STADA 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche an sich waren perfekt. Sehr angenehm und professionell. Der Prozess insgesamt dauert recht lange. Hier könnte man vielleicht kürzere Fristen wählen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche an sich waren perfekt. Sehr angenehm und professionell. Der Prozess insgesamt dauert recht lange. Hier könnte man vielleicht kürzere Fristen wählen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Bewerber sprechen und mitteilen, ob Interesse oder kein Interesse besteht. Halbe Sachen sind unangenehm für beide Seiten. Außerdem finde ich es unmöglich dass man der HR hinterherlaufen muss. Wen man sieht dass der Bewerber mehrfach anruft dann sollte man doch bitte zurückrufen.Den Bewerber ignorieren ist unseriös. Habe mittlerweile ein anderes, tolles Unternehmen gefunden. Ich würde jedem den Rat mit auf dem Weg geben sich so nicht behandeln zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Einladung des 2. Gesprächs bis heute offen. Auf Email-Rückfrage, keine Reaktion. Nach telefonischer Nachfrage, wird man vertröstet, man melde sich, die Runde für das 2. Gespräch hat bereits begonnen. Sei aber noch keine Absage, da die Absagen bereits raus sind und über mich noch kein Feedback vorliegt. Wertschätzung sieht anders aus. Verbesserungsvorschläge? Direktes Feedback an das Recruiting für den Bewerber. Wiederrum das Recruiting sollte nach fehlender Rückmeldung durch die FK nach gegebener Zeit selbst nachfragen. Hier scheinen die Prozesse nicht ganz glatt zulaufen. Was für die Bewerber keine Wertschätzung entgegen bringt. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Wie soll ich mich auf eine Position bewerben, wenn die einzige Möglichkeit der Kontaktaufnahme ein kompletter Bewerbungsprozess darstellt?
Rückfragen sind einfach nicht vorgesehen.
Unseriös und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Positiv:
1. Es wurde eine Eingangsbestätigung und eine Absage gesendet

Verbesserungspotential:
1. Sieben Wochen von Bewerbungseingangsbestätigung bis Absage sind viel zu lang. Um den Kandidatenmarkt zu beeindrucken, sollten dessen Wünsche beachtet werden. D.h., verbindliches Feedback nach drei Tagen. Bei Führungspositionen max. 14 Tage. Hier gibt es noch Verbesserungspotential im Recruiting-Prozess.

2. An den schriftlichen Gründen für Absagen sollte noch gefeilt werden. Denn einem Kandidaten, der die gewünschten Anforderungen nicht nur erfüllt, sondern auch übertrifft (über 20 Jahre Berufserfahrung genau in diesem Bereich), ist es nicht imagefördernd, wenn in der Absage steht: "...Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Anforderungen dieser Stelle..."! Das lässt zu viel Denkspielraum für AGG-Nichtkonformität, sprich Geschlecht, Alter oder beides. Das ist nicht gut für das Unternehmen!

Falls Sie weitere Tipps benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Sie wissen ja jetzt, wer diesen Eintrag geschrieben hat. :)

Verbesserungsvorschläge

Alles gut so wie es ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche wurden sehr professionell und angenehm durchgeführt.

ABER: Ich finde es sehr schade und nicht wertschätzend, dass man nach 3 Gesprächen noch nicht mal ein Feedback erhält.
Da mein letztes Gespräch nun gut 2 Monate her ist, gehe ich jetzt einfach mal davon aus, dass die Stelle andweitig vergeben wurde.
Hier wäre es schön, wenn wenigstens jemand auf meine Nachfrage reagieren könnte..

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche waren sehr angenehm und der Bewerbungsprozess an sich transparent.