Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenArbeitsbedingungen, Mobiles Arbeiten, soziale Einstellung und Engagement, offene Kommunikation, Kultur, Team
Offene Kommunikation
Weihnachtsgeld wird gezahlt, betriebliche Krankenzusatzversicherung wird gezahlt, Vorstand und Personalrat haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Angestellten
- Arbeitsklima
- Flexibilität
- Sonderleistungen für jeden
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Qualifizierungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitgeber. Hervorragend ausgestatteter Arbeitsplatz. Alltagstaugliche Benefits. Gute Bezahlung.
- Gehalt
- Arbeitszeiten
- Keine Parkplätze in HGS Hilden und Velbert. Man hat ANGST abends im Dunkeln nach 20Uhr durch die dunklen Gassen zu laufen. Egal ob Mann oder Frau. Das Sind keine Zustände! Muss erst etwas passieren? Führungskräfte dürfen natürlich in Parkhäusern unmittelbar an der Filiale Parken. ZWEIKLASSENGESELLSCHAFT. So etwas sollte selbstverständlich sein.
- Job Ticket ist gut. Jedoch haben viele Pendler nichts davon. 2,5 Stunden aus z.B Hilden nach Ratingen sind zumutbar? Ich glaube nicht. Wir profitieren ...
Zu viel Arbeit auf zu wenig Personal verteilt. Viel zu starres Gehalts-Bewertungssystem. Viele Kundenbereiche optisch wenig ansprechend und in die Jahre gekommen.
Nichts was in der Verantwortung des AG liegt
- was gravierendes fällt mir hier nicht ein… sonst wäre ich nicht mehr hier.
Sehr starres Vergütungssystem (wegen Tarif), teilweise etwas langsam bei Umstrukturierung und Co.
- Kommunikation an die Mitarbeiter schafft Verständnis für Entscheidungen
- Möglichkeit innerhalb des TVöDs über höher Gruppierungen zu verhandeln
- gerne auch eine Bandbreite bei stellen das ermöglicht eine Entwicklung auf einer Stelle und wird entsprechend Leistern gerecht
Parkplätze für die Angestellten und Beteiligung Fahrtkosten wären schön, wenn man nicht heimatnah eingesetzt wird bzw. der Weg mit Bus und Bahn zu lange dauert, Beteiligung an den Kosten für technische Ausstattung für Homeoffice.
- Mehr Gehalt.
- Keine langen Tage bis 20Uhr für Beratende mehr. Das ist nicht mehr zeitgemäß!
-Teamzielkarte
Stärkere Personaldecke
Digitalisierung vorantreiben, modernere Beratung ist möglich mit den vorhandenen Tools.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hilden Ratingen Velbert ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Sparkasse bietet unglaublich viele unterschiedliche interessante Aufgaben. Von den klassischen Themen Vertrieb in allen Bankbereichen und Vermögenssegmenten, hin zu Führungsaufgaben, Organisation, IT, Personal, und vielem Mehr
Die Stellen in unserem Haus sind klar definiert. Innerhalb eines Teams sind die Aufgaben fair verteilt. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen und Vorgänge bzw. Veränderungen mitzugestalten, wie beispielsweise durch unsere Kulturbotschafter oder unsere Zukunftswerkstatt. Hier hat jede Mitarbeiterin oder jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu beteiligen und aktiv zu gestalten.
Vielfältige Aufgaben. Wenn man möchte kann man grenzenlos (auch interessante) Aufgaben übernehmen.
Für jeden ist etwas dabei. Im Vergleich zu den meisten anderen Sparkassen sehr innovativ.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und beinhalten auch Gestaltungsspielräume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hilden Ratingen Velbert ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist okay. Ich würde mir eine engere Zusammenarbeit mit meinem Personalreferenten wüschen. Dieser hat meistens überhaupt keine sinnvollen Impulse für mich.
Die regelmäßigen Gespräche werden gezwungener Maßen einmal im Jahr abgehalten. Ein regelmäßiges, individuelles Gespräch für Mitarbeiter sowie Besprechungen im Team, finden nur auf Bitten hin statt.
Kommunikation zur Personalabteilung findet meist überhaupt nicht statt.
Personalreferenten suchen auch nach Jahren keinen Kontakt
Kommunikation findet spät, oft zu spät statt. Man kommt sich nur noch wie ein MAK vor und nicht mehr wie der Mensch, der sich dahinter verbirgt. Das war mal anders...
Sollte ‚offen und ehrlich‘ sein. Ist es leider nicht. Mitarbeiter erfahrne oft zuletzt von geplanten Maßnahmen. Teilweise vorherige Veröffentlichung in den Regionalmedien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Steckenpferd aller Sparkassen sind die weiterbildungsmöglichkeiten! So auch in der Sparkasse HRV! Egal ob klassischer interner Karriereweg (komplette Kostenübernahme) oder ein eigenes Studium (Zuschuss in Höhe einiger tausend Euros sowohl für Bachelor als auch Master) werden stark gefördert.
Jeder darf sich weiterbilden und Studieren unabhängig vom alter, das finde ich toll. Abzug: kein Leistungsprinzip.
Junge Leute nehmen die Bildungsinvestition mit und möchten dann das Unternehmen wechseln. (Nein, die Rückzahlung des Studiums ist kein Hinderungsgrund).
Durch das neue Weiterbildungskonzept kann jeder mitarbeiter seiner Wunschweiterbildung nachgehen und dies ohne finanzielle Probleme zu bekommen.
Wer weiterkommen will, wird gefördert.
Die Sparkasse HRV bietet ein sehr individuelles Weiterbildungsmodell. Wir haben uns von den "alten" Strukturen gelöst und sind in diesem Bereich sehr modern unterwegs. Es gibt ein Weiterbildungsbudget was individuell genutzt werden kann z.B. für Fortbildungen, Studium, Verkürzung der Arbeitszeit.