67 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
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15 mal beworben und nie einen Feedback bekommen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stadt Nürnberg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre mal angebracht die Bewerber Zeitnah zu informieren!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice, Stadt Nürnberg
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
danke für Ihre Bewertung. Wir können Ihre Enttäuschung nachvollziehen und bedauern sehr, dass bei Ihnen nie eine Antwort auf Ihre zahlreichen Bewerbungen angekommen ist.
Wir können Ihnen versichern, dass wir jede Bewerbung bearbeiten und auch beantworten. Evtl. waren die Kontaktdaten oder die Adressierung Ihrer Bewerbungen nicht korrekt oder unsere Rückmeldungen sind aus technischen Gründen (evtl. durch Ihren Provider im Spam-Ordner abgelegt) nie angekommen? Wenden Sie sich bitte an unsere Kolleginnen und Kollegen im Personalamt, wir können dies sicherlich aufklären. Kontaktdaten bzw. Kontaktformular finden Sie unter karriere.nuernberg.de.
Viele Grüße
Personalamt
Stadt Nürnberg
Professioneller Kontakt und gut geführter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stadt Nürnberg als IT-Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wahrscheinlich nicht änderbar, es ist aber etwas verwirrend, dass es für Externe Menschen zwei Logins auf der Homepage gibt.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde über mein Verhältnis zu Vorgesetzen, Mitarbeitern und Kollegen gefragt. Mein "Wesen" kam denk ich auch ohne gezielte Fragen ganz gut raus und über meine familiäre Situation durfte ich auch (freiwillig) berichten.
- Gründe für den Wechsel aus der Wirtschaft in den öffentlichen Dienst waren Thema. Selbstverständlich auch meine bisherigen Tätigkeiten und Fähigkeiten. Alle Fragen wurden sehr höflich und äußerst korrekt, fast charmant, formuliert.
- MIR wurde die Möglichkeit gegeben, alle meine Fragen zu stellen. Diese wurden zur vollsten Zufriedenheit beantwortet und man hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, man stünde unter Druck oder dass keine Zeit zur Beantwortung der eigenen Fragen wäre. Ein sehr professionelles und Zufriedenstellendes Umfeld.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice, Stadt Nürnberg
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
volle Punktzahl – wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung und danken Ihnen auch für Ihre Erklärungen.
Leider können wir Ihren Verbesserungsvorschlag nicht genau nachvollziehen. Wir möchten Ihnen hier aber gerne Rückmeldung geben. Kontaktieren Sie dazu gerne Ihre Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner beim Personalamt. Wir hoffen natürlich sehr, dass Sie sich auch für die Stadt Nürnberg entschieden haben und wünschen Ihnen einen guten Start und viel Freude im IT-Bereich.
Viele Grüße
Personalamt
Stadt Nürnberg
Mitarbeiterin in der Verwaltung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stadt Nürnberg als Verwaltungsmitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Warum genau ich eingestellt werden soll
- Kurze Beschreibung des Lebenslaufes
- Die Fragen haben sich alle auf die Stellenanzeige bezogen.
- Wenn man sich um den Job und auch über die Tätigkeiten informiert hat, konnte man punkten! Es ist jedoch wirklich wichtig sich im Vorfeld über den Bereich zu informieren! Es wurden hierzu 12 fachliche Fragen gestellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice, Stadt Nürnberg
Sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsverfahren zufrieden waren und dieses auch erfolgreich durchlaufen haben. Wir freuen uns, Sie als neue Kollegin im Verwaltungsbereich begrüßen zu dürfen.
Viele Grüße
Personalamt
Stadt Nürnberg
Hervorrangender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadt Nürnberg als Application Manager (IT/AM, Amt für Informationstechnologie) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief zunächst online über das Bewerbungs-Portal der Stadt Nürnberg ab. Alle Unterlagen konnten online eingereicht werden. Man wurde über jeden Schritt automatisch per Mail informiert. Auch die Terminauswahl zum Bewerbungsgespräch war möglich. Die Bewerbung selbst fand über MS Teams statt (wg. Corona), was aber keinerlei Probleme darstellte. Die Kommunikation (telefonisch oder auch per Mail) mit dem Personalamt bzw. dann mit dem späteren Vorgesetzten bzw. dem Amt für IT war unkompliziert und sehr professionell.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice, Stadt Nürnberg
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden sind und, dass dieser für Sie auch erfolgreich war!
Wir hoffen Sie bald als neuen Kollegen bzw. neue Kollegin in unserem IT-Bereich begrüßen zu dürfen.
Beste Grüße
Personalamt
Stadt Nürnberg
Nettes Bewerbungsgremium - Super Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadt Nürnberg als IT Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice, Stadt Nürnberg
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir danken Ihnen sehr für Ihre positive Bewerberbewertung. Wir freuen uns sehr über die hohe Sterne-Bewertung für unseren Bewerbungsprozess und, dass Sie mit unseren Kolleginnen und Kollegen zufrieden waren. Natürlich wünschen wir Ihnen, dass Sie Ihre Bewerbung für die Stelle auch erfolgreich war.
Beste Grüße
Personalamt
Stadt Nürnberg
Sehr enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stadt Nürnberg als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldungen geben, Bewerber informieren, was sie erwartet, Fachkräfte und Personaler besser schulen und vorbereiten wie sie Gespräche führen und sich vorbereiten sollten, für eine angenehme Atmosphäre sorgen, Respektund Höflichkeit entgegenbringen - man nimmt sich für euch Urlaub, um wird behandelt, als wäre man als Bewerber lästig??? Bitte Bewerber nur einladen, wenn wirklich Interesse besteht und nicht weil man eine feste Anzahl an Bewerbern erreichen muss! Stellenanzeigen noch mal auf tatsächlich gewünschte Anforderung prüfen.
Bewerbungsfragen
- keine persönlichen Fragen, absolut kein Interesse seitens Führungskraft, an der Person. Sehr schade, man sollte sich doch eher menschlich kennenlernen. So entstand der Eindruc, Hauptsache der Bewerber kostet nichts und passt halbwegs. Motivation und Background spielten hier keine Rolle.
- Aktuelle Aufgaben und Schwerpunkte wurden erfragt. Es wurde nur geguckt, was der Bewerber bisher nicht oder nicht in der Tiefe gemacht hat. Wer 2 CMS beherrscht, kann sich mühelos in ein drittes einarbeiten,auch wenn das noch unbekannt ist - das sahen man dort nicht so - da fragt man sich schon, wieviel Know-How die Personen selber haben? Was man alles mitbringt und mehr leisten und bewirken könnte, interessierte nicht. Es entstand der Eindruck, man suchte das Haar in der Suppe um eine Rechtfertigung für eine nicht-personenbezogene Absage zu finden.
- warum beworben? warum erneuter Wechsel nach kurzer Zeit? Warum nicht vorher beworben (Begründung die Stadt sei Wunscharbeitgeber wurde sehr herablassend beantwortet, man hätte sich ja einfach initiativ bewerben können, wenn keine Stelle ausgeschrieben war) Es kamen dazu Fragen, die absolut nichts mit den genannten Aufgaben / Anforderungen zu tun hatte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice, Stadt Nürnberg
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Beschreibungen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie gerade bei Ihrem Wunscharbeitgeber ein enttäuschendes Vorstellungsgespräch hatten. Wir können Ihren Unmut nachvollziehen und möchten gerne mehr erfahren. Wir freuen uns daher sehr, wenn Sie sich an Ihren Ansprechpartner bzw. Ihre Ansprechpartnerin beim Personalamt wenden.
Unser Anspruch ist es natürlich dem Bewerbenden wertschätzend, höflich und respektvoll gegenüber aufzutreten - unabhängig davon, ob nach dem Gespräch eine Zu- oder Absage erfolgt. Unsere Kolleginnen und Kollegen werden hierzu übrigens über Leitfäden entsprechend geschult. Wir möchten zudem klar stellen, dass es bei uns keine Mindestanzahl oder feste Anzahl an Bewerberinnen bzw. Bewerbern für eine Stellenbesetzung gibt.
Beste Grüße
Die Mühlen des öffentlichen Diensts mahlen langsam
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadt Nürnberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
4+ Monate für eine Rückmeldung ist selbst in Zeiten von Corona untragbar und wohl nur aufgrund der Unabhänigkeit von Wirtschaft & Co. möglich. Verbesserungsvorschlag: Ankommen im Jahr 2020 und die Vorurteile über öffentlichen Dienst etc. nicht weiter bedienen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice, Stadt Nürnberg
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn uns diese sehr hart erscheint.
Natürlich sollte unsere Rückmeldung im Bewerbungsprozess nicht so lange auf sich warten lassen. Wir haben vollstes Verständnis, dass sie deshalb nicht zufrieden sind und bitten dies zu entschuldigen.
Da Sie keine weiteren Angaben gemacht haben, können wir nur vermuten, dass es tatsächlich an der Corona-Situation lag. Wir mussten deswegen einige Stellenbesetzungsverfahren aussetzen, möchten aber darauf hinweisen, dass wir die Bewerberinnen und Bewerber hier zeitnah informiert haben.
Beste Grüße
Standardisierter Fragenkatalog ohne persönliche Fragen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadt Nürnberg als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch wird ohne persönliche Aufwärmphase geführt. Keine Frage wie es einem geht oder ob man gut zur Adresse gefunden hat. Dies wird in der Regel durchgeführt um potentielle Nervosität in den Griff zu bekommen und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. In einem Nebenraum bekommt man zunächst einen Fragenkatalog, den man lesen kann. Dieser ist ausschließlich Bestandteil des Gespräches. Wobei es kein Dialog ist, sondern ein Monolog. Die Anwesenden sagen einen Satz zu ihrer Person und dann ist der Kandidat dran. Der Bewerber geht einfach von Frage zu Frage und beantwortet diese. Man moderiert sich sozusagen selbst! Es gibt keinerlei Rückfragen seitens der Anwesenden.
Der Fragenkatalog besteht aus Fachfragen und auch Fallbeispielen, beides nicht unbedingt zu beantworten wenn man nicht direkt aus dem Bereich kommt. Eventuell sollte man Bewerber nicht einladen, die nicht aus dem jeweiligen Fachbereich kommen. Im Fragenkatalog ist lediglich eine Frage zum „Team“ gewesen.
Es gibt keine Fragen zu Stärken/Schwächen, wo man in 5 Jahren sein will, Erfolge/Niederlagen, Hobby, ect.. Keine Frage weshalb man sich beworben hat! Man erhält keine Gelegenheit den Lebenslauf mit Leben zu füllen: wieso, weshalb, warum. Keine weiteren Inhalte sind ausführbar.
In der Regel stellt man Fragen über den Kenntnisstand in Bezug auf die Abteilung (Zahlen, Fakten, Wissen), Organigramm oder aktuelle Themen.
Am Ende darf man natürlich auch noch kurz ein paar Fragen stellen.
Wie will man einen Bewerber ohne die Motivation, die Persönlichkeit des Bewerbers kennenlernen?
Als Bewerber bereitet man sich auf ein Gespräch vor. Dies kann man sich allerdings sparen. Hintergrundwissen braucht man sich bei der Stadt nicht aneignen.
Es geht ausschließlich um einen standardisierten Fragenkatalog und ein entsprechendes Punktesystem.
Eventuell ist es besser einen Dialog zu führen und dem Bewerber auch eine Wertschätzung entgegenzubringen.
Das Personalamt argumentiert in Kununu damit, dass der Fragenkatalog und die Art und Weise des „Bewerbungsgesprächs“ aufgrund gesetzlicher Bestimmungen und klaren Auswahlkriterien notwendig ist. Wer selbst schon Gespräche bei anderen Städten, Landratsämtern oder Behörden geführt hat, dem ist bekannt, das Vorstellungsgespräche auch anders geführt werden und mit einer persönlichen Note.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice, Stadt Nürnberg
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Ihre Schilderung klingt nicht nach einem Vorstellungsgespräch, wie es unserem Anspruch nach bei der Stadtverwaltung geführt werden sollte.
Von daher tut es uns sehr leid, wenn Sie sich bei uns im Gespräch nicht wohlgefühlt haben.
Dass es bei Ihnen keine Aufwärmphase gab mit Small-Talk oder ähnlichem, bedauern wir sehr. Wir verstehen, dass Sie von Anfang kein angenehmes Gefühl hatten.
Es ist richtig, dass wir in den Gesprächen die fachliche Einschätzung mittels eines Fragebogens einholen. Wir gehen so vor, damit wir die im Grundgesetz vorgegebenen Anforderungen an die Vergleichbarkeit der Bewerbenden gewährleisten können.
Dies bedingt tatsächlich auch, dass beim Durchgehen des Fragebogen eben kein längerer Dialog zu Stande kommt oder Nachfragen nur geringfügig erfolgen. Der Bewerber bzw. die Bewerberin sollte sich hier aber keinesfalls eigenständig von Frage zu Frage hangeln müssen oder diesen alleine in einem Nebenraum durchlesen müssen.
Wir können Ihnen an dieser Stelle leider auch keine Auskunft geben, warum Sie nicht zu Ihrer Persönlichkeit oder zu Hintergrundwissen zur Stadtverwaltung befragt wurden. Es wird in unseren Gesprächen durchaus nach der Motivation gefragt und es gibt für gewöhnlich auch Nachfragen zum Lebenslauf bzw. der Bewerbende wird gebeten, diesen kurz – wie Sie schreiben – mit Leben zu füllen. Es steht außer Frage, dass wir auch die Person an sich einschätzen möchten, ob diese z. B. ins Team passt. Wir möchten daher unbedingt klarstellen, dass man sich in jedem Fall auf ein Vorstellungsgespräch bei der Stadtverwaltung vorbereiten sollte!
Wie Sie bereits erwähnen, nutzen wir verschiedene Kanäle um Interessierte über das Vorgehen in unseren Vorstellungsgesprächen aufzuklären. Wir können hier keine Aussage dazu treffen wie andere Behörden oder Kommunen mit den besonderen Anforderungen für Auswahlgespräche im öffentlichen Dienst umgehen.
Wir möchten uns hier natürlich verbessern und auch den Kolleginnen und Kollegen aus Ihrem Gespräch Ihr Feedback weitergeben. Gerne bieten wir Ihnen dazu an, Ihren Ansprechpartner bzw. Ihre Ansprechpartnerin aus dem Personalamt zu kontaktieren. Vielen Dank.
Freundliche Grüße
Langer Entscheidungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stadt Nürnberg als Online-Marketing-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurz nach meiner postalischen Bewerbung ging ein Online-Bewerbungsportal live. Das ist ein guter, wenn auch später Fortschritt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice, Stadt Nürnberg
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir freuen uns über Ihre Bewertung und danken Ihnen für Ihre Einschätzung.
Wir bedauern natürlich, dass wir Ihnen noch nicht unser neues Bewerbungsverfahren anbieten konnten.
Unser neues Stellenportal bietet übrigens auch die Möglichkeit ein Job Abo einzurichten, wenn Sie weiterhin über offene Stellenangebote bei uns z. B. im Marketingbereich informiert werden möchten.
Freundliche Grüße
Suspektes und absolut unangenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stadt Nürnberg als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein richtiges Gespräch führen! Wertschätzen und einen Dialog führen, keinen Monolog. Und schon gar nicht ein Vorstellungsgespräch anhand eines Fragenblattes führen. Sowas habe ich noch nie erlebt. Die Personen, die am Gespräch teilnehmen, sollten anwesend und interessiert sein. Ein solche Gespräch dient dazu eine Person kennen zu lernen, die Fragen waren durchwachsen. Ich empfand keinerlei Sympathie oder Wertschätzung, eher ein Schulszenario nachgespielt, alle mir gestellten Fragen (anhand des vorbereitenden Fragenblattes) musste ich einfach beantworten und alle vier anwesenden Personen haben sofort und alles mitgeschrieben, was ich gesagt habe. Blickkontakt - selten, Wertschätzung - wenig. Für die Position war Kommunikation gefordert, leider konnte ich diese Fähigkeit nicht unter Beweis stellen.
Das Gespräch wurde anhand eines Fragebogens geführt. Neun Fragen wurden laut vorgelesen, ich durfte mitlesen, und musst dann darauf antworten. Es wurden keine Rückfragen bzw. überhaupt weitere Fragen gestellt. Selbst mündliche Abschlussprüfungen habe ich angenehmer empfunden. In Sachen Recruitierungs- bzw. Vorstellungsgespräche besteht viel Nachholbedarf.
Bewerbungsfragen
- Welche Rolle nehmen sie im Team ein? Beschreiben Sie Stärken und Schwächen in beruflicher Hinsicht?
- Beschreiben Sie Ihren Werdegang von der Ausbildung, Studium zu den Berufserfahrungen?
- Zum Sachbereich bezogen eine Fallstudie, Allgemeines Wissen über diesen Bereich, welche Anforderungen ich an meine Kollegen habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Personalservice, Stadt Nürnberg
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie sich im Gespräch bei uns nicht wohl gefühlt haben.
Wir möchten Ihnen mitgeben, dass Vorstellungsgespräche im öffentlichen Dienst nicht wie in der Privatwirtschaft oder wie im klassischen Bewerbungstraining vermittelt, ablaufen. Diese unterliegen gesetzlichen Bestimmungen und klaren Auswahlkriterien und bringen besondere Anforderungen zur Vergleichbarkeit der Bewerberinnen und Bewerber mit sich. Das bedeutet, dass wir für alle die gleichen Voraussetzungen und Bewertungsmaßstäbe gewährleisten müssen. Sie verstehen nun sicherlich, warum in Ihrem Gespräch beispielsweise kein spontaner Dialog aufkam oder Sie die Fragen mittels eines Fragebogens beantwortet haben. Das hat keineswegs mit fehlendem Interesse an Ihrer Person oder Ihrer fachlichen Erfahrung zu tun.
Die Informationen zu unserem Bewerbungsprozess sind übrigens auf unserer Karriereseite unter „Informationen zum Bewerbungsprozess“ und auch auf unserem kununu-Auftritt unter „Bewerbungstipps“ zu finden. Wir empfehlen Bewerberinnen und Bewerbern, sich hier vorab zu informieren.
Freundliche Grüße
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