339 Bewertungen von Bewerbern
339 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Prozess hat leider etwas zu lange gedauert, was allerdings der verfügbaren Stelle geschuldet ist. Ich habe in der Zwischenzeit eine andere Stelle gefunden.
Ich freue mich aber sehr, dass ich mich jederzeit gerne noch einmal melden kann.
in der Stellenausschreibung bereits erwähnen in welchem Bezirk die Stelle(n) frei sind
Da fällt mir nichts zu ein.
Bewerbungsportal könnte verbessert werden, beispielweise Status der Bewerbung, Ansprechpartner mit Kontaktdaten im Übersicht-Tabelle einbauen
Wie heißt die oder der Oberbürgemeister-(in) von Köln?
Nichts !!!
Selten so einen wertschätzenden und sympathischen Umgang erlebt.
Die Fachfragen waren teils sehr spezifisch. Aber vielleicht war dies auch absichtlich so.
Die Zeit zwischen Vorstellungsgespräch (Donnerstag) und Rückmeldung/Zusage (Dienstag) wurde als relativ lang empfunden...
Der Bewerbungsprozess war bis zum Sporttest angenehm, aber da war das grosse Problem. Es wurde nicht kommuniziert, was bei dem erforderlichen Sporttest gewünscht wird. Es gab eine Hotline die für Fragen zum Sporttest gedacht war. In den vier Wochen Vorbereitungszeit die ich hatte, habe ich leider niemand dort erreichen können und somit Ganzkörper -Training absolviert um mich für alle möglichen Szenarien vorzubereiten. Tests der Polizei, Justiz etc. beinhalten Bankdrücken und ähnliche Kraftübungen, weshalb ich das auch in mein Training gebaut habe. In den vier Wochen habe ich schon fast leider knapp 10 Kilo an Muskelmasse aufgebaut, welche im Sporttest ziemlich hinderlich waren, da jede Übung nur aus Springen, aufstehen, Kniebeugen, so wie Treppen steigen bestand. Also alles bei dem man einfach dünn und leicht sein sollte. Mir kam es so vor, als sollte man fürs wegrennen vorbereitet werden und nicht darauf, auch selbst eingreifen zu können. Ich hab mich im Bezug dessen selbst als Sportlicher und gut trainierter Mann diskriminiert gefühlt. Wirklich schade, da ich dafür viel Zeit investiert habe.
Es wurde ein 10 Sekunden Video abgespielt, zu dem man ein Bericht schreiben sollte, welcher die Situation, Ort, Zeit usw beinhalten soll um die Ausdrucksfähigkeit des Bewerber herauszufinden.
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