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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute Entlohnung, gute Sozialleistungen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, gutes Team.
Sicheres Gehalt, grundsätzlich angenehmer Arbeitsalltag, im kleinen Team familiäre Atmosphäre
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Spaß am Arbeitsplatz, Arbeitsatmosphäre, Aus- und Weiterbildung, Homeoffice, Kleiderordnung "Business Casual", familienfreundlich und menschlich, sicherer Arbeitsplatz, qualifizierte Mitarbeiter, kostenloser Mitarbeiterparkplatz, regionaler Arbeitgeber, Zusammenhalt, sehr gute Leistungen, wie z.B. Sozialleistungen, VL, etc.
-regionaler Arbeitgeber
-Kunde steht bei der Beratung im Vordergrund
-humanen Ziele
-mittelgroßes Unternehmen (man kennt sich)
-kein Großkonzern (man ist nur eine Nummer)
-erfolgsbezogene Sonderzahlung (Beratung)
-Sozialleistungen
-Parkplatz für Mitarbeiter
-Menschlichkeit
Sozialleistungen, Kollegiales verhalten, verhalten gegenüber Angestellten von Seiten der Führungskräfte
Manchmal mangelnde Transparenz in Entscheidungen
Interne Kommunikation, Verhalten mancher Fachkollegen und Führungskräfte, Änderungen auf dem Papier statt in der Realität
Wie oben beim Thema Vorgesetzten-verhalten bereits angesprochen, sind meiner Meinung ein paar Führungspositionen fragwürdig besetzt und zur Mitarbeiterführung eingeschränkt/bzw. nicht geeignet.
Aktuell noch nichts
- siehe Bewertung zu einzelnen Kategorien
Man sollte sich den eigenen Stärken und Kernkompetenzen bewusster werden und diese verstärkt zum Ausdruck bringen.
Endlich auf die Mitarbeitenden hören und echte Veränderung, Wertschätzung und Fortschritt einführen, statt sich an irgendwelchen schön klingenden Phrasen festzuhalten! In Zukunft investieren statt nur herumzusparen. Interne Kommunikation verbessern. Den Mitarbeitenden vertrauen, dass sie grundsätzlich ihre Arbeit gern machen, v.a. wenn man ihnen die Möglichkeiten zur Verfügung stellt. Qualitative Mitarbeitende fördern und halten, weniger leistungsstarke Mitarbeitende zu Weiterentwicklung anspornen oder letztendlich Konsequenzen ziehen.
Mehr aktuelle Technik verwenden
- vieles der aktuellen wirtschaftlichen Lage geschuldet
- würde die Sparkasse Neumarkt nicht diese Einsparungen treffen MÜSSEN, dann wären viele Kritikpunkte ausgehebelt
- Flurfunk vermindern durch frühzeitige Aussprache
- Beteiligung an Entscheidungen
- Du Kultur einführen
- Dress Code Änderung wurde viel zu spät eingeführt (Kunden haben reihenweise gelacht)
Für Verbesserungen ist viel Luft nach oben
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neumarkt i.d.OPf. Parsberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist für ältere Kollegen meist angenehm. Vereinzelt wurden ältere Kollegen aus ihren Fachbereichen gerissen und sollten in fachfremde Bereiche gedrängt werden, bei Ablehnung wurde eine eigene Kündigung nahegelegt. Grundsätzlich müssen sich ältere Kollegen aber auch unabhängig ihrer Arbeitsqualität kaum Sorgen um ihre Anstellung machen. Das führt eher dazu, dass jüngere, qualifizierte und motivierte Kollegen die Sparkasse verlassen, während mehrere ältere Kollegen mit wenig Anpassungsfähigkeit und Fachkenntnissen weiterhin bleiben dürfen, ohne dass von ihnen einen angemessene ...
Ich selbst habe den Umgang mit älteren Kollegen als sehr wertschätzend empfunden.
Alle Generationen arbeiten auf Augenhöhe miteinander.
Tarifvertrag belohnt langjährige Mitarbeiter (Entgeltgruppe und Berufsjahre)
Für gleich gute Arbeit eines jüngeren Kollegen entfällt Bezahlung geringer aus
Stark abhängig von der jeweiligen Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neumarkt i.d.OPf. Parsberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt wird gemäß der Sparkassentariftabelle bezahlt. Gehaltserhöhungen passieren außerhalb dieses Rahmens jedoch schleppend, auch wenn mit einem größeren Aufgabenbereich und Erfolgen argumentiert wird. Man verlässt sich mitunter auch auf die Unerfahrenheit und Dankbarkeit von jüngeren Mitarbeitenden und äußert sich empört über die „Dreistigkeit“ jüngerer Kollegen, wenn diese bei einem wachsenden Verantwortungsbereich nach entsprechender finanzieller Leistung fragen. VL und bAV werden unterstützt. Sozialleistungen wie Mitarbeitendenverpflegung oder Fahrtkostenunterstützung gibt es nicht. Die längst überfällige Einführung des Dresscode Business Casual wurde als großes ...
Mittlerweile unterdurchschnittlich, Anpassung maximal durch Tariferhöhung, Budget vermutlich seit Niedrigzinsphase sehr ausgereizt, demotivierend für viele Kollegen
Sozialleistungen und weitere Benefits wurden immer wieder nach unten korrigiert, kaum noch vorhanden
Gehalt und Altersvorsorge nach Tarifvertrag/TVöD-S. Leistungsprämien möglich, übertarifliche Sozialleistungen wurden nach unten korrigiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Perspektiven werden aufgezeigt. Die Umsetzung könnte besser laufen.
Seit kurzem werden endlich auch externe Weiterbildungen genauso unterstützt wie Sparkassenweiterbildungen. Jedoch werden bei interessanten Stellen ab einer minimalen Führungsebene meistens Sparkassenweiterbildungen gefordert, oft ersetzen auch IHK- oder Studienabschlüsse diese Bausteine nicht. Die hauseigenen Weiterbildungen finden in der Sparkassenakademie Landshut statt, die sowohl was Digitalisierung, Bildungsinhalte als auch Unterkunft und Verpflegung ein absolut nicht dem Preis gerecht wird. Viele Weiterbildungen dort gelten auch intern nur als soziale Veranstaltung und zum exzessiven Konsum alkoholischer Getränke. Die Weiterbildungsinformation innerhalb der Sparkasse verläuft ...
Die Ausbildung bei der Sparkasse Neumarkt ist sehr abwechslungsreich und ein sehr guter Grundbaustein für die Zukunft. Es gibt exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Sparkasse stark gefördert werden. Für fleißige und zielorientierte Mitarbeiter ist eine tolle und auch zügige Karriere möglich.
Sparkasseninterne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Sparkasse gefördert werden.
Karriere: Aufstieg aus meiner Sicht nahezu unmöglich, gute Stellen mit Führungsverantwortung (unterhalb AL Ebene) werden nur bei Rente "geräumt" und Jahrzehnte besetzt, Ebenen ab AL häufig durch Externe besetzt, junge & gute Leute verlassen die Sparkasse nach ihrer Ausbildung bzw. nach den ersten 1-2 Jahren aufgrund dieser verpassten Chancen, "Der Durchschnitt" bleibt
Weiterbildung: Jahrzehnte Lang nur Sparkassenakademie (KBL, Sparkassenfachwirt/-betriebswirt akzeptiert, Externe Weiterbildung erst nach Demonstration von Mitarbeitern sukzessive genehmigt
