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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gehalt wird gemäß der Sparkassentariftabelle bezahlt. Gehaltserhöhungen passieren außerhalb dieses Rahmens jedoch schleppend, auch wenn mit einem größeren Aufgabenbereich und Erfolgen argumentiert wird. Man verlässt sich mitunter auch auf die Unerfahrenheit und Dankbarkeit von jüngeren Mitarbeitenden und äußert sich empört über die „Dreistigkeit“ jüngerer Kollegen, wenn diese bei einem wachsenden Verantwortungsbereich nach entsprechender finanzieller Leistung fragen. VL und bAV werden unterstützt. Sozialleistungen wie Mitarbeitendenverpflegung oder Fahrtkostenunterstützung gibt es nicht. Die längst überfällige Einführung des Dresscode Business Casual wurde als großes Entgegenkommen für die Mitarbeitenden dargestellt.
Gehalt darf grundsätzlich immer mehr sein. Gehalt wird nach Tarifvertrag (öffentlicher Dienst) bezahlt. Wer mehr möchte muss ggf. in einen Großkonzern wechseln, darf dabei aber nicht erwarten, dass dort der gleiche menschliche Umgang oder die humanen Ziele gegeben sind. Erfolgsbezogene Sonderzahlung, Sozialleistungen und VL können sich sehen lassen.
Gehalt nach TVÖD-S und im Vergleich zu Privatbanken eher Durchschnitt. Allerdings muss man hier auch beachten, dass bei der Sparkasse noch humane, als auch menschliche Arbeitsbedingungen herrschen. Die Zusatzversorgungskasse ist über die Jahre eine hervorragende Leistung + VL und Mitarbeitervorteile.
Mittlerweile unterdurchschnittlich, Anpassung maximal durch Tariferhöhung, Budget vermutlich seit Niedrigzinsphase sehr ausgereizt, demotivierend für viele Kollegen
Sozialleistungen und weitere Benefits wurden immer wieder nach unten korrigiert, kaum noch vorhanden
Gehalt und Altersvorsorge nach Tarifvertrag/TVöD-S. Leistungsprämien möglich, übertarifliche Sozialleistungen wurden nach unten korrigiert.
Könnte natürlich besser sein :) Ist aber völlig in Ordnung