STADA 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

vielleicht lag´s am Mitarbeiter, gerne werden für solche Aufgaben ja Werksstudenten genommen, die meistens keinerlei Feingefühl und in diesem Fall Professionalität mitbringen. Eine Absage gehört im Leben eines Bewerbers mit dazu, aber gleich ALLE Qualifikationen wie beruflichen Werdegang, Fähigkeiten und Erfahrungen als absolute Verschwendung der Luft darzustellen, das muss auch ich erst mal verdauen! Auf ein -trotz Absage- professionelles und angenehmes Bewerbungsverfahren kann ich somit NICHT zurück blicken, ich habe so etwas in diesem Umfang auch noch nie erlebt und ich werde die Finger von diesem Unternehmen lassen! Und nein, ich brauche auch kein Nachgangsreflektionsgespräch mit Ihnen, das Kind ist bereits in den berühmten Brunnen gefallen. Da sollte sich das Unternehmen diese Gespräche mit dem jeweiligen Mitarbeiter auf die Agenda schreiben, nur so hält man als Global Player mit beim Employer Branding, Best Place to Work-Auszeichnung bla.

Verbesserungsvorschläge

Vermutlich durch Urlaubszeit etwas viel Abstand zwischen den zwei Gesprächen. Aber bei Rückfragen kam schnell eine Antwort

Verbesserungsvorschläge

Die Interviews fanden mit sehr kompetente Gesprächspartnern statt, die einen fachlich spannenden Austausch ermöglichten und gute Informationen über die Stelle und das Unternehmen vermittelt haben. Es herrschte ein tolles Gesprächsklima mit gutem Zeitmanagement in sehr moderner Umgebung.

Verbesserungsvorschläge

Meine Anfrage auf Reiskostenerstattung (per Einschreiben versendet) wurde 2 mal innerhalb von 2-3 Monaten ignoriert.
Erst mit Androhung gerichtlicher Schritte wurde mir der Betrag innerhalb weniger Tage überwiesen.
Ich finde ein solches Verhalten schon sehr respektlos, gerade wenn man 600 km Anreise (Hin- und Rückfahrt) in Kauf nimmt und innerhalb von 24 Stunden auf der Matte stehen muss und einem auch die Kostenerstattung in Aussicht gestellt wurde.

Die Absage auf die Stelle erfolgte übrigens ebenfalls erst ca. 3 Monte später, trotz zwischenzeitlicher Nachfrage meinerseits.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wie Menschen und nicht wie ne Nummer behandeln !

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Monaten ohne jede Rückmeldung hilft auch kein "wir prüfen jede Bewerbung ganz genau" mehr, so wie es ja bei Vorrednern mit ähnlichen Erfahrungen aus dem Hut gezaubert wurde. Und wenn man sich dann schon gegen Bewerber entschieden hat, wäre eine automatisch generierte Mail oder zumindest ein Statusupdate im Portal durchaus förderlich im Sinne einer positiven Candidate Experience (sofern man diese überhaupt anstrebt). Bei Stada wird es etwas anders praktiziert: eine Rückmeldung bleibt so lange aus, bis die betroffene Person ihre (angeblich noch zu prüfende) Bewerbung zurückziehen möchte, an dieser Stelle wird dann allerdings durch eine Fehlermeldung offenbart "Sie können Ihre Bewerbung nicht zurückziehen, da Sie bereits als ungeeignet für die Stelle bewertet wurden". Das ist ein unglücklicher Mechanismus, da die Bewerbung laut Status noch auf Bearbeitung steht und noch dazu ist die Formulierung unglücklich. Allerdings muss das bei Stada bereits bekannt sein, da bereits früher darauf hingewiesen wurde, scheinbar findet man die Form der Information also angemessen...

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche an sich waren perfekt. Sehr angenehm und professionell. Der Prozess insgesamt dauert recht lange. Hier könnte man vielleicht kürzere Fristen wählen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche an sich waren perfekt. Sehr angenehm und professionell. Der Prozess insgesamt dauert recht lange. Hier könnte man vielleicht kürzere Fristen wählen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Bewerber sprechen und mitteilen, ob Interesse oder kein Interesse besteht. Halbe Sachen sind unangenehm für beide Seiten. Außerdem finde ich es unmöglich dass man der HR hinterherlaufen muss. Wen man sieht dass der Bewerber mehrfach anruft dann sollte man doch bitte zurückrufen.Den Bewerber ignorieren ist unseriös. Habe mittlerweile ein anderes, tolles Unternehmen gefunden. Ich würde jedem den Rat mit auf dem Weg geben sich so nicht behandeln zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Einladung des 2. Gesprächs bis heute offen. Auf Email-Rückfrage, keine Reaktion. Nach telefonischer Nachfrage, wird man vertröstet, man melde sich, die Runde für das 2. Gespräch hat bereits begonnen. Sei aber noch keine Absage, da die Absagen bereits raus sind und über mich noch kein Feedback vorliegt. Wertschätzung sieht anders aus. Verbesserungsvorschläge? Direktes Feedback an das Recruiting für den Bewerber. Wiederrum das Recruiting sollte nach fehlender Rückmeldung durch die FK nach gegebener Zeit selbst nachfragen. Hier scheinen die Prozesse nicht ganz glatt zulaufen. Was für die Bewerber keine Wertschätzung entgegen bringt. Sehr schade.