Stadler 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit dem Bewerber. Die Bewerbung wurde vollständig über das Onlineportal abgegeben und über mehrere Wochen erfolgte keinerlei Reaktion. Auch auf Mails bzgl. des Status der Bewerbung wurde nicht reagiert. Erst ein paar tagenach der Absage durch den Bewerber erfolgt eine Mail das die Position nicht mehr vakant ist. Ins gesamt sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Alles super!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeigen überarbeiten oder noch besser aktualisieren, außerdem sind sie zu allgemein gehalten. Bestätigung ist nicht zeitgemäß, Corona scheint wohl auf dem Werksgelände immer noch vorherrschend zu sein.

Verbesserungsvorschläge

2,5 Wochen nach Bewerbungseingang kam Rückruf & die Einladung zum VGS per Videocall (30. Minuten). Dies fand eine Woche später statt. Im VGS selbst war eine Person aus HR anwesend und eine aus der Fachabteilung. Zunächst sehr dürftige Vorstellung des Unt. seitens HR & seitens der Fachabteilung.
Danach Vorstellung meiner Person. Währenddessen mehrere kurze Zwischenfragen zum Lebenslauf und jeweiligen Tätigkeiten von früheren Projekten. Circa in der Mitte meiner Vorstellung wurde diese dann seitens der Fachabteilung für beendet erklärt und es wurden mit Standard-Bewerbungsfragen fortgeführt, an denen man gemerkt hat, dass die Person aus der Fachabteilung ihren Fragenkatalog vor sich liegen hatte, den sie abarbeiten musste. Flexibilität und der Situation angepasste Vorgehensweise...Fehlanzeige!
Zudem wurden nach Berufserfahrungen gefragt, die in der Stellenanzeige gar nicht gefordert waren.
Die Fachabteilung machte einen überforderten und unstrukturierten Eindruck.
Mehr Vorbereitung und Absprache der Beiden wäre hier gut gewesen. Während meiner Ausführungen machte die HR im Videocall sehr fragwürdige und z.T. arrogant wirkende Gesten und Mimiken.
Wertschätzung und angenehme Atmosphäre sieht anders aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Zunächst wäre es wohl angemessen, wenn man schon im ersten Kontakt ein Telefoninterview führen will, zu fragen ob der Bewerber überhaupt Zeit hat und es nicht einfach vorzuaussetzen (abends.. gegen 18 Uhr.. bei einem TI das dann 30 min geht)
- Telefonat und VG waren soweit in Ordnung und in einem wertschätzenden Umgang, es gab zwar die ein oder andere bohrende Frage in der man sich als Bewerber unwohl fühlt; jedoch haben auch diese ihre Daseinsberechtigung
- Leider hörte die vermeintliche Wertschätzung spätestens bei der Absage auf. Hier bitte künftig keine generischen Standardabsagen mehr verwenden. Vor allem im HR-Bereich und nach persönlichem vor Ort Gespräch führt das zu einer schlechten Candidate Expirience die dann in Bewertungen wie dieser hier endet

PLUS TIPP: Die Formulierung "Bitte sehen Sie in dieser Information keine Wertung Ihrer fachlichen oder Ihrer persönlichen Qualifikation" ist wirklich sehr unglücklich gewählt. Weswegen habe ich dann eine Absage bekommen? Wegen meines Geschlechts, meiner Hautfarbe, meiner Religion oder meiner politischen Gesinnung? Diese unlauteren Fragen wurden zwar nicht gestellt, jedoch lässt die Formulierung ja nur noch diesen Schluss zu.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Moderation aus der Personalabteilung fehlte im Gespräch. Sodass am Ende von 30 min, 20 min über mein Studium diskutiert wurde obwohl für diese Stelle ein Bewerbung mit viel Berufserfahrung gebraucht wird.
Ausschreibung für die Stelle auf der Stadler Website war sehr ungenau und nicht spezifisch genug für die Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Etwas unstruckturiert, dafür starke Gesprächspartner die wissen was sie über dich Erfahren möchten. An sonsten ein professionelles aber lockeres Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach eingereichter Bewerbung hat man mich telefonisch zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch hat einen sehr positiven Eindruck hinterlassen: sachlich, dennoch freundlich, interessiert. Alle meine Fragen wurden ausführlich beantwortet, keine falschen Hoffnungen geweckt. Das Interview enthielt keine ungewöhnlichen oder unangenehme Fragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Vorstellungsgespräch wird ein Feedback vom Bewerber erwartet. Das Unternehmen war nicht in der Lage ein Feedback zu geben.