Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 3.2.2025
Die Bewertungen für die Sparkasse Westmünsterland sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung, die durch finanzielle Mittel und flexible Arbeitszeiten gefördert wird. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten und die klare Kommunikation über Karrierechancen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie die Abhängigkeit von Vorgesetzten bei der Genehmigung von Weiterbildungen und die Wahrnehmung von Vetternwirtschaft bei Beförderungen.
Die Gehaltsstruktur wird gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen das Gehalt und die Sozialleistungen als fair und attraktiv empfinden, kritisieren andere die Vergütung als unter dem Marktdurchschnitt liegend und bemängeln die fehlende Transparenz. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden überwiegend positiv bewertet, wobei Teamaktivitäten und eine gute Feedbackkultur hervorgehoben werden. Dennoch gibt es auch hier negative Stimmen, die eine wettbewerbsorientierte und wenig unterstützende Arbeitsumgebung bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung
Faire und attraktive Gehalts- und Sozialleistungen
Gute Arbeitsatmosphäre und starker Kollegenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Abhängigkeit von Vorgesetzten bei Weiterbildungen und Beförderungen
Gehaltsstruktur und Transparenz
Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei der Sparkasse Westmünsterland zeigen die Bewertungen insgesamt ein positives Bild. Viele Mitarbeiter:innen heben die umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung hervor, die durch finanzielle Unterstützung, reduzierte Arbeitszeiten und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten gefördert werden. Besonders positiv wird die klare Kommunikation und die Unterstützung für Weiterbildungen für alle Mitarbeiter:innen betont, was vielfältige Karrierechancen eröffnet, insbesondere für diejenigen, die offen für Veränderungen sind.
Jedoch gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Karriereentwicklung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt, was zu ungleichen Chancen für Weiterbildung und Beförderung führen kann. Zudem wird bemängelt, dass die Karriereperspektiven in bestimmten Bereichen begrenzt sind und dass Beförderungen teilweise auf Vetternwirtschaft basieren. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die zahlreichen und vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die die Sparkasse Westmünsterland ihren Mitarbeiter:innen bietet.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Sparkasse Westmünsterland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen nicht immer den aktuellen Marktstandards entsprechen, insbesondere im Vergleich zu anderen Finanzinstituten. Es wird bemängelt, dass keine Firmenwagen für Vertriebsmitarbeiter:innen zur Verfügung stehen und die Gehälter sowie Gehaltsstufen zu niedrig angesetzt sind. Zudem wird die fehlende Transparenz in der Gehaltsstruktur und den Karrieremöglichkeiten als frustrierend und demotivierend empfunden.
Auf der anderen Seite loben einige Bewertungen das umfassende Vergütungspaket der Sparkasse Westmünsterland. Nutzer:innen heben hervor, dass die Vergütung positionsabhängig und fair ist, und dass die sozialen Leistungen vielfältig und attraktiv sind. Besonders positiv wird die betriebliche Altersvorsorge von 7,75% und die jüngste Gehaltserhöhung mit einer zusätzlichen Rente erwähnt. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen zur Vergütung und den Sozialleistungen bei der Sparkasse Westmünsterland stark variieren.
In der Kategorie Kommunikation bei Sparkasse Westmünsterland zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die transparenten Kommunikationskanäle über die Mitarbeiterplattform und die offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Besonders positiv hervorgehoben wird die offene und ehrliche Kommunikation durch Vorgesetzte. Es wird jedoch auch angemerkt, dass die Kommunikation manchmal oberflächlich und verzögert erfolgt.
Auf der anderen Seite gibt es Kritikpunkte, die auf eine mangelnde Transparenz und Klarheit hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen und Ziele selten transparent kommuniziert werden, was zu Unsicherheiten führt. Zudem wird die interne Kommunikation als verbesserungswürdig beschrieben, da wichtige Entscheidungen nicht ausreichend kommuniziert und Mitarbeiter:innen nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Insgesamt variiert die Kommunikation je nach Abteilung und könnte offener gestaltet werden.
Die Work-Life-Balance bei Sparkasse Westmünsterland wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als durchwachsen bewertet. Einige positive Aspekte werden hervorgehoben, wie das Compatibility Time Plus-Programm, das es ermöglicht, den Urlaub zu verlängern, sowie die angebotene Kinderbetreuung während der Ferien. Zudem wird die private Lebensführung respektiert, und es gibt keine negativen Reaktionen, wenn man spontan gehen muss. Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten werden ebenfalls positiv erwähnt, obwohl es hier auch Kritikpunkte gibt.
Auf der negativen Seite wird bemängelt, dass flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten stark von der Zustimmung der Vorgesetzten abhängen, was zu Ungleichheiten und Unklarheiten führen kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer mangelnden Work-Life-Balance und unzureichender Regelung der Homeoffice-Möglichkeiten. Zudem gibt es strukturelle Herausforderungen, die zu Unzufriedenheit und Überlastung führen können. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht werden.
32 von 110 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
KI-Zusammenfassung
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten mit individueller Betrachtung
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Westmünsterland in Nottuln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch Betriebsübergreifende Veranstaltungen werden auch Kontakte geknüpft, mit denen man im Alltag weniger Kontakt hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut. Auch zu Kollegen aus anderen Abteilungen oder Filialen baut man gerne Kontakt auf.
Work-Life-Balance
Durch die Vereinbarkeitszeit Plus ist es jedem Mitarbeiter möglich, den eigenen Urlaub zu erweitern. Es wird in den Ferien eine Kinderbetreuung angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Die Sparkasse unterstützt die Angestellten bei ihren Weiterbildungen. Ob finanziell, durch Stundenreduzierung oder ähnliches. Die Weiterbildung der MA steht im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Durch Teambuildingmaßnahmen und Ausflüge ist das Team stark miteinander verbunden.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unter anderem die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung in unserer Sparkasse schätzt. Auch freut uns, dass du die Life-Work-Balance als ausgezeichnet empfindest und du dein Arbeits-und Privatleben gut vereinbaren kann. Bei weiteren Anregungen komme jederzeit gerne auf uns zu.
Eine wahre Herzensangelegenheit – einfach nur toll
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Westmünsterland in Ahaus gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Wenn man über die Sparkasse Westmünsterland spricht, denkt man sofort an ein „fantastisches Team“, „außergewöhnliche Kollegialität“ und „herzliche Wertschätzung“ – so wie es in manchen Bewertungen zu lesen ist. Diese Worte klingen fast wie ein Gedicht, verfasst mit einer Feder, die in purem Optimismus getränkt wurde. Die Zusammenarbeit hier ist wirklich… bemerkenswert. Jeder Moment fühlt sich an wie ein persönliches Entwicklungsseminar, in dem man lernt, wie viel Eigenverantwortung man wirklich schultern kann. Besonders bewundernswert ist, wie effizient Prioritäten verteilt werden – ganz im Sinne einer gut durchdachten Aufgabenrotation, bei der der eine die Last trägt, während andere… nun ja… delegieren.
Die offene Kommunikation ist ebenfalls herausragend. Wer braucht schon klare Worte, wenn es subtile Andeutungen und kryptische Meetings gibt? Es ist wirklich inspirierend zu sehen, wie viel Raum für Interpretationen gelassen wird – eine wahre Einladung zur kreativen Selbstfindung. Wenn Engagement, Durchhaltevermögen und eine gehörige Portion Gelassenheit Ihre Herzensangelegenheit sind, werden Sie sich hier wie zu Hause fühlen. Und wer weiß, vielleicht werden Sie sogar dazu inspiriert, selbst einmal eine Bewertung zu schreiben – so ehrlich, wie es nur das Herz erlaubt.
Wir schätzen dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Eindrücke gewonnen hast. Ruf uns doch gerne unter 02563-4036461 an, um ausführlich über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen.
Solides Unternehmen was einen großen Umbruch bewerkstelligen muss.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Westmünsterland in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit, Zusatzversorgungskasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge wurden bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeiten und Selbstverständlichkeiten werden gerne mal groß gefeiert. Wegfall der Krawattenpflicht oder das Anzüge nicht mehr getragen werden. Oft schon bei vielen Mitbewerbern Normalität. Unterstützt und fördert die Zugpferde in der Sparkasse. Die starre Gehaltsstruktur im TVÖD wird viel zu streng gelebt. Keine außerplanmäßigen Gehaltserhöhungen möglich. Bezahlung bei anderen Sparkassen weicht deutlich ab. Feiert nicht nur eure Führungskräfte sondern auch die Mitarbeiter besonders die im Markt z.B 1. Führungskräfteakademie Seminar alleine machen keine gute FK aus, gebt den FK mehr Zeit und Kapazitäten zum Führen und macht den Führungsanteil nicht an Quoten fest. 2. Großes Führungskräfte treffen in der Weißenburg wo dann die Führungskräfte Interviewt und die Interviews veröffentlich werden. Macht dies auch mal mit den „normalen“ Mitarbeitern. Oft entsteht der Eindruck um in der Sparkasse wahrgenommen zu werden, muss ich Führungskraft werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern wurde immer von einer Kündigungswelle gesprochen. Offiziell war es die normale Fluktuation. Hängt bestimmt mit dem Arbeitsklima zusammen. Vertrieb First alles andere ist erstmal zweitrangig. Großes Konkurrenzdenken zwischen den Mitarbeitern, sprich mein Kunde, mein Abschluss. Kunden stehen auch oft zwischen den Fronten, da sie von Abschlüssen und deren Wertung nichts wissen.
Image
Image bröckelt, gerade in der zukünftigen Generation. Der Markt ist hart umgekämpft und viele Anbieter tummeln sich im Markt. Starker Preiskampf im Vertrieb. Wahrnehmung von Kunden nicht immer positiv. Positive Wahrnehmung was spenden etc angeht. Die Sparkasse unterstützt viele regionale Projekte
Work-Life-Balance
Gegeben aufgrund von Gleitzeit. Vertrauensarbeitzeit vorhanden, mMn nachteilig für den Mitarbeiter. Es wird viel Vertrieb erwartet und die steigenden Ziele können ja nicht dauerhaft in 100% der Arbeitszeit schaffen. Aber die Überstunden sieht am Ende niemand.
Karriere/Weiterbildung
Mit der richtigen Führungskraft sind Fortbildungen in fast allen Richtungen Möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter weichen stark von denen andere Sparkassen statt und auch zu anderen Mitbewerbern. Wenige Benefits vorhanden. Hier gibt es noch viel Potenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht viele Projekte in dem Bereich zur fördern.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team und deren Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall alles positiv.
Arbeitsbedingungen
Keine Höhere Schreibtische als Standard. Gute Schreibtischstühle sind nicht überall vorhanden. Zu meiner Zeit kein Homeoffice möglich.
Kommunikation
Ausbaufähig. Es wird immer nur das allernötigste kommuniziert. Als Führungskraft an der entsprechenden Stelle bekommt man deutlich mehr mit, auch was gerade im Umbruch ist, aber nicht kommuniziert werden darf.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb leider wenige interessante Aufgaben. Vertrieb First
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalentwicklung der Sparkasse Westmünsterland
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass du mit deinem Gehalt und Sozialleistungen unzufrieden warst. Wir führen regelmäßig Marktanalysen durch, um unsere Vergütung und Sozialleistungen wettbewerbsfähig zu gestalten. Danke auch für dein Feedback zur Mitarbeiterkultur. Unsere Mitarbeiter:innen haben durch unsere Mitarbeiterakademie die Chance, passende Seminare und Plattformen zu erhalten, um sich weiterzuentwickeln und zu zeigen. Gerne stehen wir unter 02563-4036461 zur Verfügung, um ausführlich über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen.
Arbeitgeberin mit vielen Möglichkeiten und Benefits
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Westmünsterland in Dülmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen und von stetig wachsenden Anforderungen geprägt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitgeberin nimmt Rücksicht auf persönliche Verpflichtungen und setzt mehr und mehr Termine und Veranstaltungen innerhalb der Kernarbeitszeit um. Vertrauensarbeitszeit dort für die notwendige Flexibilität. Zusätzliche Urlaubstage gegen Verzicht auf Entgelt sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden klar kommunizierte Förderungen von Weiterbildungen für jeden Mitarbeitenden gewährt. Die Karrierechancen sind vielfältig - wenn man sich offen für Veränderungen zeigt. Wer agil bleibt, hat jede Chance mit manchmal etwas Geduld.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die stellenbezogene Vergütung ist Fairness gegeben. Sozialleistungen sind vielfältig und attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
In allen Abteilungen (Vertrieb sowie Stab) war der Kollegenzusammenhalt immer sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine Einschränkungen beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem großen Wert auf die Fortbildung der Führungskräfte gelegt wird, ist ein gemeinsames Verständnis von Führungskultur ablesbar. Noch ist dies sehr Personenabhängig.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattete Arbeitsplätze.
Kommunikation
Es werden vielfältige Kanäle zur Information der Mitarbeitenden genutzt. Ein Punkt Abzug, da manche Informationen nur sehr oberflächlich und/oder verspätet kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Die Zahl der Frauen in Führungspositionen steigt stetig-Luft ist dennoch nach oben in den obersten Ebenen. Die Gleichstellungsbeauftragten sind präsent und informieren auf verschiedenen Kanälen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer interessant und fordernd.
Es freut uns sehr, dass du die Benefits und vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung in unserer Sparkasse schätzt. Vielen Dank für deine Rückmeldung dazu. Die beruflichen Ziele unserer Mitarbeiter: innen zu unterstützen liegt uns besonders am Herzen. Es ist großartig zu wissen, dass unsere Maßnahmen in diesem Bereich gut ankommen. Auch auf dein Feedback in der Rubrik "Vorgesetztenverhalten" werden wir weiter aufbauen. Bei weiteren Ideen und Anregungen komme jederzeit gerne auf uns zu.
Vielfältiger und moderner Arbeitgeber, der die individuellen Entwicklungswege der Mitarbeiter fördert
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Westmünsterland in Gronau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Positive und die Freude stehen trotz aktueller Herausforderungen (demogr. Wandel und Co.) an erster Stelle
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter ist der Spk WM besonders wichtig.
Kommunikation
Transparente Kommunikationswege durch Mitarbeiterplattform ("Intranet")
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits für die Mitarbeiter (Rabatte, Jobbike, Tankkarte...)
Herzlichen Dank für deine Rückmeldung. Uns freut es sehr, dass du die vielen Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Die aktuellen Herausforderungen lösen wir auch mit deiner Hilfe. Gerne bleiben wir dort am Ball und werden versuchen, die gute Arbeitsatmosphäre weiterhin auszubauen. Bei Ideen oder Empfehlungen deinerseits, komme jederzeit gerne auf uns zu.
Herzensangelegenheit einer positiven Bewertung!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Westmünsterland in Billerbeck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es liegt eventuell immer an der eigenen Persönlichkeit, ich bin aber prinzipiell jemand, der gerne über positive Dinge spricht und sich nicht an dem Negativen fest hält. Daher möchte ich mit meiner Bewertung allen Mut machen, die ggf. ähnlich Feinfühlig sind wie ich und sich gerne mit Erfahrungen anderer auseinander setzen. Lasst euch nicht rein von negativen Bewertungen beeinflussen, sondern macht euer eigenes Bild! Habt ihr die Möglichkeit für die Sparkasse Westmünsterland zu arbeiten? - Probiert es! Ihr werdet diesen ,,Versuch" nicht bereuen und euren Platz im Unternehmen finden, da bin ich ganz sicher :).
Arbeitsatmosphäre
Ich war über 20 Jahre im aktiven Vertrieb und kenne diverse Atmosphären. Ehrlich gesagt war mein Bild von Sparkassen: Alles sehr zugeknöpft, konservativ und einfach verstaubt. Keines dieser Attribute hat sich bestätigt! Ich fühle mich in dieser Arbeitsatmosphäre so wohl wie noch nie!
Image
Ich finde die im Schnitt sehr lange Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen spricht für ein sehr gutes Image der Sparkasse Westmünsterland. Gäbe es hier eine hohe Fluktuation, würde ich das Image meines Arbeitgebers in Frage stellen. Hier verweise ich auf meine Bewertung zur Arbeitsatmosphäre. Verstaubt sind vielleicht einige Akten im Archiv, aber mit Sicherheit nicht mehr das Image.
Work-Life-Balance
Erster Impuls: Kinder/Familie gehen immer vor! Als Mensch mit Familie kennt es vielleicht jeder: Nicht alles läuft nach Plan und so wie man es sich eventuell vorstellt/wünscht. In der Sparkasse Westmünsterland steht das Privatleben im Fokus. (meine eigenen Worte). Die Schule/Kindergarten ruft an: Dann lass den Stift fallen und kümmere dich um den Nachwuchs. Viele/einige Unternehmen werben mit solchen Benefits, hier wird es tatsächlich gelebt und kein schlechtes Gefühl vermittelt, wenn man denn dann wirklich spontan los muss.
Karriere/Weiterbildung
Unzählige Möglichkeiten werden angeboten, das ich mich eher über ,,zu viel Auswahl" ,,beschweren" könnte :). Wer sich weiterentwickeln MÖCHTE, bekommt hier beste Voraussetzungen geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich ist hier der erste Impuls: Besser geht immer! Aber wenn man ehrlich zu sich ist, ist das Gehalts- & Benefitpaket mehr als fair! Zudem kommt: Ver.di arbeitet/kämpft hier regelmäßig für die Verbesserung eben solcher Themen. Hier profitiere ich als Mitarbeiter, ohne aktives Zutun.
Kollegenzusammenhalt
Genial! Es gibt u.a. eine Feedbackkultur die in dieser Form auch gelebt wird. Mit Büroarbeit verbindet man ggf. Begriffe wie Neid, Lästereien, Missgunst und der gleichen. Von solchen Verhalten habe ich noch nichts mit bekommen! Es wird aktiv auf die Kollegen zugegangen, professionelles Feedback gegeben und nie vergessen: Vor einem sitzt ein/e spitzen Kollege/in, der/dem eventuell auch ein Kompliment gut tut. Aus der Vergangenheit kenne ich eher Einstellungen wie: Nicht gemeckert ist genug gelobt. - Es ist schon fast unheimlich die hier gelebte Kultur kennenzulernen :).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich mag unsere älteren Kollegen :). Diese bringen eine Expertise und Know How mit, von denen eigentlich jede jüngere Person profitieren kann. Entsprechend wird auch der verdiente Respekt und Höflichkeit diesen älteren Kollegen zuteil.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich! Bisherige Aussagen von mir, beziehen auch die bisher kennengelernten Führungskräfte mit ein. Ein Miteinander und kein Gegeneinander, geschweige denn wird die ,,ICH bin die Führungskraft"-Karte gespielt.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Arbeitsbrille! gehören zur Standardausrüstung.
Kommunikation
Natürlich ist es schwer etwas zu Pauschalisieren, aber auch hier MEINE persönliche Erfahrung: Sämtliche Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, nichts wird wortlos von Oben herab delegiert. Entscheidungen, Vorgehens- & Herangehensweisen werden klar kommuniziert und erläutert. Die diversen Kommunikationskanäle sind super in der Handhabung und man erhält zeitnah Rückmeldungen. Es gibt rein garnichts zu beanstanden!
Gleichberechtigung
Sollte in der heutigen Zeit sowie als Selbstverständlich gelten. Auch hier habe ich in noch keiner Situation erlebt das nicht jeder Mensch gleichwertig behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen. Natürlich gibt es wiederkehrende Aufgaben, allerdings ist das Aufgabengebiet sehr breit gefächert und es kann persönliches Interesse an weiteren/anderen Aufgaben bekundet werden.
Vielen herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns riesig, dass du seit so vielen Jahren mit Herz und Leidenschaft bei uns bist und unsere Maßnahmen auf sämtlichen Ebenen als so wertvoll empfindest. Besonders freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als so positiv wahrnimmst, denn ein gutes und respektvolles Miteinander steht für uns an erster Stelle. Gerne profitieren wir von deinen jahrelangen Erfahrungen und sind jederzeit gerne für weiteres Feedback offen.
Leider nicht die besten Erfahrungen gemacht
1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Westmünsterland in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit im Unternehmen gab es sowohl positive als auch negative Aspekte. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Miteinander – einige Kolleg:innen waren freundlich, unterstützend und schufen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch die flexiblen Arbeitszeiten, etwa durch Gleitzeit oder Homeoffice, waren ein Vorteil, der das Arbeitsleben erleichtert hat. Zudem war die technische Ausstattung ausreichend, um die täglichen Aufgaben zu bewältigen, und die Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab viele Punkte, die mich enttäuscht haben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war oft intransparent, und wichtige Entscheidungen oder Ziele wurden nicht klar kommuniziert, was Unsicherheiten schaffte. Besonders frustrierend war der Eindruck, dass Mitarbeiter:innen durch fehlende Wertschätzung oder Überlastung systematisch demotiviert wurden, anstatt Probleme offen und konstruktiv anzusprechen. Positives Engagement blieb oft unbemerkt, und die mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten ließen wenig Raum für langfristige Perspektiven. Auch die Aufgabenverteilung wirkte häufig ungerecht, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastete.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige Punkte, die aus meiner Sicht verbessert werden sollten. Ein zentraler Aspekt ist das Verhalten der Führungskräfte. Es wäre wünschenswert, wenn Feedback klarer und konstruktiver formuliert würde, anstatt Probleme unausgesprochen zu lassen. Es entsteht häufig der Eindruck, dass Konflikte ausgesessen werden oder dass bestimmte Mitarbeiter:innen durch mangelnde Unterstützung demotiviert werden sollen. Eine offene Kommunikation über Erwartungen, Ziele und auch Kritikpunkte könnte hier viel dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und ein faireres Arbeitsklima zu schaffen.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, wenn Führungskräfte stärker darauf achten, alle Teammitglieder gleich zu behandeln. Der Eindruck, dass Chancen und Verantwortung ungleich verteilt werden, wirkt sich negativ auf die Motivation und den Zusammenhalt aus. Auch bei Beschwerden wäre ein aktives Zugehen auf die betroffenen Personen sinnvoll, anstatt diese Themen passiv zu behandeln. Offene Gespräche und konkrete Lösungsansätze würden dazu beitragen, Unsicherheiten abzubauen und Vertrauen zu schaffen.
Zusätzlich sollten Führungskräfte mehr Wert auf die Förderung von Mitarbeiter:innen legen, anstatt Eigeninitiative allein vorauszusetzen. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und die Möglichkeit, gezielt an Weiterbildungen teilzunehmen, könnten nicht nur die Zufriedenheit steigern, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen fördern.
Insgesamt wünsche ich mir von der Führungsebene mehr Offenheit, klare Kommunikation und das aktive Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen. So ließe sich ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jede:r gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist von subtilen Spannungen geprägt, was langfristig auf die Motivation drückt.
Image
bröckelt immer mehr und mehr….
Work-Life-Balance
Eigentlich hat man Gleitzeit und mobiles Arbeiten, aber das hängt von der Führungskraft ab, ob dies genehmigt wird - was nicht immer der Fall ist und auch für Ungleichheit und Unklarheit sorgt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig klare Karriereperspektiven oder aktive Unterstützung durch Führungskräfte. Wie schon gesagt, die Führungskraft ist hier der entscheidende Faktor. Keine Weiterbildung ohne Zustimmung der Führungskraft. Keine Weiterentwicklung, ohne Zustimmung der Führungskraft. Keine Weiterempfehlung, ohne Zustimmung der Führungskraft . Individualität und Chancengleichheit aufgrund von Leistungen? Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ausbaufähig. Positiv ist die Edenred-Karte und die Möglichkeit von vermögenswirksamen Leistungen. Allerdings werden Entgeltgruppen oft zu niedrig eingestuft, und die Vergütung erscheint nicht marktgerecht, was die Wertschätzung der Arbeit beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle im selben Boot, daher war der Zusammenhalt größtenteils passabel - aber dennoch stark geprägt von Konkurrenzdenken und Unsicherheiten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, bekomme nur das ein oder andere mit von den Kolleg:innen, daher gebe ich das weiter.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht! Es entsteht der Eindruck, dass durch Ignorieren oder Überlastung bestimmte Mitarbeiter demotiviert werden sollen. Positive Leistungen oder Engagement werden kaum anerkannt oder belohnt. Führungskraft unterstützt und fördert nach Sympathie, nicht nach Können. Daher empfinde ich dieses Beurteilungssystem als unfair und nicht zeitgemäß. Auch die Verteilung von Aufgaben oder Chancen wirkt teilweise ungerecht und nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Sparkasse halt, manche Büros gut, manche etwas veraltet - Die technische Ausstattung oder Arbeitsmittel sind ausreichend, um die Aufgaben zu bewältigen.
Kommunikation
Entscheidungen und Ziele werden selten transparent kommuniziert, was Unsicherheiten schafft
Gleichberechtigung
Da ist, meine ich, noch Luft nach oben. Die Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig: Frauen sind in höheren Ebenen stark unterrepräsentiert, und ältere Mitarbeitende werden oft in unbedeutende Positionen versetzt, wo sie nichts „kaputt“ machen können - statt voneinander lernen zu können. Auch die Gehaltstransparenz ist mangelhaft, was zu einem Gefühl von Ungleichheit führt und die Motivation mindert.
Es wäre wichtig, klare Werte wie Transparenz, Gleichberechtigung und Wertschätzung aktiv zu fördern, um das Arbeitsklima und die Zufriedenheit nachhaltig zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Naja, es kommt eben darauf an, wie gut man sich mit der Führungskraft versteht - denn auch hier geht es nicht nach dem Können, sondern nach Sympathie.
Wir schätzen dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Eindrücke gewonnen hast. Karriereförderung, Teamunterstützung und Gleichberechtigung sind für uns wichtige Werte. Wir setzen alles daran, diese zu stärken und auszubauen. Gerne kannst du dich jederzeit unter 025634036461 melden, um spezifische Probleme nochmal zu besprechen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Hier helfen jetzt nur noch Turnschuhe
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Westmünsterland in Ahaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstände und die Kommunikation über Strategien
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftebewertungen, Mitarbeiter Befragungen, Vorstände die sich für Menschen interessieren
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team gut, liegt aber nicht an der Führungskraft. Dafür werden jetzt Sneaker verschenkt.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Bereich an. Im gewerblichen Vertrieb geht es ohne unausgebildete Leute nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Da helfen auch keine Seminare und Sneaker
Arbeitsbedingungen
Man darf sich glücklich schätzen mehr als 10 Stunden am Tag zu arbeiten - wer erklärt Führungskräften, dass gesetzlich verboten ist?
Kommunikation
Über die Entscheidungen wird nicht gesprochen. Gibt es eine Fusion oder nicht? Wer weiß das schon?
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Super, dass du mit deinem Team so zufrieden bist und auch unsere Work-Life-Balance schätzt. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter: innen eine offene und transparente Kommunikation & Führung erleben, sodass wir weiterhin daran arbeiten werden und dein Feedback sehr ernst nehmen. Gerne möchten wir dir auch mitteilen, dass unsere Arbeitgeberkampagne inklusive Sneaker kein Versuch ist, Unzufriedenheiten zu verdecken, sondern ein neuer Ausdruck der Wertschätzung und Gemeinschaft ist. Gerne können wir unter 025634036461 darüber sprechen, damit wir mithilfe deines Feedbacks an den richtigen Stellen wirken können.
Mangelnde Wertschätzung und unklare Perspektiven: Frustration durch fehlende Kommunikation
1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Westmünsterland in Lüdinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich insbesondere das Engagement im Bereich Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung, was durch verschiedene nachhaltige Initiativen und Spendenaktionen deutlich wird. Das Unternehmen spielt eine wichtige Rolle in der lokalen Wirtschaft und zeigt einen positiven Einfluss nach außen. Zudem bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Home-Office eine gewisse Work-Life-Balance, wenn auch die Umsetzung und Wahrnehmung dieser Optionen durch die Führungskraft variieren können. In den Bereichen der Corporate Social Responsibility und des sozialen Engagements zeigt die Sparkasse eine starke Präsenz, die auf die Werte von Nachhaltigkeit und Gemeinschaft einzahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt es mehrere Aspekte, die verbesserungswürdig sind. Die Führungskultur ist hier ein zentrales Problem: Trotz der Teilnahme der Führungskräfte an Seminaren zeigt sich wenig Veränderung in der Praxis, da sie weiterhin in einem autoritären, hierarchischen Stil agieren, ohne Feedback und Kritik ernsthaft anzunehmen. Dies führt zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation, da gute Mitarbeiter nicht gehalten werden können und sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Auch das Vorgesetztenverhalten trägt dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Führungskräfte stark leiden. Des Weiteren wird es als problematisch empfunden, dass die Führungskräfte in ihren Entscheidungen sehr isoliert agieren und Beschwerden von Mitarbeitern oftmals nicht gehört oder ignoriert werden. In diesem Zusammenhang ist auch die mangelnde Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung und die unzureichende Förderung von Talenten ein ernstes Defizit.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend seine Führungskultur überdenken, da trotz regelmäßiger Schulungen viele Führungskräfte ihre Kompetenzen nicht ausreichend verbessern. Mitarbeiterbindung bleibt ein Problem, da talentierte Mitarbeiter nicht gefördert werden und die Fluktuation hoch ist. Zudem werden flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen nicht konsequent umgesetzt, was die Work-Life-Balance der Mitarbeiter beeinträchtigt. Eine bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist ebenfalls erforderlich, um Missverständnisse zu vermeiden und Innovationen zu fördern. Insgesamt sollte das Unternehmen seine Führungskräfte stärker in die Verantwortung nehmen und Mitarbeiterentwicklung gezielt fördern, um langfristigen Erfolg zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einem starken Mangel an Anerkennung. Mitarbeiter werden nicht in die Unternehmensziele integriert, was zu einer demotivierenden und unproduktiven Stimmung im Team führt. Das Fehlen klarer Kommunikation und Wertschätzung schafft eine belastende und wenig förderliche Arbeitsumgebung. Abteilungs- und bereichsübergreifend.
Image
Die Organisation hat in den letzten Monaten viel von ihrem positiven Image verloren. Die Personalpolitik wirkt zunehmend undurchsichtig und nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet. Die fehlende Kommunikation und mangelhafte Feedbackkultur machen es schwer, Vertrauen aufzubauen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen wird durch eine Vielzahl struktureller Herausforderungen beeinträchtigt. Viele Mitarbeiter mit hohem Qualifikationsniveau sehen sich in Positionen wieder, die ihren Fähigkeiten nicht gerecht werden. Statt das volle Potenzial zu nutzen, werden diese Mitarbeiter häufig in Aufgabenbereiche versetzt, die ihre beruflichen Kompetenzen nicht entsprechend fordern. Dies führt nicht nur zu einer Verringerung der Arbeitszufriedenheit, sondern auch zu einem spürbaren Gefühl der Unzulänglichkeit und Frustration. Darüber hinaus haben Überlastung und unzureichend verteilte Arbeitslast einen signifikanten Einfluss auf das Arbeitsumfeld. Die verbleibenden Mitarbeiter sehen sich häufig mit einem übermäßigen Arbeitsaufwand konfrontiert, der die Arbeitsqualität und die persönliche Zufriedenheit stark belastet. Ein entscheidender Faktor in diesem Zusammenhang ist das Fehlen einer klaren und kompetenten Führung, die es versäumt, Aufgaben effizient zu delegieren und Ressourcen so zu verwalten, dass die Balance zwischen Arbeitsanforderungen und Mitarbeiterkapazitäten gewährleistet ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Sparkasse hat ein klares Problem mit der Mitarbeiterbindung und Karriereentwicklung. Es herrscht eine hohe Fluktuation, und es zeigt sich, dass viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Trotz vorhandener Möglichkeiten zur Weiterbildung fehlt es an wirklichen, langfristigen Perspektiven für die Karrieremöglichkeiten, und die Führungskräfte sind oft nicht in der Lage, die wirklich guten Mitarbeiter zu halten. Stattdessen wird viel Potenzial durch mangelnde Förderung und fehlende Entwicklungschancen ungenutzt gelassen, was zu einer Abwanderung der besten Kräfte führt. Das Unternehmen scheint in diesem Bereich hinter den Erwartungen zurückzubleiben und hat Schwierigkeiten, eine nachhaltige Karriereentwicklung für seine Mitarbeiter zu gewährleisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen bei der Sparkasse entsprechen nicht immer dem aktuellen Marktstandard, insbesondere im Vergleich zu anderen Finanzinstituten. Während die Sparkasse als öffentlich-rechtliche Institution grundsätzlich eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit bietet, ist das Gehaltsniveau in vielen Bereichen nicht wettbewerbsfähig, besonders im Hinblick auf die Anforderungen und die Verantwortung, die die Mitarbeiter übernehmen müssen. Sozialleistungen sind vorhanden, jedoch auch hier gibt es Raum für Verbesserungen, um mit den branchenüblichen Standards gleichzuziehen und eine attraktivere Gesamtvergütung zu bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starkes Engagement in den Bereichen Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sind gegeben. Mit verschiedenen Initiativen wie nachhaltigen Investitionsprogrammen und der Unterstützung von ökologischen Projekten und Spendenaktionen hat das Unternehmen in der Vergangenheit deutlich unter Beweis gestellt, dass es sich seiner sozialen Verantwortung bewusst ist. Besonders hervorzuheben sind auch die großen Spendenaktionen und die Förderung von Projekten, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und Umwelt haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist von einer gewissen Spannungen geprägt, die sich durch unterschiedliche Erwartungen und Unzufriedenheit verstärken. Eine der Herausforderungen ist die hohe Fluktuation und der teils hohe Anteil an Teilzeitkräften, was zu unterschiedlichen Arbeitsdynamiken führt und nicht immer zu einem harmonischen Arbeitsumfeld beiträgt. Die damit verbundene Überlastung und die Unsicherheit über zukünftige Perspektiven führen zu einer Atmosphäre, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung oft auf der Strecke bleiben. Diese Spannungen beeinflussen nicht nur die Kommunikation, sondern auch die Effektivität der Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird als teilweise respektvoll, aber nicht immer integrativ wahrgenommen. Ältere Mitarbeiter erhalten oft nicht die gleiche Anerkennung wie ihre jüngeren Kollegen, insbesondere bei neuen Aufgaben oder bei der Übernahme von Verantwortung. Zwar gibt es keine expliziten Diskriminierungen, doch die Kultur fördert nicht aktiv die Wertschätzung der langjährigen Erfahrung. Der Umgang mit älteren Kollegen könnte durch mehr gezielte Einbindung in wichtige Entscheidungen und durch eine proaktive Förderung von Mentoring und Wissensaustausch verbessert werden. Hier fehlt es an einem integrativen Ansatz, der die unterschiedlichen Altersgruppen gleichermaßen fördert und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte zeigt eine klare Tendenz zur Passivität und einem Mangel an Verantwortungsübernahme. Anstatt aktiv Probleme anzugehen oder konstruktives Feedback zu fördern, werden sowohl Ideen als auch konstruktive Kritik systematisch ignoriert. Dies führt zu einer einseitigen Kommunikation, bei der Feedback nur von oben nach unten erfolgt. Ein echter Dialog zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten fehlt. Die hohe Fluktuation und das häufige Verlassen von Führungskräften sind deutliche Indikatoren für das mangelnde Vertrauen in die Führungskompetenz. Diese stagnierende Führungskultur trägt zur Unklarheit und Frustration der Mitarbeiter bei und führt zu einem insgesamt schlechten Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt durchwachsen. Während die Infrastruktur weitgehend gut ausgestattet ist, gibt es in Bezug auf Flexibilität und die physische Arbeitsumgebung noch Verbesserungspotential. Die Arbeitsbedingungen zeigen klare Schwächen in Bezug auf Flexibilität und Struktur.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft und führt zu erheblichem Unmut. Wichtige Informationen werden nicht transparent weitergegeben, und es fehlt an einer klaren, offenen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Es entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte und HR nur selektiv und unzureichend mit den Mitarbeitern kommunizieren, was das Gefühl der Entfremdung verstärkt. Diese Kommunikationslücken fördern Missverständnisse und tragen dazu bei, dass Entscheidungen ohne ausreichend Beteiligung oder Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen werden.
Gleichberechtigung
Es gibt in der Organisation Ansätze zur Förderung von Gleichberechtigung, jedoch bleibt die Umsetzung eher oberflächlich. Frauen und Männer haben grundsätzlich gleiche Chancen, allerdings sind sichtbare Ungleichgewichte in den Führungsebenen und bei den Aufstiegsmöglichkeiten noch immer präsent. Es fehlt an klaren, messbaren Zielen, die zur Förderung von Gleichberechtigung führen könnten. Eine stärkere Integration von Diversität und Inklusion könnte der Unternehmenskultur gut tun.
Interessante Aufgaben
Die Auswahl, wer innerhalb der Organisation gefördert wird und wer nicht, scheint in hohem Maße von den individuellen Entscheidungen der Führungskräfte abzuhängen. Leider führt diese Praxis oft dazu, dass vielversprechende Mitarbeiter nicht die Chance erhalten, sich weiterzuentwickeln und das Haus verlassen. Entscheidungen wirken willkürlich und oft ohne klare, objektive Kriterien, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration bei denjenigen führt, die sich engagieren, aber dennoch nicht in Betracht gezogen werden. In einem professionellen Umfeld sollte die Förderung der Mitarbeiter auf einer transparenten und nachvollziehbaren Grundlage beruhen, die nicht vom subjektiven Ermessen einzelner Führungskräfte abhängt
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalentwicklung der Sparkasse Westmünsterland
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es freut uns, dass du mit unserem Umweltbewusstsein und dem Umgang mit unserer sozialen Verantwortung zufrieden bist. Anhand deiner Bewertung können wir erkennen, dass dir transparente Kommunikation und moderne Führung gefehlt haben. Eine effiziente Kommunikation ist uns sehr wichtig, sodass wir deine Anmerkungen nutzen werden, um unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern. Leider haben die angesprochenen Seminare für Führungskräfteentwicklung in deinem Bereich nur geringe Wirkung gezeigt. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, dass diese Entwicklung nachhaltig und großflächig wirkt. Vielen Dank auch für das Aufgreifen des Themas der Gleichberechtigung und Karriereförderung. Es tut uns Leid zu hören, dass du diese Eindrücke gewonnen hast. Gleichberechtigung und Karriereförderung sind für uns sehr wichtige Werte, sodass wir alles daran setzen, diese zu verbessern. Gerne laden wir dich zu einem Telefonat unter 025634036461 ein, um noch detaillierter auf dein Feedback reagieren und somit unsere Sparkasse verbessern zu können.
Wer Karriere machen möchte geht!
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkasse Westmünsterland in Dülmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie beschrieben. Der Laden braucht eine 180 grad wende.
Verbesserungsvorschläge
Weg von alten kulturellen Denken. Hoch qualifiziertes Personal nicht massenhaft ziehen lassen und den verbleibenden Kollegen als normale personelle Fluktuation zu verkaufen.
Image
Image bröckelt grade bei unseren neuen Generationen.
Karriere/Weiterbildung
Lieblingskollegen der Führungskräfte werden gefördert, Rest wird mit schlechten Verkaufszahlen vertröstet.
Vorgesetztenverhalten
Wird von oben nach unten als delegiert. Von den ersten Führungsebenen bekommt man Nix mit.
Arbeitsbedingungen
Statistiken werden gerne so dargestellt wie es der Arbeitgeber für passend findet. Arbeitserhöhung wird jedes Jahr deutlich deutlich mehr bei absolut null Gehaltsanpassungen für die Mitarbeiter. Es wird immer nur auf die EG / Tarifvertrag verwiesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Branchendurchschnitt als auch Sparkassedurchschnitt sehr schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalentwicklung der Sparkasse Westmünsterland
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern es, dass du die Sparkasse Westmünsterland als nicht transparent und unmodern wahrgenommen hast. Faire und marktgerechte Vergütung ist uns wichtig, weshalb wir regelmäßig Marktanalysen durchführen, um unsere Vergütung fair und wettbewerbsfähig zu gestalten. Wir arbeiten täglich daran, unser Image weiter auszubauen und rundum zufriedene Mitarbeiter: innen zu beschäftigen. Dazu gehört auch eine markt- und zeitgerechte Entwicklung unserer Sparkasse. Dein wertvolles Feedback werden wir in unsere weiteren Entwicklungsschritte mit einfließen lassen.
