STADA 

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Vorstellungsgespräche

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und ihre offene und ehrliche Meinung.

Sie müssen in Bezug auf Ihre Kritik jedoch beachten, dass STADA eine Vielzahl an Stellen ausgeschrieben hat. Zudem haben Sie die Möglichkeit, jederzeit über die Zentrale mit dem STADA Recruiting-Team Kontakt aufzunehmen. Wir geben ihnen stets Rückmeldung zu allen möglichen Fragen rund um den Bewerbungsprozess.

Ich kann Ihnen gerne anbieten, dass wir uns noch einmal über den negativ empfundenen Bewerbungsprozess von Ihrer Seite telefonisch austauschen. Es ist stets unser Ziel unsere Prozesse zu optimieren und wir wollen natürlich nicht Unseriösität und Unprofessionalität wiederspiegeln.

Viele Grüße
Recruiting-Team STADA
Telefon: +49 6101 603 1782 // +49 174 6587889

Hallo,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Angabe von Möglichkeiten unseren Bewerbungsprozess zu optimieren. Als Pharmakonzern mit rund 12.300 Beschäftigten weltweit sind wir stets daran interessiert unsere Prozesse zu optimieren. Daher vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik und die Zeit, die Sie sich genommen haben, uns Schwachstellen im System aufzuzeigen. Dennoch möchten wir gerne die Möglichkeit wahrnehmen uns zu Ihren genannten Punkten zu äußern – gerne können wir das Ganze auch nochmal telefonisch besprechen, da wir uns nur durch konstruktive Kritik weiter verbessern können.

Zu Punkt 1:

Sie haben vollkommen recht, dass sieben Woche ein langer Zeitraum ist, um einem Kandidaten eine Rückmeldung auf seine Bewerbung zu geben. Ihnen ist mit Sicherheit klar, dass wir tagtäglich eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten. Wir nehmen uns für jede Bewerbung ausgiebig Zeit, da jeder Bewerber eine intensive Auseinandersetzung mit den Unterlagen erwarten kann. Zudem stellt es für uns einen Anspruch dar, die fachliche Eignung eines Kandidaten im ersten Schritt ausgiebig zu untersuchen, um eine Entscheidung treffen zu können, ob ein Kennenlernen einen Sinn ergibt oder nicht. Ein verbindliches Feedback binnen drei Tagen ist als Standard aufgrund der hohen Bewerberanzahl und der notwendigen intensiven Durchleuchtung der Bewerbungsunterlagen nicht in jedem Fall einzuhalten.

Zu Punkt 2:

Eine Auswahl im Bewerbungsverfahren zu treffen stellt häufig eine äußerst schwere und enge Entscheidung dar. Oftmals entscheiden nur Nuancen und aus unterschiedlichen Gründen ist es auch nicht möglich jedem Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich persönlich vorzustellen. Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass unsere Auswahlkriterien frei von AGG-unkonformen Beurteilungsfaktoren sind. Neben der gesetzlichen Vorgabe pflegen wir als STADA unsere Firmenwerte Integrität, Agilität, Unternehmertum und OneSTADA und weisen u. a. auch daher AGG-Verstöße im Auswahlprozess klar von uns.

Da Sie ja betonen, dass Sie für weitere Anregungen und Tipps offen sind, würde ich mich sehr gerne mit Ihnen telefonisch austauschen. Ich würde mich sehr freuen mich Ihnen näher austauschen zu können, denn nur so können wir langfristig unsere Prozesse weiter optimieren.

Viele Grüße
Recruiting Team STADA
Telefon: +49 6101 603 1782 // +49 174 6587889

Besten Dank für Ihr direktes Feedback! Schade, dass Ihre Erfahrung in unserem Recruitingprozess nicht durchweg positiv war und Sie kein adäquates, zeitnahes Feedback erhalten haben.
Besteht die Möglichkeit, uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um über Ihre konkrete, individuelle Erfahrung und gegebenenfalls weitere Vorschläge bzgl. der Verbesserung des Bewerbungsprozesses zu sprechen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Freundliche Grüße von unserem Talent Acquisition-Team – recruiting@stada.de

Vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Ihre Erfahrung im STADA-Bewerbungsprozess nicht durchweg positiv war und dieser nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlief.
Um uns zu verbessern, freuen wir uns über direktes, transparentes Feedback. Besteht die Möglichkeit, uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um miteinander zu sprechen? Uns ist es wichtig, Ihre individuelle Erfahrung und vor allem Ihre Vorschläge in Bezug auf die Verbesserung des Bewerbungsprozesses aufzunehmen, um uns stetig verbessern zu können.

Freundliche Grüße von unserem Talent Acquisition-Team – recruiting@stada.de