Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Mit einer Bilanzsumme von 17,3 Mrd. € und rund 1900 Mitarbeitenden sind wir die größte Sparkasse in Baden-Württemberg. Unsere Kundinnen und Kunden überzeugen wir mit individueller Beratung und bestem Service. Als Team halten wir zusammen und finden gemeinsam Lösungen, um unsere Ziele zu erreichen. Es sind die Menschen, die uns weiterbringen und uns zu dem machen, was wir sind: das führende Finanzinstitut der Region.
Wir sind Profis mit Herz. Wir sind die Sparkasse Pforzheim Calw.
Die Sparkasse Pforzheim Calw verbindet ihr Angebot an Finanzdienstleistungen mit Verantwortung für die Gemeinschaft. Dass wir die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden kennen, zeigt unser umfassendes Leistungsangebot für Privat-, Gewerbe- und Firmenkunden. Unsere Kunden profitieren von unserer Kompetenz, einer individuellen Beratung und maßgeschneiderten Lösungen.
Die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt uns am Herzen. Denn deren fachliche Qualität und das hohe Engagement sind die Bausteine unseres Erfolgs.
Mit einem breit gefächerten Angebot an internen und externen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir das lebenslange Lernen aller Mitarbeitenden. Unser Bildungsangebot ist zukunftsorientiert und umfasst vielfältige Lernformate (Seminare, Webinare, individuelles Coaching u. v. m.). Wir legen großen Wert auf eine zielgerichtete Weiterbildung. Hierfür stehen unseren Profis mit Herz viele Wege offen: von der Sparkassenkauffrau über den Bankfachwirt bis hin zu verschiedenen Studiengängen mit Bachelor- und Masterabschluss - bei uns auch mit Studiengarantie.
Eine Karriere bei uns ist goldwert. Für welchen Weg entscheiden Sie sich?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungAls Sparkassen-Familie arbeiten wir freundschaftlich und partnerschaftlich zusammen. Wir leben ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander, um gemeinsam Lösungen zu finden und unsere Ziele zu erreichen. Das spornt uns an und macht uns erfolgreich. Die lange, durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von rund 20 Jahren verbindet uns und bestätigt unsere familiäre Atmosphäre. Hier sind Profis mit Herz goldrichtig. Das ist es, was die Arbeit in unserer Sparkasse Pforzheim Calw so besonders macht.
Nicht nur unsere Vorteile klingen gut - auch unser Teamgeist.
Sie sind gut ausgebildet und eine gefragte Persönlichkeit, suchen Herausforderungen und bleiben am Ball? Natürlich möchten Sie sich persönlich und fachlich weiterentwickeln?
Mit dieser Einstellung treffen Sie unseren Nerv. Wir unterstützen Sie darin, die vielfältigen Entwicklungsperspektiven unseres Unternehmens zu nutzen und die Laufbahn zu gestalten, die Sie sich wünschen. Wir fördern Sie entsprechend Ihrer Talente und Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Pforzheim Calw.
Standorte Inland
Die Sparkasse Pforzheim Calw hat Geschäftsstellen in allen politischen Gemeinden des Geschäftsgebietes. Das Geschäftsgebiet umfasst die Stadt Pforzheim, den Enzkreis und den Landkreis Calw.
Alle Standorte der Sparkasse PForzheim Calw können Sie im Filialfinder ansehen.
Im Bewerbungsprozess wird der Bewerber emphatisch angeholt und fortlaufend mit Infos und zum Stand der Dinge informiert. Bei mir ist letztendlich ein Arbeitsvertrag entstanden. Der Slogan Profis mit "Hand und Herz" stimmt zu 100%. Es ist tatsächlich nicht einfach eine Floskel, sondern man merkt, dass wirklich allen daran gelegen ist, dass man sich wohl fühlt und auch gut ankommt. Ich bin mittlerweile angekommen und da ich einen direkten Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber habe kann ich sagen, dass da wirklich ...
Dass man in den letzten Jahren Kritikpunkte aus Mitarbeiterbefragungen ernst genommen hat und zahlreiche Verbesserungsvorschläge und Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits umsetzen konnte - dies in manchen Bereichen viel schneller als gedacht.
Über alles bereits Genannte ist es meines Erachtens hervorragend, dass motivierten Seiteneinsteigern über spezielle Ausbildungsprogramme an der Sparkassenakademie in Stuttgart eine wirkliche Zukunftsperspektive an einem sicheren Arbeitsplatz geboten wird. Hier stellt man sich konstruktiv dem Fachkräftemangel.
Für mich ein verlässlicher und aufrichtiger Arbeitgeber!
Erlebbar ist der erforderliche Mut sowie die erforderliche Veränderungsbereitschaft ein zeitgemäßer und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu bleiben. Beeinflussbare Rahmenbedingungen werden hinterfragt und unter konstruktiver Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angegangen und verändert. Es braucht etwas Zeit, dann werden jedoch Ergebnisse erzielt die sich wirklich sehen lassen können!
Eigentlich nichts.
Zu viele Änderungen in kurzer Zeit. Fachpersonal ist nicht in ausreichender Zahl vorhanden. Konkurrenzkampf wird gefördert.
Nach Stellenwechsel, Beförderung, Aufstieg wird versucht die Gehaltssteigerung herauszuzögern. oft mit lapidarer Begründung es wäre nicht anders möglich, was nur heisst das es nicht gewollt ist und besonders bei externen Besetzungen immer funktioniert.
Persönlich nichts.
Unflexibel, wenig Wertschätzung, Führungsverhalten
Man muss unbedingt neue Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitarbeiter haben überhaupt keine Lust neue Mitarbeiter einzulernen .
Das Allerletzte vom Allerletzten
Den Teamleiter der Postabteilung in Pforzheim sollte man dringend Entlassen. Er erzählt neuen Mitarbeitern jeden einzelnen Tag Geschichten vom Roten Pferd und ist inkompetent und hat ein rückständiges DENKEN.
Man solle kompetente und fleißige Mitarbeiter einstellen und nicht ausgemusterte und deformierte und Rückständige ohne Ende.
Halt eben Bildungsniveau erster Klasse halbe Stufe.
In den Abteilungen wo es möglich ist, sollte es mehr Home-Office möglichkeiten geben.
Das sollte auch in der Einlernphase möglich sein, da bei anderen Unternehmen (Erfahrungen aus dem Freundeskreis) viel mehr auf Homoeoffice gesetzt wird, auch in der Einlernphase.
Dadurch das vorallem die vielen jungen Leute (dene homeoffice grad wichtiger ist, da diese das im Freundeskreis immer öfters mitbekommen) Homeoffice haben möchte, schauen sich viele auch extern um.
Problemlösungen an der Basis angehen. Die MitarbeiterInnen die täglich mit Problemen kämpfen haben oft auch gute Ideen. Dieses Potential wird nicht effektiv genutzt. Gerechteres Verteilen von Prämien. Dies ist leider nicht immer nachvollziehbar. Vorgesetzte oft gestresst und überfordert (zu viele Änderungen).
Aufstiegschancen nicht an Titel "binden"
Tablets für die Kundenberatung.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Pforzheim Calw ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gerade im Hinblick auf die Demographie in unserem Land, ist es unabdingbar, nicht auf das Wissen der älteren Kollegen zurückzugreifen.
Dieses wird durch unser Haus vorbildlich gelebt.
Gehöre selber zu den Älteren und wurde mit Mitte 50 eingestellt. Perfekte Integration und Wertschätzung, auch oder vor allen Dingen von Jüngeren.
Immer eine Frage der eigenen Einstellung. Hier muss man auch selber ein bisschen aktiv werden um mit dem Lauf der Zeit mitzukommen.
Aus eigener Erfahrung und dem Erleben in unserem Team, wurden in den letzten beiden Jahren allein vier Teammitglieder über Mitte 50 eingestellt. "Jung und alt" ergeben hier die erfolgreiche Mischung.
Auch schon schlecht erlebt. Werden wo „untergebracht“. Allerdings liegt das auch ein Stückweit an der Lernbereitschaft/ Möglichkeit der Person selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Pforzheim Calw ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Bei den Sozialleistungen wurde zuletzt genial aufgerüstet. Wurde auch echt Zeit. Diese sind nun besonders positiv hervorzuheben. Gehalt liegt an der Bewertung der Stelle und zum Teil an den Vorgesetzten trotz Tarif.
Leistung wird nicht gerecht entlohnt.
Könnte ein bisschen mehr sein.
Sozialleistungen sehe gut, aber selbst mit deren Berücksichtigung deutlich Luft nach oben in der Vergütung. Kein Hungerlohn, aber für gleiche Arbeit in der Branche oftmals deutlich höhere Gehälter. Massgeblicher Grund für viele offene Stellen.
Bei Versammlungen wird der tolle Gewinn erwähnt, die Mitarbeiter sehen nicht wirklich viel davon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten lassen sich am Werdegang des derzeitigen Vorstandsvorsitzenden und dessen Stellvertreter ablesen: Von der einstigen Ausbildung in der Sparkasse über viele Stationen hinweg bis in die höchste Führungsebene.
Einen größeren Ansporn für Auszubildende und Studierende kann es wohl nicht geben!
Ich habe direkt nach meiner Ausbildung innerbetrieblich meinen Fachwirt und anschließend meinen Betriebswirt hier absolviert. Dank meiner guten Abschlüsse hat die Sparkasse damals beide Weiterbildungen komplett bezahlt.
Wer die nötige Eigeninitiative mitbringt und Herausforderungen angehen will wird gefordert& gefördert und kann sich persönlich und beruflich weiterentwickeln.
Es stehen alle Wege offen. Ob nach abgeschlossener Bankausbildung oder Quereinstieg. Auch hier werden gute Leistungen sehr gut belohnt.
Für jeden Karriereweg bietet unser Haus sehr viele Entfaltungsmöglichkeiten.