Alles was wir – als Mitarbeitende der Stadt Offenburg – tun, hinterlässt Spuren bei den Bürgerinnen und Bürgern, für die wir arbeiten – jeden Tag. Egal ob groß oder klein, jung oder alt. Damit wir dies auch weiterhin tun können, suchen wir Menschen, die bereit sind mit uns als Arbeitgeberin zusammen Spuren zu hinterlassen.
...denn unsere Stadt ohne unsere Arbeit ist nicht vorstellbar!
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Stadt Offenburg machst Du den Unterschied für die 63.000 Bürgerinnen und Bürger in unserer schönen Stadt:
Egal in welchem unserer 80 Berufe Du den Unterschied machst:
Mit Deiner Tätigkeit hinterlässt Du Spuren im Leben der Menschen in Offenburg.
So machen wir als Arbeitgeberin für Dich den Unterschied:
Work-Life-Balance.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Zusatzleistungen.
Zusatzversorgung zum Aufbau einer Betriebsrente.
Karriere.
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sicherheit.
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
New-Work.
Flexible Arbeitszeitgestaltung & Mobiles Arbeiten.
Weitere Zusatzleistungen.
Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung, Leistungsprämie, Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV
Entwicklungsmöglichkeiten.
Umfassende Einarbeitung. Vielfältige Karrieremöglichkeiten,auch bereichsübergreifend. Führungskräfteentwicklungsprogramm, Coaching, attraktives Gesundheitsförderungsprogramm, und jährlicher Personalausflug.
Und vieles mehr...
OFFENBURG L(I)EBT DICH
„Wir alle wollen glücklich sein. Deshalb ist es wichtig, dass wir auf unseren Platz hier in Offenburg achten, ihn pflegen und die Werte schätzen, die wir so liebevoll erschaffen haben: Tradition. Kultur. Innovation. Wirtschaft. Entwicklung. Bildung. Nachhaltigkeit. Kreativität. Empathie. Vielfalt. Integration. Leidenschaft, Verantwortung und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.“
–Marco Steffens, Oberbürgermeister der Stadt Offenburg.
Offenburg ist die größte Stadt des Ortenaukreises. Oberzentrum des mittelbadischen Wirtschaftsraumes. Kultur-, Bildungs- und Verwaltungszentrum. Medien- und Messestadt. Freiheitsstadt. Wir sind Dienstleisterin für 63.000 Einwohner*innen. Arbeitgeberin für über 1.000 Mitarbeiter*innen in mehr als 80 Berufsbildern. Ausbildungsbetrieb für über 60 Auszubildende in 11 Ausbildungsberufen.
Offenburg ist eine lebens- und liebenswerte Stadt. Damit das auch so bleibt, machen unsere Mitarbeiter*innen den Unterschied – jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantinePädagogik
Als Mitarbeiter*in in unseren pädagogischen Bereichen machst Du den Unterschied für die Offenburger*innen. Ob klein oder groß, jung oder alt – weil die Menschen Dich brauchen – jeden Tag! Ob Du die Kinder und Jugendlichen in unseren Kindertagesstätten, Horten oder Stadtteil- und Familienzentren betreust, Dich für die Integration Geflüchteter einsetzt oder vielfältige Angebote für Senior*innen gestaltest.
Mit Deiner Tätigkeit arbeitest Du an der Zukunft Deiner Mitmenschen und hinterlässt wertvolle und nachhaltige Spuren auf ihrem Lebensweg.
Technik
Als Mitarbeiter*in in unseren technischen Bereichen machst Du den Unterschied für die Offenburger*innen. Ob Du mit Deiner Tätigkeit in vielfältigen Projekten die städtebauliche Entwicklung unserer Stadt unterstützt oder für ein modernes und lebenswertes Stadtbild sorgst. Ob Du unsere 995.800 m² Grünflachen pflegst, 2.380 ha Waldfläche bewirtschaftest oder unsere Kindertagesstätten, Schulen, Turnhallen und das Freizeitbad zu sauberen Orten machst. Ob Du Dich um unsere 120 Spielplätze kümmerst, unsere Straßen instand hältst, oder für saubere Wege und Parkanlangen sorgst.
Mit Deiner Tätigkeit hinterlässt Du Spuren im Leben Deiner Mitmenschen.
Verwaltung
Als Mitarbeiter*in in unserer Verwaltung machst Du den Unterschied für die Offenburger*innen – und für Deine Kolleg*innen. Ob Du mit einem neuen Reisepass Traumziele näherbringst, 350 Paare im Jahr an ihrem schönsten Tag begleitest, Kulturveranstaltungen planst oder für bezahlbaren Wohnraum sorgst. Ob Du an vielfältigen Projekten arbeitest, Talente findest und förderst, Offenburg zur Smart City entwickelst oder für unsere Stadt neue Wege gehst.
Mit Deiner Tätigkeit hinterlässt Du Spuren im Leben Deiner Mitmenschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Offenburg.
es wird für alle mitgedacht und trotzdem sind auch individuelle Lösungen möglich
flexible Arbeitszeiten, gute Atmosphäre, freundliche Kollegen
Eine vertrauenswürdige Führung
Die Aufgaben und Arbeitszeiten. Können andere aus dem ÖD aber auch bzw sind ähnlich. Das wars dann aber auch schon.
Besonders schätze ich die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die es mir ermöglicht, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Ein weiterer Pluspunkt ist das umfangreiche Weiterbildungsangebot, das kontinuierliche persönliche und fachliche Entwicklung unterstützt.
Das Arbeitsklima empfinde ich insgesamt als positiv, wobei die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen besonders angenehm und unterstützend ist. Natürlich gibt es auch Unterschiede, aber insgesamt überwiegen die guten Erfahrungen.
Was mich besonders motiviert, ist die spürbare Wertschätzung durch meine Chefin, die meine Arbeit anerkennt und ...
Es werden Personalentscheidungen getroffen, die nicht transparent sind. Meinungsstarke Personen werden gemobbt oder versetzt bis sie von selbst gehen. Hohe Fluktuation in der Führungsebene. Ideen müssen übers Knie gebrochen werden mit enormem Druck.
Keine Wertschätzung.
Man hat oft den Eindruck, nicht bei allen Vorgesetzten gehört zu werden (man sollte ja die Ebenen einhalten und keinen Vorgesetzten überspringen…) Dinge werden gerne mal beiseite geschoben und ignoriert. Frei nach dem Motto: eine ⬛ hackt der anderen kein Auge aus. Rathaus und Bürgerbüro, gerne mal lockerer werden! Im betroffenen Bereich einfach zu unflexibel und zu bürgerfreundlich, zum Leidwesen der Angestellten. Sollte dringend überdacht werden.
Das Nasenprinzip . Solange nach diesem Prinzip die Auswahl (für gute Stellen)
erfolgt, muss man sich nicht wundern, dass sich immer mehr gute, korrekte Mitarbeiter verabschieden ... Auch wenn diese jahrzehntelang in der Stadtverwaltung gearbeitet haben .
Kommunikation sowohl untereinander als auch Kunfen gegenüber, man wirft mit teils sexistischen, abwertend Aussagen um sich und es wird hingenommen. Demütigungen müssen ertragen werden. Vieles wird weg gelächelt, obwohl es nichts mehr zu lachen gibt.
- Team
- Gehalt
- Samstag geöffnet -> Arbeitszeiten
- Umgang mit Kunden (es sollte weniger herablassend oder gar überheblich klingen, wenn man den Kunden etwas erklärt)
- Meetings zusätzlich NACH der regulären Arbeitszeit
Bei Mobbing die Betroffenen ernst nehmen, die Bezahlung vielleicht an die umliegenden AG aus dem ÖD anpassen, Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nach mehreren Jahren genehmigen sondern früher (die MA werden ja auch nicht jünger)
Mut, Abstimmungsschleifen abzukürzen
Wie wäre es mal mit direkter Kommunikation anstatt um drei Ecken sich über Lapalien zu beschweren?
Home Office nur in Bereichen kommunizieren, in denen es auch wirklich sinnvoll machbar ist.
Vorgesetzte besser aussuchen und kontrollieren.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Offenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung wird aus meiner Sicht wertgeschätzt
Alter wird nicht als Grenze, sondern als Kompetenz verstanden. Langjährige Erfahrungen und Fachwissen werden aktiv eingebunden und genutzt.
Keine negativen Erfahrungen oder Eindrücke
Bisher nichts Negatives aufgefallen
In verschiedenen Bereichen hat die Expertise älterer Kollegen höchsten Stellenwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Offenburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Fehlende Transparenz und fehlende Kommunikation von oben nach unten.
Gleich 0. Es werden nicht alle geupdatet und somit passieren Fehler. Ist sich die Führungsebene aber überhaupt nicht bewusst.
Informationen selbst beschaffen oder von anderer Stelle mitbekommen, da gibt’s Optimierungsbedarf. Teamsitzungen nach der regulären Öffnungszeit ist absolut sinnfrei. Wer ist spät noch richtig aufnahmefähig?! Da kann man auch mal an einem Mittag zwei Stunden früher schließen.
Die Kommunikation innerhalb meines Bereichs ist gut und strukturiert. Stadtweit besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotential.
Sehr schlecht im Team, Kommunikation wird in der offenen Form vermieden und findet eher hintenrum statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeitende werden, sofern denn auch gewollt, in ihrer persönlichen Witerentwicklung unterstützt. Es gibt auch regelmäßige und zahlreiche interne Weiterbildungsangebote.
Wird soweit ich weiß alles klein gehalten, wenn sich jemand weiterbilden möchte. Braucht man wohl einen sehr langen Atem, um da überhaupt weiter zu kommen.
es wird vieles, auch individuell möglich gemacht
Weiterentwicklung wird angeboten und unterstützt
Kein Geld für Fortbildungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
