42 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadt Leipzig Vorstellungsgespräche
Stadt
Leipzig
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires, schnelles und professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadtverwaltung Leipzig als Inspektor Operativeinheit beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Motivation, Zukunftspläne (arbeitstechnisch),
- Studienwahl, Auswahl des Fachbereichs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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extrem langwierig und respektlos
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadt Leipzig beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Selbstverständlich ist mir bewusst (wie hier schon mehrmals erwähnt), dass Ausschreibungsverfahren bei der Verwaltung immer wieder länger dauern können. Da die Stadt Leipzig als öffentlicher Arbeitgeber strengeren Regeln (Art. 33 Abs. 2 GG) bei der Personalauswahl unterliegt. Trotzdem verstehe ich dann nicht, wie man von Seiten der Stadt Leipzig eine Stelle ab dem Folgemonat ausschreibt, aber dann knapp 4 Monate für eine Rückmeldung benötigt. Nach einem Monat kam lediglich eine Rückmeldung, dass das Bewerbungsverfahren noch ein wenig Zeit in Anspruch nimmt... absolut nicht zu empfehlen.
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Unmodern
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stadt Leipzig als Kaufmännischer MA beworben.
Verbesserungsvorschläge
- der Bewerbungsprozess hat ewig gedauert (auch andere AG müssen sich an Regeln halten, letztendlich bestimmt doch der Arbeitsmarkt und wenn der AG nicht in die Pötte kommt, dann ist es zu spät, was alles für Gremien mitwirken, allein das war schon abschreckend) bis dato keine Antwort
- die Stellenbeschreibung war nicht trasparent (es wird viel gefordert jedoch zu wenig geboten, man möchte hier viele theoretische Abschlüsse entgegen der Berufspraxis)
- die Arbeitsumgebung ist unmodern und ersetzungswürdig
- das Betriebsklima ist verstaubt und richtlinientreu, man kann und will nichts verändern verbessern
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Keine Einarbeitung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stadt Leipzig als Sachbearbeiter Ferienpass beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selbst an mehr Personal für Einrbeitung sorgen statt die Bewerber davor zu warnen
Bewerbungsfragen
Ich fragte, wie die Einarbeitung verlaufen würde. Daraufhin wurde mir gebeichtet, dass es generell nicht genügend Personal hat um Neulinge einzuarbeiten und ich solle mir diesbezüglich bewusst sein. Also erst einmal: Vielen Dank für Ihre Offenheit, jedoch wäre doch der erste Schritt, dies intern zu ändern anstatt die Bewerber davor zu warnen.
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Nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stadtverwaltung Leipzig als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe
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Als Frau beworben - als Mann eine Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stadt Leipzig beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich verschlanken, um zeitgemäß, schnell & effizient zu agieren.
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Top Bewerbungsgespräch und super sympathische Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadt Leipzig als Staatlich anerkannte Erzieherin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis her... Keine Verbesserungsvorschläge nötig! :)
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Super angenehmes Gespräch mit offener Kommunikation und toller Atmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadt Leipzig als Bilanzbuchhalter und Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es gab einen standardisierten Fragenkatalog für alle Bewerber, um die Chancengleichheit für alle Bewerber zu gewährleisten. Eine personenbezogene Frage beinhaltete u.a. die Nennung der größten Stärke und die Erläuterung der gewählten Stärke.
- Verschiedene Fragen zum Werdegang (u.a. Was sind die Gründe für den beabsichtigten Wechsel des Arbeitgebers? Was war Ihre größte Herausforderung im Berufsleben und wie haben Sie diese gemeistert?)
- Mehrere fachliche Fragen zur Stelle (u.a. Was verstehen Sie unter Controlling im Managementprozess? Was hat eine nicht ordnungsgemäße Buchhaltung für Auswirkungen auf das Controlling? Was tun Sie, wenn Sie auf Zuarbeit für ein Projekt warten, welches übermorgen fertig gestellt sein muss, die Zuarbeit jedoch aus div. Gründen nicht kommt? etc.)
- Die Fragen wurden abwechselnd seitens des Sachgebietsleiters und der Recruiterin gestellt. Dadurch ergab sich ein schöner Dialog, bei dem man auch fachliche und personenbezogene Rückfragen stellen konnte.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden, dort aber nur Fachwissen abgefragt, die Fahrtkosten wurden nicht erstattet.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Stadtverwaltung Leipzig als Erzieher für Schulen (Nachmittagsbetreuung) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrtkosten für das nicht stattgefunden Vorstellungsgespräch endlich erstatten. ein gerichtlicher Mahnbescheid wurde leider angefochten, Verhandlungstermin ungewiss.
Bewerbungsfragen
- keine Fragen zur Person oder zu Vorerfahrungen im Beruf
- keine
- nur reine Prüfungsfragen eines pädagogischen Studiums, nichts zur zu besetzenden Stelle
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadtverwaltung Leipzig als Fachasisstent, Jugendamt, Abteilung Infrastruktur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termine besser planen
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Gründe für Stelle
- Fachfragen zum Thema Bau
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