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Vorstellungsgespräche

Bad Vilbel und weitere

141 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angenehmer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stada (Bad Vilbel) in Bad Vilbel beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Standardfragen stellen und mehr auf einen Gesprächs-Austausch setzen. Bei einem der Gespräche hatte ich das Gefühl, dass ichmit jeder annähernd klassischen Bewerbungsfrage konfrontiert wurde, die es aktuell gibt.
Dabei geht es ja für beide Parteien darum, sich generell besser kennenzulernen, um zu testen, ob man ins Team passt.
Zwar konnte ich auch Gegenfragen stellen, dennoch war es teilweise ein Fragenhagel.
Zudem hätte mir kürzere Abstände zwischen den jeweiligen Gesprächen gewünscht. Teilweise lagen mehrere Wochen dazwischen.
Ansonsten war der Bewerbungsprozess angenehm.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Wie soll das perfekte Team aussehen, Wenn man ein Unternehmen gründen würde, welche Werte würde es haben, Warum möchte man in der Health Care Branche arbeiten
  • Gründe für den Wechsel, bisherige Aufgaben im Job, Projekte im vorherigen Job

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Aida MobazienTalent Acquisition Assistant

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Lieben Dank für Deine positive Bewertung und deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir bemühen uns sehr die Qualität der Interviews zu verbessern, daher sind solche Rückmeldungen sehr wichtig für uns. Wir bieten dazu aktuell für unsere Mitarbeiter Interview Trainings an, bei dem wir wichtige Tipps und Methoden zur Interviewführung vermitteln. Dennoch freut es uns, dass du deinen Bewerbungsprozess als angenehm empfunden hast und wir mit dir Zusammenarbeiten dürfen :).

Viele Grüße
Aida Mobazien

Für alle Beteiligten verschwendete Zeit.

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei STADA GmbH in Bad Vilbel beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch an sich war wenig aufregend. Mehr Standardfragen als Dialog.
Auch die Tatsache, die Kandidat*innen zu duzen, würde - meines Erachtens - eine angenehmere, modernere Gesprächsatmosphäre schaffen. So wirkt es etwas steif.
Leider kam die angekündigte Rückmeldung verspätet, beziehungsweise gar nicht. Gerade nach einem bereits persönlichen (Online-)Interview sollten Bewerber ein persönliches Feedback/Absage erhalten. Stattdessen automatisierte Absage-Email mit ''CANDIDATE_NAME'' Anrede finde ich doch sehr unglücklich. Unterm Strich für mich also etwas verlorene Zeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nima Shemirani, Talent Acquisition Manager
Nima ShemiraniTalent Acquisition Manager

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

Vielen Dank für Dein Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess bei STADA. Schade dass Du den Prozess mit uns als verlorene Zeit empfindest.

Natürlich kann es vorkommen, dass wir für die konkrete Position nicht zusammenfinden können. Auf eine zeitnahe Absage legen wir jedoch wert, es tut uns leid, wenn dies bei Dir längere Zeit in Anspruch genommen hat. Wir werden unser Absagesystem nochmals auf Fehler überprüfen, um eine personalisierte Absage zu gewährleisten.

Viele Grüße,
Nima Shemirani
Specialist Talent Acquisition
STADA Arzneimittel AG

Stets freundlicher und respektvoller Austausch

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel als Junior Manager Regulatory Submissions beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leider war ich mit anderen Firmen bereits weiter fortgeschritten im Bewerbungsprozess und musste kurz vor dem Vorstellungsgespräch eine Entscheidung für eine andere Stelle treffen, welche aktuell einfach besser zu meiner Lebenssituation passt. Gerne hätte ich das STADA Team kennengelernt, musste dann aber das Gespräch leider absagen. Der Austausch und die Organisation waren stets positiv und überhaupt nicht distanziert. Auch auf meine Absage wurde mit viel Verständnis reagiert, sodass ich im Nachgang doch auch ein wenig traurig über meine Entscheidung bin... :-)
STADA behalte ich für zukünftige Karriereschritte definitiv im Hinterkopf!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Aida MobazienTalent Acquisition Assistant

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

lieben Dank für Deine Bewertung: Wir bedauern deine Entscheidung sehr aber wünschen Dir natürlich auf Deinem beruflichen Weg viel Erfolg.

Wir freuen uns, dass Du mit deinem Bewerbungsprozess so zufrieden warst und wir positive Eindrücke bei dir hinterlassen konnten.

Auch wir freuen uns über einen erneuten Kontakt mit Dir in der Zukunft. Jederzeit kannst du dich bei uns melden unter recruiting@stada.de.

Viele Grüße,
Aida Mobazien
STADA Arzneimittel AG

Erst hui! - dann pfui!

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei ALIUD PHARMA in Laichingen als Manager Sales Operations beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zugeständnisse einhalten, bei Abwesenheiten Vertretungen definieren und in den Prozess integrieren, den Bewerber stets aktuell halten und über Entscheidungen informieren! Die Absage habe ich über das Bewerbungsportal erfahren, als ich meine Bewerbung zurückziehen wollte. Bis dato keine Kommunikation! Schade, dabei hat alles sehr gut angefangen. Sobald man jedoch uninteressant wird, wird der Prozess sehr unsauber und nicht fair beendet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nima Shemirani, Talent Acquisition Manager
Nima ShemiraniTalent Acquisition Manager

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

lieben Dank für Ihr Feedback. Es tut mir unglaublich leid, dass die Absage in Ihrem Prozess nicht optimal verlaufen ist.
Gerne würde ich den Prozess noch einmal kurz mit Ihnen erörtern, um unseren Absageprozess verbessern zu können. Sehr würde ich mich über eine Nachricht oder einen Anruf unter 06101 603 2334 freuen.

Viele Grüße,
Nima Shemirani
STADA Arzneimittel AG

Sehr professionell, sehr zuverlässig, unglaublich sympathisch

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei STADApharm in Bad Vilbel als Key Account beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte weiter so

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Super Prozess, mit sehr entgegenkommenden und professionellen Gesprächpartnern

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel als Director Global Business Continuity beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absolut keine!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erstkontakt sehr positiv, persönliches Gespräch ernüchternd

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei STADA GmbH in Bad Vilbel als HRBP beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt und das Video Interview mit der Recruiting-Leitung war sehr positiv, das persönliche Gespräch leider nicht. Die direkte Vorgesetzte kam deutlich zu spät und hat das Gespräch trotzdem pünktlich beendet. Sehr klassisches Bild einer HR-Abteilung, auf Nachfragen reagierten die Gesprächspartner jedoch sehr transparent und ehrlich. Nach einem persönlichem Gespräch sollte man jedoch eine telefonische Absage erteilen, keine standardisierte per Mail (und das vor allem nicht von einer Führungskraft in HR).

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Nima Shemirani, Talent Acquisition Manager
Nima ShemiraniTalent Acquisition Manager

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

Danke für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass der erste Kontakt und das Video Interview einen positiven Eindruck hinterlassen hat und ebenso über ihr Feedback zur Transparenz und Ehrlichkeit im Interview.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie im persönlichen Interview keinen positiven Eindruck gewonnen haben.
Gerne würde ich Ihr Feedback noch detaillierter mitnehmen können, um darauf konkrete Verbesserungspunkte für unseren Prozess ableiten zu können und würde mich freuen, wenn Sie noch einmal telefonisch unter 06101 603 2334 oder per Mail unter nima.shemirani@stada.de auf mich zukommen. Natürlich diskret und wenn gewünscht anonym.

Viele Grüße,
Nima Shemirani
Talent Acquisition Specialist
STADA Arzneimittel AG

Weigerung zur weiteren Klärung von Stada

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stada (Bad Vilbel) in Bad Vilbel als Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mir erlaubt, nach 6 Wochen nachzufragen, aber die Person an der Zentrale hat sich geweigert, mich weiterzuverbinden. Sie dürfe mich nur weiterverbinden, wenn ich ihr einen Ansprechpartner nennen könne.
Da in der Stellenanzeige leider keiner verzeichnet ist, kann ich ihr leider keinen Ansprechpartner nennen.
Ich habe gefragt ob sie bitte einen Rückruf aufnehmen kann, was sie sich auch geweigert hat zu tun.
Emails werden vom Recruiting leider nicht beantwortet...
So stelle ich mir keinen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit Bewerbern vor.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucie van ReimersdahlHead of Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

es tut mir sehr leid, dass Du keine gute Erfahrung mit unserer Telefonzentrale und dem Bewerbungsprozess gemacht hast. Tatsächlich ist es den Kollegen technisch nicht möglich, Dich telefonisch mit uns zu verbinden. Wir arbeiten daran, eine Recruiting Hotline einzurichten, damit das in der Zukunft nicht mehr passiert.

Uns ist die Wertschätzung Bewerbern gegenüber sehr wichtig, da jede Bewerbung auch investierte Zeit bedeutet - dennoch unterlaufen uns trotzdem ungewollte Fehler. Ich würde mich freuen, wenn Du uns noch eine Chance gibst, es besser zu machen. Sende mir gerne eine E-Mail lucie.vanreimersdahl@stada.de und vielleicht können wir doch nochmal ins Gespräch kommen.

Viele Grüße
Lucie van Reimersdahl

Hart aber Fair

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei STADA Arzneimittel AG in Frankfurt am Main als Junior Manager Regulatory Affairs beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre für mich wichtig gewesen, näheres Feedback zum Grund der Absage zu bekommen.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Lebenslauf
  • Fragen zu beruflichen Entscheidungen
  • fachliche Fragen
  • "was ärgert Sie?"
  • Beispiele für positive Fehlerkultur?
  • "wie stellen Sie sich die Einarbeitung vor?"
  • Beispiele für positive Unternehmenskultur

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Professionalität des Gesprächs

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Lucie van ReimersdahlHead of Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass wir kein näheres Feedback zu Deiner Absage geben konnten, manchmal sind es nur Kleinigkeiten, die im Prozess entscheidend sind.

Schade, dass Du die Atmosphäre beim Gespräch nicht so angenehm empfunden hast. Gerne würde ich verstehen, was wir besser machen könnten.

Wenn Du möchtest, sende mir eine Mail mit Deinem Feedback an lucie.vanreimersdahl@stada.de

Viele Grüße
Lucie

Keine Wertschätzung und ein stark verklärtes Selbstbild!

2,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel als Keine Angabe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine ersten Kontakte waren wirklich gut, nur war der Umgang im letzten Gespräch eher ein Verhör. Wenn man schon im Gespräch die schwierige Lage auf dem Arbeitsmarkt zitiert, sollte man sich auch überlegen, wie man den Bewerber behandelt. Ich wurde selten so von oben herab behandelt, wie in von einem meiner Gesprächspartner. Auch wäre es lobenswert gewesen, wenn der Gesprächspartner in dem Bereich, in der meine Bewerbung war, Kompetenz mitgebracht hätte. Ein kurze Reaktion auf mein Absage wurde auch nicht für nötig erachtet, obwohl wir eigentlich ein Telefonat vereinbart hatten.

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde zu meiner Person gar nichts gefragt, obwohl ich aufgefordert habe das gerne zu tun.
  • Ich wurde eigentlich nur gefragt warum ich wo aufgehört habe, statt mal zu fragen, warum es mich zu einer neuen Position gezogen hat. Ansonsten hatte ich das Gefühl, dass alles was ich bisher beruflich geleistet habe in Frage gestellt wurde und dass das Ziel war, mich mich möglichst klein zu machen.
  • Ich musste den vorher gesendeten Lebenslauf im zweiten Gespräch nochmals komplett durchgehen, danach war leider keine Zeit mehr für meine Fragen. Aber ehrlich gesagt, ich hätte dann auch keine Lust mehr gehabt.

Erklärung der weiteren Schritte

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Nima Shemirani, Talent Acquisition Manager
Nima ShemiraniTalent Acquisition Manager

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

Lieben Dank für Ihre Rückmeldung. Zunächst einmal freue ich mich über den positiven Eindruck in den ersten Gesprächen - Umso mehr bedauere ich ihren negativen Eindruck im letzten Gespräch.
Wir legen in unserem Recruiting Prozess großen Wert darauf, einen angenehmen Ausstauch auf Augenhöhe zu finden. Es tut mir leid, dass Sie sich im Gespräch nicht wohl gefühlt haben.

Gerne würde ich Ihre Kritik noch tiefgehender nachvollziehen, um entsprechend handeln zu können. Melden Sie sich gerne, diskret und wenn gewünscht auch anonym, bei mir per Mail (nima.shemirani@stada.de) oder telefonisch (06101 603 2334).

Viele Grüße,
Nima Shemirani
STADA Arzneimittel AG

Wir setzen auf Transparenz

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