18 Mitarbeiter:innen, die bei Stadt Köln eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
13 Auszubildende empfehlen Stadt Köln als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Ausbilder wechselt von Abteilung zu Abteilung durch sind in der Regel aber sehr motiviert und haben Spaß an der Tätigkeit.
Das Studium ist sehr eng durchgetacket, sodass es recht stressig sein kann. Dennoch sehr abwechslungsreich.
Man wird schnell produktiv eingesetzt und kann sich ausprobieren. Kaum bis keine Auzubi Frondienste wie Kaffekochen oder kopieren.
Es gibt eine sehr große Personalabteilung, heißt wenn es irgendwelche Konflikte gibt, habe ich jederzeit einen Ansprechpartner, auch außerhalb meiner Praxiseinrichtung.
Es gibt leider zu viele Einrichtungen ohne Leitung
Es gibt sehr viele Veranstaltungen für uns Azubis, die sehr theoretisch gestaltet sind. Die sind leider immer ziemlich langweilig. Ich würde mir wünschen, wenn diese ein wenig interaktiver wären.
Gehalt ist immer pünktlich und angemessen. Besonders das Weihnachtsgeld ist sehr gut.
Wie bereits erwähnt meine Personalabteilung. Außerdem sind die Kitas in Sachen Digitalisierung schon seit Jahrzehnten stehen geblieben. WLAN ist ein Fremdwort.
Die Personalabteilung ist absolut Unfreundlich. Dort werden Wünsche und Anliegen nicht respektiert.
Transparenz
Karrierechancen
Mehr praktische Phasen einbauen.
Die Vielseitigkeit
Parkplätze für Azubis
super Arbeitsatmosphäre, sichere Beschäftigung, abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Abschaffung der Kernarbeitszeit
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und als Nachwuchskraft wird man wie fertig ausgebildete Mitarbeiter*innen behandelt. Es gibt außerdem eine Betriebssportgemeinschaft.
Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums erfolgt die Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Probe und nach der Probezeit eine Verbeamtung auf Lebenszeit. Der Aufstieg in den höheren Dienst ist möglich.
Hier sind Beamt*innen mit 41 Wochenstunden im Vergleich zu den Angestellten mit 39 Wochenstunden im Nachteil. Flexible Arbeitszeiten sind im Rahmen der Gleitzeit möglich. Die Kernarbeitszeiten jedoch abgeschafft werden, um den Mitarbeitenden mehr Flexibilität zu ermöglichen.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut. Zudem werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Die Ausbilder*innen stehen einem bei Fragen stets zur Seite und es herrscht ein familiäres Verhältnis.
Es macht sehr viel Spaß, die verschiedenen Ämter der Stadt Köln kennenzulernen und immer neue Aufgaben zu übernehmen.
Die Aufgaben/Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich, da man in der Ausbildung verschiedene Praxismodule durchläuft. Besonders gut ist dabei, dass man von Anfang an als vollwertiges Mitglied angesehen wird und dementsprechend auch Verantwortung übernehmen darf.
Es werden vier verschiedene Praxismodule durchlaufen, wodurch man auch in vier verschiedenen Ämtern eingesetzt wird.
Es herrscht ein familiäres Klima. Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gegeben und man respektiert sich gegenseitig.
Die Stadt Köln ist ein sehr sicherer Arbeitgeber mit zahlreichen Kitas und mit tariflicher Bezahlung nach TVöD
Zu viele Regeln - teilweise wirken diese sehr einschränkend und hemmend
Es gibt sehr viel Struktur/ sehr viele Regeln durch die Stadt Köln. Ein wenig mehr Gestaltungsfreiheit fände ich wünschenswert.
Das Ausbildungsgehalt liegt im Normbereich. Es gibt Träger, die besser vergüten, aber auch Träger die weniger zahlen.
Ich habe eine top Praxisanleitung erwischt - etwas mehr Zuspruch und Bestärkung täte jedoch gut
Sicherheit des Arbeitsplatzes, Urlaubstage, Gleitzeit
Ausbilder könnten zum Teil besser geschult werden
Zeltzeit von 6-9 und ab 15 uhr
Kann man gut von Leben....
Gleitzeit ist eine tolle Sache
Viele haben Ihre Macht über einen Azubi ausgenutzt und teilweise ausländerfeindlich Gesinnte Menschen dabei gewesen.
Dadurch, dass alle 4 Monate die Ausbildungsstelle gewechselt wurde, kam viel Abwechslung rein.
Man kann während der Ausbildung in jeden Bereich schauen, bevor man sich für eine Stelle entscheidet
Teilweise sehr strikte Amtsstruktur verhindert spontane Entscheidungen
Es sollte einheitlichere Ausbildungsstandarts in den Ämtern geben
Gleitzeit
Die Ausbilder bilden freiwillig aus und nehmen sich viel Zeit für die Auszubildenden.
Es kommt auf das Amt an, in dem man eingesetzt ist.
So verdient kununu Geld.