149 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
149 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
STADA Group Vorstellungsgespräche
STADA
Group
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professionell, sehr zuverlässig, unglaublich sympathisch
Bewerber/inHat sich 2022 bei STADApharm in Bad Vilbel als Key Account beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiter so
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Super Prozess, mit sehr entgegenkommenden und professionellen Gesprächpartnern
Bewerber/inHat sich 2023 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel als Director Global Business Continuity beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine!
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Erstkontakt sehr positiv, persönliches Gespräch ernüchternd
Bewerber/inHat sich 2022 bei STADA GmbH in Bad Vilbel als HRBP beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Kontakt und das Video Interview mit der Recruiting-Leitung war sehr positiv, das persönliche Gespräch leider nicht. Die direkte Vorgesetzte kam deutlich zu spät und hat das Gespräch trotzdem pünktlich beendet. Sehr klassisches Bild einer HR-Abteilung, auf Nachfragen reagierten die Gesprächspartner jedoch sehr transparent und ehrlich. Nach einem persönlichem Gespräch sollte man jedoch eine telefonische Absage erteilen, keine standardisierte per Mail (und das vor allem nicht von einer Führungskraft in HR).
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Arbeitgeber-Kommentar
Nima ShemiraniTalent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
Danke für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass der erste Kontakt und das Video Interview einen positiven Eindruck hinterlassen hat und ebenso über ihr Feedback zur Transparenz und Ehrlichkeit im Interview.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie im persönlichen Interview keinen positiven Eindruck gewonnen haben.
Gerne würde ich Ihr Feedback noch detaillierter mitnehmen können, um darauf konkrete Verbesserungspunkte für unseren Prozess ableiten zu können und würde mich freuen, wenn Sie noch einmal telefonisch unter 06101 603 2334 oder per Mail unter nima.shemirani@stada.de auf mich zukommen. Natürlich diskret und wenn gewünscht anonym.
Viele Grüße,
Nima Shemirani
Talent Acquisition Specialist
STADA Arzneimittel AG
Weigerung zur weiteren Klärung von Stada
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stada (Bad Vilbel) in Bad Vilbel als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mir erlaubt, nach 6 Wochen nachzufragen, aber die Person an der Zentrale hat sich geweigert, mich weiterzuverbinden. Sie dürfe mich nur weiterverbinden, wenn ich ihr einen Ansprechpartner nennen könne.
Da in der Stellenanzeige leider keiner verzeichnet ist, kann ich ihr leider keinen Ansprechpartner nennen.
Ich habe gefragt ob sie bitte einen Rückruf aufnehmen kann, was sie sich auch geweigert hat zu tun.
Emails werden vom Recruiting leider nicht beantwortet...
So stelle ich mir keinen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit Bewerbern vor.
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Hart aber Fair
Bewerber/inHat sich 2023 bei STADA Arzneimittel AG in Frankfurt am Main als Junior Manager Regulatory Affairs beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre für mich wichtig gewesen, näheres Feedback zum Grund der Absage zu bekommen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf
- Fragen zu beruflichen Entscheidungen
- fachliche Fragen
- "was ärgert Sie?"
- Beispiele für positive Fehlerkultur?
- "wie stellen Sie sich die Einarbeitung vor?"
- Beispiele für positive Unternehmenskultur
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Keine Wertschätzung und ein stark verklärtes Selbstbild!
Bewerber/inHat sich 2023 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel als Keine Angabe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meine ersten Kontakte waren wirklich gut, nur war der Umgang im letzten Gespräch eher ein Verhör. Wenn man schon im Gespräch die schwierige Lage auf dem Arbeitsmarkt zitiert, sollte man sich auch überlegen, wie man den Bewerber behandelt. Ich wurde selten so von oben herab behandelt, wie in von einem meiner Gesprächspartner. Auch wäre es lobenswert gewesen, wenn der Gesprächspartner in dem Bereich, in der meine Bewerbung war, Kompetenz mitgebracht hätte. Ein kurze Reaktion auf mein Absage wurde auch nicht für nötig erachtet, obwohl wir eigentlich ein Telefonat vereinbart hatten.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde zu meiner Person gar nichts gefragt, obwohl ich aufgefordert habe das gerne zu tun.
- Ich wurde eigentlich nur gefragt warum ich wo aufgehört habe, statt mal zu fragen, warum es mich zu einer neuen Position gezogen hat. Ansonsten hatte ich das Gefühl, dass alles was ich bisher beruflich geleistet habe in Frage gestellt wurde und dass das Ziel war, mich mich möglichst klein zu machen.
- Ich musste den vorher gesendeten Lebenslauf im zweiten Gespräch nochmals komplett durchgehen, danach war leider keine Zeit mehr für meine Fragen. Aber ehrlich gesagt, ich hätte dann auch keine Lust mehr gehabt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nima ShemiraniTalent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,
Lieben Dank für Ihre Rückmeldung. Zunächst einmal freue ich mich über den positiven Eindruck in den ersten Gesprächen - Umso mehr bedauere ich ihren negativen Eindruck im letzten Gespräch.
Wir legen in unserem Recruiting Prozess großen Wert darauf, einen angenehmen Ausstauch auf Augenhöhe zu finden. Es tut mir leid, dass Sie sich im Gespräch nicht wohl gefühlt haben.
Gerne würde ich Ihre Kritik noch tiefgehender nachvollziehen, um entsprechend handeln zu können. Melden Sie sich gerne, diskret und wenn gewünscht auch anonym, bei mir per Mail (nima.shemirani@stada.de) oder telefonisch (06101 603 2334).
Viele Grüße,
Nima Shemirani
STADA Arzneimittel AG
Eher unübersichtlicher Prozess ohne Feedback / Bewerber als Bittsteller behandelt
Bewerber/inHat sich 2022 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Erstes Interview so planen, dass auch der Bewerber Fragen stellen kann
- Prozess und Anforderungen klar und zeitig kommunizieren (inkl. der Vergabe von unerwarteten Aufgaben mit wenig realistischer Deadline)
- ich empfehle, den Bewerber weniger als Bittsteller zu behandeln, das entspricht wohl weniger der aktuellen Marktlage
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Arbeitsweise, Argumentationweise
- Gründe für Wechsel, Teilweise fachliche Fragen zu vorherigen Projekten
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Arbeitgeber-Kommentar
Nima ShemiraniTalent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
Danke für das offene Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge - Diese nehme ich sehr gerne für die weitere Entwicklung unseres Bewerbungsprozesses auf.
Wir setzten in unserem Gesprächen auf einen angenehmen Austausch auf Augenhöhe mit unseren Kandidaten. Um Ihren negativen Eindruck vom Prozess noch tiefer verstehen zu können, würde ich mich gerne noch einmal mit Ihnen austauschen: Natürlich diskret und wenn gewünscht anonym. Sie erreichen mich per Mail unter nima.shemirani@stada.de oder telefonisch unter 06101 603 2334.
Viele Grüße,
Nima Shemirani
STADA Arzneimittel AG
Finger Weg hier !
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stada (Bad Vilbel) in Bad Vilbel als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Finger Weg ! Mehr schein als sein!
Bewerbungsfragen
- Schwächen , Stärken und die ersten hundert Tage .
- Wechselgrund und Motivation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nima ShemiraniTalent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
Danke für Ihre Bewertung - Schade das diese so negativ ausgefallen ist.
Gerne würde ich Ihre negative Erfahrung noch besser verstehen, um unseren Bewerbungsprozess verbessern zu können.
Sehr würde ich mich über eine Nachricht von Ihnen an nima.shemirani@stada.de oder einen Anruf unter 06101 603 2334 freuen. Natürlich behandele ich Ihr Feedback vertraulich.
Viele Grüße,
Nima Shemirani
STADA Arzneimittel AG
Insgesamt in Ordnung
Bewerber/inHat sich 2022 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation lief teilweise etwas schleppend, bzw. angekündigte Deadlines zu denen Feedback gegeben werden sollte, wurden nicht eingehalten. Dadurch wurde 1 Monat "verloren", da der Vertrag nicht rechtzeitig zum Monatsende vorlag und somit die Kündigungsfrist bei meinem vorherigen Arbeitgeber nach hinten verschoben. Trotzdem fragte man mich dann, ob ich nicht schneller aus meinem aktuellen Vertrag raus könnte. Wäre ich ja gerne, aber dazu hätte mir alles nur wenige Tage vorher vorliegen müssen.
Bewerbungsfragen
- Es wurde weniger der Lebenslauf abgefragt, als Fragen zur Arbeitsweise, Wünsche und Anforderungen an Team und Job.
- War eher wenig interessant, eher Fragen zur Person und Arbeitsweise.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nima ShemiraniTalent Acquisition Manager
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Lieben Dank für die positive Rückmeldung - Ich freue mich sehr, dass Sie uns so positiv bewerten.
Besonders wertvoll für uns sind natürlich auch Ihre Verbesserungsvorschläge. Es tut mir leid, dass Sie überdurchschnittlich lange auf ein Feedback warten mussten.
Um unseren Prozess weiter zu verbessern, würde ich mich sehr über einen Austausch mit Ihnen freuen. Gerne erreichen Sie mich per Mail unter nima.shemirani@stada.de oder telefonisch unter 06101 603 2334.
Viele Grüße,
Nima Shemirani
STADA Arzneimittel AG
Keine Antwort, die hier kommentieren Herrschaften sind reine Show, eine Kontaktaufnahme führt zu nichts
Bewerber/inHat sich 2022 bei STADA Arzneimittel AG in Bad Vilbel als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gestandene, erfahrene Gesprächspartner, welche nicht mit Arroganz kompensieren müssen, hätten etwas. Wie man den Kommentaren entnehmen kann, leidet ds Unternehmen schwer unter der massiven Bewerberflut, sprich eine Bewerbung ist Zeitverschwendung.
Es werden Befehlsempfänger bit Mitte 30 gesucht, die aufgrund des natürlichen Alterungsprozess keine langfristigen Aussichten oder gar Entwicklungsmöglichkeiten haben. Personalentwicklung, Förderung von Mitarbeitern ist gänzlich unbekannt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.