80 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehrjährige Berufserfahrung, alle 3-6 Jahre den Arbeitsplatz gewechselt doch meistens im gleichen Berufsfeld:Schneidrei
Bewerber/inHat sich 2023 als Theater, Leitung der Schneiderei beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Seit der Zusage keine Rückmeldung mehr von der Personalabteilung
Bewerbungsfragen
- Gehalt, Dauer meiner Probezeit, Zeitvertrag oder unbefristet, Größe und Berufserfahrung meines Teams das ich leiten soll, Strukturen im Betrieb
- Gerade arbeitslos. Solch ein kreativer Arbeitsplatz in einem nicht zu großen Team, in einer lebendigen Stadt an einem besonders schönen Platz in Deutschland, und zwar Konstanz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo lieber Bewerber, liebe Bewerberin.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Den Verbesserungsvorschlag habe ich bereits an die KollegInnen aus dem Personalservice weitergereicht. Schön, dass du Transparenz in puncto Bewerbungsfragen schaffst und somit anderen BewerberInnen die Möglichkeit gibst, sich bestmöglich vorzubereiten.
Alles Gute für deinen Start im Theater und beim Team der Stadt Konstanz.
Grüße aus dem HR-Team.
Insgesamt sehr positives, freundliches Auftreten mit schneller Ergebnisrückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- teamfähig, zuverlässig, belastbar
- Kündigung der bisherigen Anstellung aus Kostengründen, Überlegungen zu Wohnort- bzw. -landwechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast um deinen Bewerbungsprozess bei der Stadt Konstanz zu bewerten. Trotz einer Absage hast du uns sehr gut bewertet. Das spricht für dich und für uns.
Alles gute und viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche.
Grüße aus dem HR-Team.
Reibungsloser Ablauf des Bewerbungsgespräches und sehr angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 als Verwaltungsfachangestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Konkrete Fragen zu meinen Stärken oder Schwächen o.Ä. wurden nicht gestellt.
- Ich wurde lediglich zu Beginn des Gesprächs gebeten, mich vorzustellen.
- Gründe für Jobwechsel
- Stellenspezifische Fragen wie z.B.
- Was hat Vorrang: telefonischer, persönlicher oder schriftlicher Kundenkontakt (in welcher Reihenfolge sollte man vorgehen)
- Wie gehen Sie damit um, wenn ein/e Kollege/Kollegin oft krank ist und Sie die Aufgaben dieser Person übernehmen müssen
- Fallbeispiel: Wie gehen Sie mit einer solchen Stresssituation um
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo neue KollegIn.
Herzlichen Glückwunsch zur Zusage. Freut uns, dass du zum Team Stadt Konstanz gehören möchtest. Deine Bewertung, insbesondere deine Transparenz bei den Bewerbungsfragen, hilft anderen dabei sich auf ein Vorstellungsgespräch bei uns vorbereiten zu können.
Wir wünschen dir einen guten Start bei uns.
Grüße aus dem HR-Team.
Bewerbung auf die Stellenausschreibung im Standesamt Kennzahl 805
Bewerber/inHat sich 2023 als Standesbeamtin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- ausgedachte Fallfragen/Verhaltensanalyse
- persönlicher Werdegang, Erläuterung der Suche nach einer Stelle in Konstanz, keine weiteren Fragen zu meinem Lebenslauf
- Fachkenntnisse (Welche Aufgaben hat das Standesamt, in welchem Buch des BGB sind diese angesiedelt, was ist Familienstandsrecht);
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Gut organisiert, leider unnötige Einladung
Bewerber/inHat sich 2023 als Pressesprecher(in) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bevor es zu einer Gesprächseinladung kommt sollten die Gesamtumstände genau geprüft werden. Bei meiner Bewerbung zeigte sich erst im ersten Gespräch, dass gleich zwei Grundvoraussetzungen für eine Einstellung überhaupt nicht gegeben waren. Der gesamte Aufwand für beide Seiten war damit überflüssig, letztendlich bedauerlicherweise vertane Zeit und Kosten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn.
Vielen Dank für deine transparente Bewertung des Gesprächs. Einen Einblick in deine Bewerbung und die Voraussetzungen für den Job haben wir nicht. Wie hätte man deiner Meinung nach diesen Umstand verhindern können? Ein Gespräch zu führen, dass für beide Seiten "überflüssig" ist wollen wir natürlich nicht.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Ein sehr offenes und freundliches Klima war in dem Gespräch vorhanden.
Bewerber/inHat sich als Sachbearbeiterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Dinge in meinem Leben, auf welche ich stolz bin, sowohl beruflich als auch privat
- meine berufliche Entwicklung
- Fachliche Fragen aus meinem bisherigen Arbeitsbereich und zugleich auch zukünftigem Arbeitsbereich
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn.
Vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung. Es freut uns, dass dein Vorstellungsgespräch so professionell, wertschätzend und zufriedenstellend für dich gelaufen ist. Wir arbeiten ständig daran, die Qualität unserer Gespräche zu verbessern und freuen uns um so mehr, über so eine Bewertung.
Grüße
Dein HR-Team.
Vorstellungsgespräch oder Verhör
Bewerber/inHat sich 2023 als Hilfskraft Mensa beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehmere Gesprächsatmosphäre schaffen, anstatt zu viert auf einen Menschen einzureden und vielleicht Leute dazu holen die vom Fach sind oder zumindest ein wenig Ahnung von der Lebensmittelproduktion und Verteilung haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn.
Vielen Dank für die Einschätzung zu deinem Vorstellungsgespräch. Ich habe deine Bewertung zum Anlass genommen und im Fachbereich nachgefragt, wie denn die Gespräche gelaufen sind. Deine Bewertung hat uns gezeigt, dass die subjektive Wahrnehmung über die Qualität eines Gesprächs sehr unterschiedlich sein kann. Es sind sicherlich ein paar Dinge nicht gut gelaufen; darüber haben wir intern bereits kommuniziert.
In Puncto "Leute vom Fach" müssen wir dir wohl widersprechen. Am Gespräch haben durchaus Leute teilgenommen, die über die Tätigkeiten Bescheid wussten. Zudem gibt es beim Job "Hilfskraft in der Mensa" keine Notwendigkeit für Fachwissen im Bereich Lebensmittelproduktion.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Grüße
Dein HR-Team.
Hätte besser sein können
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektkoordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Einen Zeitrahmen vorsehen, welcher dem Umfang des Lebenslauf eines Bewerbers gerecht wird.
-Zu Beginn des Gespräches diesen Zeitrahmen nennen, damit am Ende noch ausreichend Zeit für Fragen bleibt.
- Die teilnehmenden Personen des Unternehmens den Augenkontakt halten können, wenn man mit ihnen spricht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn
und vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast uns konstruktives Feedback zu geben.
Damit alle BewerberInnen die gleichen Chancen haben, bekommen auch alle den gleichen Zeitraum im Bewerbungsgespräch. Eine Anpassung an den jeweiligen Umfang des Lebenslaufs würde hier nicht passen.
Ein guter Hinweis betrifft das Zeitfenster des Vorstellungsgesprächs. Das werden wir gerne für uns mitnehmen um unsere Vorstellungsgespräche zu verbessern.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Rückmeldung Bewerbungsprozess: unbürokratische Handhabung von Bewerbung, schnelle Rückmeldungen (Bewerbung, Gespräch)
Bewerber/inHat sich als Projektkoordinator*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ggf. etwas mehr Flexibilität in der Zeit, da alle Gespräche direkt hintereinander getacktet waren (zu viele Fragen konnte man am Ende nicht stellen, da der nächste Bewerber*in wartete)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn,
Danke für die tolle Bewertung unseres kompletten Bewerbungsprozesses - trotz einer Absage. Das Thema "Zeit" werden wir aufnehmen und intern absprechen, damit unsere zukünftigen Vorstellungsgespräche noch besser werden.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Bewerbung als Führungskraft
Bewerber/inHat sich 2023 als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit fürs Bewerbungsgespräch einplanen.
Bewerbungsfragen
- Ziemlich klassisch: Stärken und Schwächen, wie ich in bestimmten Situationen handeln würde, meine Motivation und eine kurze Selbstpräsentation
- Aufstiegsmöglichkeit mit mehr Verantwortung und neuen spannenden Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo neue/r KollegIn.
Vielen Dank für die transparente Bewertung deines Vorstellungsgesprächs. Wir freuen uns, dich als Führungskraft an Board begrüßen zu dürfen.
Grüße aus dem HR-Team.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.