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Bad Vilbel und weitere

141 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

So sollte ein Bewerbungsprozess sein! Empathisch-Konkret- auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei STADApharm in Bad Vilbel als Pharmareferent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Welche positiven Eigenschaften im Privatleben haben Sie?
  • Wie beschreiben Sie Ihr Mindset?
  • Wechselmotivation(en)
  • Warum jetzt Stada?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nima Shemirani, Talent Acquisition Manager
Nima ShemiraniTalent Acquisition Manager

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

lieben Dank für Deine tolle Bewertung - Ich freue mich, dass Dir der Prozess bei uns so gut gefallen hat.
Wir freuen uns schon auf Deinen Start.

Viele Grüße,
Nima Shemirani
Talent Acquisition Manager
STADA Arzneimittel AG

Innovatives HR miserable Umsetzung - Escape Room

1,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel als Trainee Techops beworben.

Verbesserungsvorschläge

- keine sinnlosen Versuche das Rad neu zu erfinden für Traineetage
- wenn man die Gruppe aufteilt, sollten zwei Räume zur Verfügung stehen, da man in diesem Stimmengewirr nur schwerlich interagieren kann
- die Beobachter nie aktiv in das Geschehen für Fragen einbinden, da sonst Objektivität verloren geht
- insgesamt war die Durchführung einfach unprofessionell und unsympathisch, was sich im Feedback bestätigte.
-etc..

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Lob an das gesamte Talent Acquisition Team! Einfacher Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldungen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel als Conference & Event Lead beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Angelina Fichtner, Talent Acquisition Specialist
Angelina FichtnerTalent Acquisition Specialist

Liebe/r Bewerber/in,

wir freuen uns sehr, dass Du Deinen Bewerbungsprozess als so positiv und angenehm empfunden hast und wir Dich in unserem One STADA Team begrüßen dürfen.

Viele Grüße
Angelina Fichtner

Escape Room als Auswahlverfahren

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden mithilfe eines Smartphones basierten Escape Room Spieles zu beurteilen sollte überdacht werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucie van ReimersdahlHead of Talent Acquisition & Employer Branding

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,

Es tut mir leid, dass Dir unser Trainee Tag nicht gefallen hat und Du den Eindruck hast, dass die Entscheidung lediglich auf einem Smartphone Spiel basiert. Das möchte ich gerne richtigstellen.

Es handelt sich hierbei um ein Escape Spiel, bei dem wir die Verhaltensweise der einzelnen Teilnehmer beim Lösen einer Gruppenaufgabe (5-6 Teilnehmer) beobachten. Wir haben hierfür Beobachtungsbögen, bei denen wir vordefinierte Verhaltensmuster bewertet haben, die in direktem Zusammenhang mit unseren Werten stehen. Jede Kleingruppe wurde von 2 Kollegen beobachtet, sodass jedem Teilnehmer in der Gruppe die nötige Aufmerksamkeit gewidmet werden konnte. Basierend auf den Beobachtungen lag unsere Entscheidung, wer es zu den weiteren Interviews schafft.

Ich danke Dir für Deine Teilnahme und Dein Feedback.

Seriöser Bewerbungsprozess geht anders ;)

2,2
Bewerber/inHat sich 2024 bei STADA Arzneimittel AG in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schauspieler im Bewerbungsprozess sind unangebracht.

Bewerbungsfragen

  • Die "Gesprächs"- Personen haben sich selbst umfassend selbst vorgestellt.
  • Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen !

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Agnieszka PustSenior Manager Talent Acquisition

Hallo,

herzlichen Dank für Deine Bewertung!
Es tut mir leid zu lesen, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst und keinen guten Eindruck von STADA gewonnen hast.

Die Erfahrung, die unsere Kandidaten im Bewerbungsprozess mit uns machen, liegen uns sehr am Herzen. Authentizität im Bewerbungsverfahren ist uns sehr wichtig, auch deshalb bedauern wir, dass Du das Gespräch mit uns als Schauspiel wahrgenommen hast.

Ich würde mich freuen, wenn Du mir mehr Details zu deinem Bewerbungsprozess erzählst, damit wir daraus lernen und besser werden. (agnieszka.pust@stada.de)

Viele Grüße
Agnieszka Pust

Unprofessionelle HR und schlechtes Bewerbermanagement

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stada (Bad Vilbel) in Bad Vilbel als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess grundsätzlich überdenken

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucie van ReimersdahlHead of Talent Acquisition & Employer Branding

Hallo und lieben Dank für Deine Bewertung! Tut mir leid zu lesen, dass Du unzufrieden mit dem Bewerbungsprozess warst. Könntest Du denn ein paar Details mit uns teilen, damit wir dein Feedback besser verstehen? Gerne kannst Du mir direkt schreiben (lucie.vanreimersdahl@stada.de)

Alles super!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei STADApharm in Bad Vilbel beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Vorkenntnisse und Motivation
  • Warum gerade Stadapharm?
  • Weiterentwicklung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Katastrophaler Bewerbungsprozess mit Jobghosting wie es im Buche steht!

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel als Manager Government Affairs / Health Policy beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Januar auf eine Stelle als „Manager Government Affairs/Health Policy“ beworben. Die Rückmeldung ging fix. Schon bei der Vereinbarung des ersten Termins über MS Teams gab es erste Schwierigkeiten, denn dieser wurde seitens des Unternehmens 2 mal verschoben - na gut, kein Problem für mich, dachte ich. Das Gespräch fand mit 2 Mitarbeiter:innen aus dem Bereich Policy statt - war ganz nett - ok eben! Daraufhin folgte die Info, dass ich weiter sei, aber mich noch gedulden müsse zwecks Terminvereinbarung. Sehr zuvorkommend seitens der zuständigen HR-Betreuerin, dachte ich. Das „Gespräch in Persona“ fand dann Mitte März vor Ort in Bad Vilbel statt. Gut - 5h mit dem Zug dahin - und dann 5h wieder zurück - mache ich trotzdem! Für das Gespräch erhielt ich eine umfangreiche Aufgabe und sollte eine Präsentation erstellen, die mich in Summe 3 Tage kostete. Naja, war ein cooles Thema, ist es mir wert, da Herzblut reinzustecken. Das Gespräch verlief gut. Anwesend waren der BU-Leiter, der HR Partner und ein Mitarbeiter aus dem Bereich Policy. Frist für die Rückmeldung wurde 3 Tage nach dem Gespräch in Aussicht gestellt. Keine Meldung! Naja, dauert eben noch, dachte ich. Anruf meinerseits nach 2 Wochen „der Kollege ist im Urlaub, meldet sich danach bei Ihnen zurück“. Keine Meldung. Anruf eine Woche später beim HR Partner. Geht keiner ans Telefon und kein Rückruf. Ostern halt, dachte ich. Rufe nach Ostern die HR-Betreuerin. Keiner geht ans Telefon. Schreibe ihr eine Woche später eine E-Mail mit dem HR Partner in cc, dass ich eine Rückmeldung bis Ende April brauche. Keine Antwort. Unternehme einen letzten Versuch und rufe den Mitarbeiter aus dem Policy-Team an, den ich auch erreiche! „Untypisch sei das für die Firma“, sagt er, kann mir aber auch keine Auskunft geben. Er sagt nur HR würde sich bei mir melden. Und das war’s. Nie wieder was gehört….
Das einzige Zeichen, dass ich von dieser Firma jemals erhielt, war die stumme Rückerstattung der Reisekosten auf meinem Konto!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nima Shemirani, Talent Acquisition Manager
Nima ShemiraniTalent Acquisition Manager

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

lieben Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Es tut mir unglaublich leid, dass Sie kein Feedback erhalten haben. Wir wissen Ihre Mühe für die Vorstellung bei STADA sehr zu schätzen - Umso mehr bedauere ich es, dass ich Ihnen kein Feedback zur Position gegeben habe. Das war mein Fehler und tut mir unglaublich leid.

Bei Fragen können Sie gerne auf mich zukommen - Sie erreichen mich unter 06101 603 2334 oder unter nima.shemirani@stada.de.

Viele Grüße,
Nima Shemirani
Talent Acquisition Manager
STADA Arzneimittel AG

0815 Absage, gesendet von einer no-reply Emailadresse -> unpersönlich und ohne ehrliches Feedback

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stada (Bad Vilbel) in Bad Vilbel als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Persönliches auftreten, statt durch "Stada Recruiting Team". Auch bei einer Absage ist jedes ehrliche Feedback besser als eine Floskel

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucie van ReimersdahlHead of Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe(r) Bewerber(in),

danke für Dein Feedback. Ich kann verstehen, dass eine Standard Absage unbefriedigend ist. Bitte hab Verständnis dafür, dass wir viele Bewerbungen erhalten und nach einem ersten Screening kein personalisiertes Feedback geben können. Natürlich arbeiten wir mit einem Bewerbermanagement System (daher entsteht die no-reply Adresse).

Nach persönlichen Interviews versuchen wir jedoch immer, per Telefon ein fundiertes Feedback zur Absage zu geben.

Wir hoffen, dass Du uns nochmal eine Chance gibst :-)

Viele Grüße
Lucie

Unprofessionelle Vorgehensweise / Erstkontakt/ Vereinbarung Interview Termin

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stada (Bad Vilbel) in Bad Vilbel als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich beim Bewerber per Mail melden und nicht direkt Tel / Erstkontakt.
Vor allem auf Terminvorschlag reagieren ( wurde vom recruiting beim Bewerber angefragt!). Bewerber respektvoll behandeln.Standard Emails meiden oder textlich überarbeiten!

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucie van ReimersdahlHead of Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe Bewerberin,

wie ich Ihnen bereits per Mail erläutert habe, tut es mir sehr leid, dass Sie krankheitsbedingt 2 Tage auf eine Rückmeldung von mir gewartet haben. Ob dies nun eine 1-Stern Bewertung für unseren Bewerbungsprozess rechtfertigt, wage ich zu bezweifeln.

Uns ist der Erstkontakt per Telefon sehr wichtig, da dies eine persönliche Note hat und wertschätzender ist, als eine Mail. Wenn jemand berufsbedingt nicht rangehen kann, ist das natürlich verständlich. Dass Sie einen Telefonkontakt im Bewerbungsverfahren als unangemessen empfinden, tut mir leid.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für ihre berufliche Zukunft.

Viele Grüße
Lucie van Reimersdahl

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