339 Bewertungen von Bewerbern
339 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
339 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bewerbung lief insgesamt sehr positiv ab. Ich war sehr zufrieden. Die Menschen bei dem Bewerbungsgespräch sind alle sehr nett und aufklärend.
Die mir zugeteilte Person zur Abwicklung meines Bewerbungsprozesses ist extrem nett und hat mir sehr geholfen. Ich konnte jederzeit Fragen stellen, die mir zeitnah beantwortet wurden.
Wenige marginale Kritikpunkte:
Ab der Bewerbung bis zur Einstellung werden viele Informationen wiederholt abgefragt. Kann man die Informationen nicht einmal für alle abrufbereit abgeben?
Die Vertragsunterzeichnung kommt ohne Anweisung, wie der erste Arbeitstag aussieht. Ich musste mir diese Info im Nachhinein kurzfristig selbst beschaffen (was nicht schlimm war. Ich bin nur anderes gewohnt).
Mir hätte eine grobe Beschreibung des Onboarding-Ablaufs bei der Beantwortung meiner Fragen vorab geholfen.
Für mich gibt es Verbesserungsvorschläge. Mir wurde ziemlich zeitlich ein Vorstellungsgespräch auf meine Bewerbung zugesagt. Das Gespräch selber verlief super strukturiert und man fühlte sich sehr wohl. Die mündliche Zusage kam sehr schnell, ca. nach 2-3 Tagen. Danach wurde die ganze Abwicklung sehr unproblematisch und schnell organisiert.
Es ist alles sehr angenehm und professionell gelaufen, sodass ich keine Verbesserungsvorschläge machen kann. Ganz herzlichen Dank an Frau Obst aus dem Bewerbercenter und alle Beteiligten.
Eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgte erst ca. 12 Wochen nach Bewerbungseingang. Der Eingang meiner Bewerbung wurde zwar umgehend schriftlich bestätigt, jedoch folgte im Anschluss wochenlange Funkstille. Erst durch eine Nachfrage nach ca. 6 Wochen erhielt ich eine Mitteilung, dass das Verfahren bisher noch nicht weitergeführt werden konnte und eine Rückmeldung bei Vorlage weiterer Informationen folgen würde. Nach ca. 12 Wochen erhielt ich eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch und ab diesem Zeitpunkt zeigte sich ein außerordentlich gut, strukturierter, vorbildlicher und zeitlich schlanker Bewerbungsprozess. Eine transparente Kommunikation zwischen dem Eingang der Bewerbung und der Einladung zum Vorstellungsgespräch wäre wünschenswert.
Keine Verbesserungsvorschläge. Alles richtig gemacht. Die anwesenden Interviewer haben einem z.B. etwas Zeit gegeben zu überlegen. Man hat auch mit beruhigenden Worten versucht mir die Aufregung zu nehmen, als man mir die Aufregung an einer Stelle angemerkt hat.
Zu viele theoretische Fragen, über den Betriebsablauf die man als Ausstehender nicht wissen kann und man erwartet eine sofortige Ausführliche Antwort. Zögern und etwas Nachdenken wird als introvertiert und zurückhaltend eingestuft. Mehr fragen wieso man sich auf die Stelle bewirbt oder wieso man dafür geeignet ist, wären passender als Fragen zu einem Ablauf den man nicht kennt. Oder fragen wie man in bestimmten Situationen reagieren würde. Mehr Chancengleichheit auch für Personen die etwas ruhiger und zurückhaltender sind und die vielleicht nicht so extrovertiert sind wie mancher Mitbewerber. Verschiedene Persönlichkeiten, Charaktere und Nervosität sollte man auch berücksichtigen werden und nicht immer nur nach einem bestimmten Schema einstellen.
Ich fühlte mich von anfang an sehr wohl und konnte den gestellten Fragen gut folgen, dabei hatte ich das Gefühl das meine Antworten stets bei meinem Gesprächspartner ankam. Die gesammte Gesprächssituation war geordnet und jederzeit für mich zu überblicken. Es wurde eine Stellensituation in einem Rollenspiel nachgestellt um eine gewisse konfliktfähigkeit festzustellen.
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