80 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute und zeitgemäße Plattform. Übersichtlich, selbsterklärend und bedienerfreundlich.
Bewerber/inHat sich 2023 als Straßenplaner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gut so - weiter so...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo neue Kollegin, hallo neuer Kollege.
Danke für das konstruktive Feedback zu unserem Bewerbermanagement-System. Es freut uns zu hören, dass es so selbsterklärend und bedienerfreundlich ist.
Alles gute für den Start im Team Stadt Konstanz.
Grüße aus dem HR-Team.
Stadt spart an der falschen Stelle
Bewerber/inHat sich 2022 als Verwaltungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Fachkräfte werden zugunsten billiger Hilfsstudenten verschmäht. Müttern wird eine Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht zugetraut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe/r BewerberIn.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Da wir bei der Stadt Konstanz sehr viel Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Beruf legen, überrascht uns diese schlechte Bewertung. Ein Stern für die Schnelligkeit unserer Antwort sollte auch nicht sein - daran arbeiten wir.
Positiv sind für uns die wertschätzende Behandlung und die angenehme Atmosphäre in deinem Vorstellungsgespräch.
Für deine berufliche Zukunft wünsche wir dir alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Kein arbeitnehmer-orientierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitmanagement so gestalten, dass Bewerber sich nicht begegnen und keine unnötigen Wartezeiten entstehen.
Sitzordnung so arrangieren, dass Bewerber sich willkommen als potentieller Teil des Teams verstehen und nicht als Grillobjekt.
Kommunikation um den Gesprächstermin unprofessionell (bei der Einladung falschen Flyer mit versandt, Ablehnung muss man sich selbst über Rückruf ‚abholen‘!).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber.
Danke für dein konstruktives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Da deine Bewertung anonym eingegangen ist, können wir jetzt nicht genau herausfinden, worum es im Einzelfall ging. Deine ziemlich schlechte Bewertung ist für uns sehr überraschend, da unsere Prozess ansonsten meist als sehr gut bezeichnet wird. Dennoch nehmen wir uns deine Bewertung zu Herzen und werden diese intern besprechen.
Alles Gute für die Zukunft wünscht dir
Dein HR-Team.
Stadt Konstanz - Vorstellungsgespräch gehobener Dienst
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- zu Stärken, Fachkompetenz
- Erfahrungen in diesem Bereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn,
vielen Dank, dass wir trotz Absage eine so gut Bewertung bekommen haben. Für den weiteren beruflichen Weg wünsche ich alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Aufgabenorientiertes Bewerbungsgespräch in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter Theaterkasse / Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Werdegang allgemein, einzelne Nachfragen
- Testfragen zum Job (z.B. Umgang mit Kunden und Kollegen in verschiedenen Situationen);
- Vorstellung der betriebsinternen Software mit kurzem Test
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn,
vielen Dank, dass wir trotz Absage eine so gut Bewertung bekommen haben. Es freut mich, dass das Gespräch in einer angenehmen Atmosphäre stattgefunden hat. Danke auf die Transparenz bezüglich der Bewerbungsfragen.
Für den weiteren beruflichen Weg wünsche ich alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Professionell, menschlich und sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2023 als Städtischer Wahlleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein was es zu verbessern gäbe, außer dass das Gespräch möglichst pünktlich beginnen sollte.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung der eigenen Person und beruflicher Werdegang
- Grund/Motivation für Bewerbung
- Fachliche Fragen, keine 0815 Personalerfragen
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo und herzlich Willkomme im Team der Stadt Konstanz.
Vielen Dank für die tolle Bewertung und den Verbesserungsvorschlag. Natürlich sollten solche Termine immer pünktlich beginnen. Erfreulich ist zudem, dass wir gute und fachliche Fragen stellen und keine 0815 Personalerfragen. Es geht schließlich um den Bewerber.
Grüße aus dem
HR-Team.
Angenehmes, zwangloses Bewerbungsgespräch für Ausbildungsplatz
Bewerber/inHat sich 2022 als PiA-Auszubildende beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Selbstvorstellung, Motivation zur Bewerbung, Stärken, Schwächen
- Gründe für Wechsel des Betriebs zur Ausbildung
- Einschätzung einer Alltagssituation im Beruf, eigene Auffassung des Begriffs "Kindheit"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo neue KollegIn
und herzlich Willkommen im Team der Stadt Konstanz. Vielen Dank für deine Einschätzung zu unserem Bewerbungsgespräch und die Transparenz bei den Bewerbungsfragen. Besonders erfreulich sind deine 5* für die angenehmen Atmosphäre und die wertschätzende Behandlung.
Einen guten Start in die Ausbildung wünscht dir
dein HR-Team.
Bewerbungsgespräch Dezember 2022
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine 5 Interviewer im Bewrebungsgespräch. Das ist ein unausgegelichenes Verhältnis. Max. 2-3 Interviewer neben dem Bewerber
- Wunsch mehr vom Arbeitsalltag in der zukünftigen Abeteilung erzählen
- Einigikeit vor dem Bewerbungsgespräch über die Entgeltgruppe. Wirkte sehr diffus, da der Punkt nicht geklärt wurde intern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn.
Vielen Dank, dass du dir trotz der Absage die Zeit genommen hast für eine Bewertung.
Das "Problem" mit der Anzahl an Personen im Bewerbungsgespräch ist uns nicht neu. Im öffentlichen Dienst werden der Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und die Chancengleichheitsstelle immer mit zu den Gesprächen eingeladen. Dazu kommt dann der direkte Ansprechpartner aus dem Fachbereich und jemand aus dem Personalservice - und somit sind wir bereits bei 5 Personen. Die ersten drei genannten sind verpflichtend immer einzuladen zu den Gesprächen, so dass sich die Anzahl kaum reduzieren lässt.
In unseren Stellenausschreibungen geben wir sehr transparent an wie die Bezahlung für die ausgeschriebene Stelle aussehen kann. Im Wortlaut heißt es "Vergütung bis... ". Die angegebene Entgeltgruppe erhält man, wenn die Voraussetzungen für die Stelle zu 100% erfüllt werden können. Bringt man z.B. einen ähnlichen Berufsabschluss mit muss darüber gesprochen werden. Das betrifft vor allem die Einstufung in die Stufen der Entgeltgruppen. Hier zählt die Berufserfahrung - und zwar für die Tätigkeiten der ausgeschriebenen Stelle. Hier gibt es natürlich Diskussionsbedarf wenn Bewerber und Personalservice unterschiedlicher Ansicht sind.
Erfreulich ist es, dass du trotz dieser Punkte und der Absage 5* für eine wertschätzende Behandlung vergeben hast. Zudem war die Atmosphäre für dich sehr angenehm. Das freut uns.
Auf deinem weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Dein HR-Team.
Es war sehr angenehm und transparent gestaltet.
Bewerber/inHat sich 2022 als Sozialpädagogin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin vollkommen zufrieden.
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn.
Vielen Dank für Ihre wirklich tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns, dass wir trotz einer Absage ein sehr positives Feedback von Ihnen bekommen. Danke für Ihre Einschätzung.
Viel Erfolg beim nächsten Vorstellungsgespräch.
Grüße
Ihr HR-Team.
Gut organisiert, schnelle Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2022 als Tiefbauingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Erläuterungen zum Werdegang und warum ich mich für diese Stelle bewerbe
- Fachliche Fragen zu Kenntnissen und Erfahrungen der angebotenen Stelle:
- Erfahrungen im Bereich Tiefbau,
- Planungsphasen nach HOAI,
- Unterschied zwischen Radfahrstreifen, Schutzstreifen und Radweg
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo lieber Bewerber.
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses, trotz einer Absage. Gut organisiert und schnelle Antwort hören wir natürlich gerne. Ihre transparente Darstellung der Bewerbungsfragen hilft sicherlich zukünftigen BewerberInnen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und viel Erfolg bei der Jobsuche.
Grüße
Ihr HR-Team.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.