Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SPORTFIVE ist eine global agierende internationale Sportbusiness- und Marketingagentur mit einem Netzwerk aus über 1.200 lokalen Experten in 15 Ländern auf der ganzen Welt, die Fußball, Golf, Esports, Motorsport, Handball, Tennis, American Football und viele andere Sportarten zu ihren Tätigkeitsbereichen zählt.
SPORTFIVE nutzt die einzigartige emotionale Kraft des Sports, um wegweisende Partnerschaften im Sport zu schaffen. Durch verantwortungsvolle Vermarktung, full-service-Lösungen und die Schöpfung langfristiger Werte für alle Sport-Interessensvertreter verbindet SPORTFIVE Marken, Rechtehalter, Medienplattformen und Fans strategisch und auf kreative Weise auf der Grundlage eines globalen Netzwerks sowie mit jahrzehntelanger Erfahrung und richtungsweisendem Innovationsgeist.
Als Marktführer mit Fokus auf Kundenorientierung und hoher Datenintelligenz, führt SPORTFIVE das Sportbusiness durch innovative digitale Lösungen in die Zukunft und setzt sich dabei immer zum Ziel, der Partner auf Augenhöhe mit den fortschrittlichsten Lösungen zu sein
Im Laufe von drei Jahrzehnten haben wir ein weitreichendes globales und lokales Netzwerk branchenübergreifender Experten geschaffen. Dies ermöglicht SPORTFIVE heute das fünfte Element unserer „Power of Five“ zu bilden: den kraftvollen Verbund, zu dem wir auf einzigartige Weise das Sportbusiness-Ökosystem aus Marken, Rechtehaltern, Medienplattformen und Fans vereinen. Und auf Basis unserer Beziehungen, unseres Know-Hows und unseres Innovationsgeistes erzielen wir nachhaltigen Erfolg für alle Beteiligten. Nur dann gewinnen wir gemeinsam, damit die Kommerzialisierung des Sports eine Kraft des Guten werden kann.
Unser Ziel ist es, als fortschrittlichste und am meisten respektierte Agentur im Sportbusiness angesehen zu werden. Wir wollen die Zukunft des Sportmarkts neu definieren, indem wir unser einzigartiges Geschäftsmodell umsetzen, das all unseren Partnern Wertzuwachs garantiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sportfive Germany.
Jeder Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und ist nicht bloß eine Nummer, die austauschbar ist. Es ist nicht alles "in Stein gemeißelt", über vieles lässt sich reden.
Die Mitarbeitenden sind unfassbar ideenreich und haben das Unternehmen in verschiedenen Themen und auch in Nachhaltigkeits- und Diversity-Workshops maßgeblich vorangetrieben.
Außerdem:
- HomeOffice-Möglichkeiten.
- Lockerer Umgang untereinander.
- Es gibt für alles den passenden Ansprechpartner (Betriebsrat, Vertrauenspersonen, Beschwerdemanagment).
- Hunde an bestimmten Plätzen im Büro erlaubt.
Sehr gut strukturiert, von Angang an tolles Onboarding und immer ein offenes Ohr von den Vorgesetzten und den Ansprechpartnern von HR.
Du'z-Kultur, sehr nette, offene und hochintelligente Kollegen und Mitarbeiter in anderem Abteilungen.
Für mich immer wieder aufs Neue faszinierend, was Sportfive alles kann.
Man kann sich selbst im Team entfalten, sehr abwechslungsreiches Arbeiten,
Transparenz zu Einsätzen und Vergütung; flexible Arbeitseinteilung
Schnelle Entscheidungswege, gutes Klima, offene Du-Kultur.
Gehalt als größtes Negativ-Kriterium, v.a. deutliche Unterschiede innerhalb gleicher Level sowie Zeitpunkte von Beförderungen
Hinhalten und leere Versprechungen sind demotivierend
Manche Themen werden vom Tisch gekehrt, um vom Wesentlichen abzulenken
nur im Vertrieb und Management wird gut bezahlt, Rest eher unterdurchschnittlich
- Mangelnde Gehaltsanpassungen im BackOffice
- Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, zu wenig bis keine Boni im BackOffice
- Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung des BackOffices
- Großraumbüro
- Zu hohe Fluktuation
In meinen Augen wird zu viel Wert darauf gelegt, dass es Gratis-Feierabendbier, Siebträger-Kaffeemaschinen und ähnlich Kostenaufwändiges gibt, anstatt auf vertriebsübergreifende faire Gehälter zu achten. Die Prioritäten werden falsch gesetzt.
Das man Beratungsresistent ist, wenn es um die wichtigen Themen geht und viel Show um nichts macht.
Glorifizierung des Sales, Benachteiligung anderer Kolleg:innen.
Mehr Benefits für Mitarbeiter. Es gibt kaum noch Angebote. GYMPASS oder EGYM z.B.. ;)
Mehr Kollegen einstellen
Gehalt, spannende Themen, Schulungen, mehr IT Kollegen, wir sind in jeder Abteilung unterbesetzt.
Einhaltungen von Versprechungen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Inflationsausgleich Zahlen.
Arbeitszeiten einheitlich im Unternehmen aktuell hat die Global 40 Stunden. Alle anderen Organisationen haben 38 Stunden und weniger.
Führungspositionen in kriselnden Teams überdenken. Mitarbeiter auf Stresssituationen schulen. In der Sport-/Eventbranche gibt es immer Stress, aber man muss auch mal runterkommen, reflektieren und nicht immer sofort ausflippen. ALLEN Praktikanten auch die gleichen Einblicke ermöglichen.
Vorgesetzte austauschen oder schulen. Gerade im Eventbereich katastrophale Teamleitungen. Völlig planlos, gestresst und hektisch. Planungsfehler werden am unterstellten Personal ausgelassen und Arbeitszeiten nicht korrekt erfasst.
Es braucht keine Bierdeckel, Armbänder und One Team Sprüche. Arbeitet an der Basis (Gehalt, Karriere, Ausgleichstage), dann müsst ihr auch nicht alle zwei Jahre neue Leute suchen, weil so viele kündigen.
Transparente Karriere und Gehaltsstufen. Finanzielle Entwicklung insbesondere für junge Kolleg:innen erleichtern die nicht im Sales arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super und habe ich auch bei früheren Arbeitgebern noch nie so positiv erlebt. Aber auch hier ist es natürlich abhängig vom Mitarbeiter und ob man offen dafür ist.
Die Kolleg:innen sind sehr nett, hilfsbereit und verständnisvoll. Der Zusammenhalt im Team (Ohne Führungskraft) ist super, das Verhältnis zu den Vorgesetzten schwierig.
Wenn aus Kollegen Freunde werden, sagt das wahrscheinlich alles.
Top Zusammenhalt team- und standortübergreifend.
Starke Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gehalt ist ausbaufähig. Leider wird beim Thema Gehaltserhöhung die Ohren zugehalten und es werden seltsame Vorschläge oder Entschuldigungen gesucht, warum es nicht geht oder nur eine Inflation Anpassung gemacht wird.
Es wird zu viel Geld in Externe gesteckt. Man könnte besser mit Internen arbeiten, die das Wissen im Unternehmen behalten. Das überzahlte Geld kann man auch ins interne Personal stecken.
Schade das, dass Unternehmen auch nicht den Inflationsausgleich an die Kollegen gezahlt hat. Ich habe das Gefühl man möchte dem ...
Unterirdisch und skandalös! Hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Und wenn man das Thema anspricht, wird es barsch abgeblockt. Das Thema sorgt bei mir für große Unzufriedenheit und ich sehe keine Möglichkeiten, das bei diesem Arbeitgeber zu ändern.
In den Teams verdient man von Jahr zu Jahr weniger, obwohl man Highperformer ist. Provisionssätze werden intransparent angepasst, wie es S5 gerade passt. Gerne auch mal kurzfristig vor einem großen Deal.
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Arbeit, die geleistet wird
Zudem gibt es kaum weitere Zuschläge (Standort, Essenszulage, Mitarbeiterbeteiligung o.Ä.)
Praktikantengehalt zu wenig, Ohne Unterstützung der Eltern kommt man nicht aus. Andere Unternehmen der Branche haben dies schon vor Jahren erkannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Maximales Potential. Ich kam aus einer ganz anderen Branche und jeder war bereit mir maximal viele Infos zu geben, damit ich schnell in der Materie war. Mentorenprogramm mit individuellen Sessions, extern und interngeführte Coachings, Onlineplattformen, Town-Hall-Meetings... Möglichkeiten sind massig vorhanden.
Leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen werden verspätet oder gar nicht angeboten. Gründe sind Budgetkürzungen. Generell wird wenig finanzielle Ressourcen in IT gesteckt seit geraumer Zeit. Während des Hackerangriffs sah es anders aus. Aber nach ein paar jahren ohne vorfälle wird die IT dünn gehalten.
Karriere sehe ich bei Sportfive schwierig in der IT. Freie Führungsstellen werden mit externen Festanstellungen besetzt, sodass man keine Möglichkeit hat überhaupt aufzusteigen.
Das muss sich ändern. Sonst werden weiterhin viele das sinkende Schiff verlassen.
Das Thema ist nicht an harten Fakten gekoppelt. Alles nach Lust und Laune und ob die Entscheider einen mögen oder nicht. Hier gilt auch gerne mal Gehalt oder Titel. Beides muss man sich immer erkämpfen.
Hängt auch von der Führungskraft ab. Von HR wird hier aber auch einiges versucht und hängt am Ende auch viel von einem selbst ab und ob man das einfordert.
Die Chancen sich persönlich weiterzuentwickeln sind ok, man könnte aber besser auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen