Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Hallo. Wir sind’s.
Das STADTWERK AM SEE.
Ihr Stadtwerk am Morgen. Am Mittag. Am Abend. Am Energie erneuern, e-mobil machen, am Vernetzen. Heute für morgen.
Wir kümmern uns um saubere Energie, Strom, Gas, Wärme und Mobilität. Mit Lösungen für heute. Und morgen. Mit cleveren Ideen, Service vor Ort und vielen Mitmach-Möglichkeiten machen wir Ihren Alltag nachhaltiger und einfacher. Damit Sie sich auf das Wichtigste konzentrieren können: auf das Leben. machen wir den Alltag der Menschen nachhaltiger und einfacher. Ganz nah am Leben. Und manchmal auch auf ungewohnten Pfaden.
Wir sind da, wo Sie sind. Mit unseren ~400 Mitarbeitern versorgen wir über 100.000 Kunden in ganz Deutschland mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser. Aber wir sind noch mehr. Mit unserer Telekommunikationstochter TeleData vernetzen wir die Menschen mit Glasfaser. Und mit unseren Verkehrsbetrieben (Katamaran-Reederei, Stadtverkehr-Friedrichshafen, Stadtbus Überlingen und Bodensee-Oberschwaben-Bahn) sorgen wir dafür, dass die Menschen mobil sind.
Klingt gut? Finden wir auch. Werden Sie jetzt Teil von #TeamZukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWillkommen im TeamZukunft (stadtwerk-am-see.de)
Das haben wir zu bieten:
Leistung und Vergütung – gute Arbeit lohnt sich
Leistung schreiben wir groß – leistungsgerechte Entlohnung ebenso. Deshalb gibt es bei uns, neben einem attraktiven Gehalt auch ein Prämiensystem, eine betriebliche Altersvorsorge und viele weitere attraktive Nebenleistungen.
Kompetenzmanagement
Stillstand ist Rückschritt. Ist Neugier Ihr Antrieb? Dann profitieren Sie bei uns u. a. von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, Potenzialanalysen, persönlichem Coaching, zielgerichteter Fortbildung und nachhaltiger Talentförderung.
Sie sind uns wichtig
Sprechen wir miteinander! Wir leben den kontinuierlichen Dialog. Denn nur gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Region aktiv und machen sie Stück für Stück ökologischer. Der persönliche Austausch in der täglichen Arbeit gehört genauso dazu wie Mitarbeiterevents und eine gute Work-Life-Balance. Aber hey: wir sprechen nicht nur gern, sondern hören mindestens genau gern zu: Sei es etwa im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen oder unserer gelebten open-door-policy.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerk am See GmbH & Co. KG.
Wir wissen wo wir mit unseren Unternehmen hinwollen.
Unsere Arbeit ist sinnstiftend: Wir sorgen nicht nur für eine lebenswerte Region - Strom,Gas, Wärme, Telekommunikation, Bus, Bahn, Schiff, Therme, Parkhäuser.
Als mittelständische Firma kennt man sich noch persönlich und kann mit den richtigen Kollegen etwas bewegen. Bei uns in der Technik ist viel Verantwortung nach unten deligiert. Das gibt Gestaltungsdpielräume.
Es sind eigentlich alle perdu gibt auch immerwieder feste und es wird auf wünsche eingegangen
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice Option, nette Mitarbeiter
Teamzusammenhalt bei den Netzen, totales Wir Gefühl. Leistungsanspruch und interessante Projekte.
wenn ich was suche… es gibt keinen well pass. Aber wir verdienen gut, mein hobby kann ich mir damit auch so locker leisten
Ganz algemein fällt mir dazu nichts ein
- Plätze für die Auszubildenden und Studenten
- Sehr eintönige und nicht herausfordernde Tätigkeiten
- Arbeitszeit von 39h/Woche
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- Fehlendes Verständnis für Mitarbeiterführung in der Managementebene
- Fehlende Parkplätze und Fahrradstellplätze
Manchmal einfach nur mal machen - bei ausgewählten Dingen Gänse ich gut (vielleicht ist das ja beim Innovationsteam so?)
Keine Autos zur persönlichen Nutzung - Standard im Handwerk, würde auch das Parkplatzproblem lösen.
Der Wille im inneren Dinge voranzutreiben - hier wird oft gebremst (obwohl man weiß das es gemacht werden muss/sollte).
Hier würde ich mir wünschen das wir als #TeamZukunft offener werden neues (egal ob es Prozesse, Technologie oder ähnliches geht) umzusetzen und mitzumachen bei den Umstellungen, den nur so können wir hier unseren Weg in die Zukunft sichern und bleiben ein modernes Stadwerk was schlussendlich auch als Arbeitgeber attraktiv bleibt.
Moderne Sozialräume
Etwas mehr Engagement für umweltfreundliche Mobilität (Jobticket ausbauen), manche Sozialbereiche könnte man modernisieren (Teeküchen, Sozialräume, "Tischkicker")
Mehr eigene Ausbildung in technische Nischenberufe.
Well-Pass wollen viele aber irgendwie ist die Geschäftsführung taub auf dem Ohr.
Über Einführung von Hansefit/Wellpass nachdenken. Die Stimmen hierzu sind an sich deutlich
Kleidungs tocknungs möglichkeit für personal im aussendienst
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerk am See ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Über die Bereiche hinweg toller Zusammenhalt. Nicht nur bei den schönen Momenten bei Veranstaltungen. Wir sagen: Wir sind Team Zukunft!
Egal ob in der Abteilung im Bereich oder über die Grenzen der Bereiche hinweg ist der echt super.
Wir sind #TeamZukunft - und das merkt man auch
Auf persönlicher Ebene sehr guter Zusammenhalt
Alle sind für einander da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerk am See ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
hier kommt eindeutig zu wenig
War mal besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb Abteilung wenig Möglichkeiten für Karriereschritte. Weiterbildungen auf Wunsch und Absprache möglich
Techniker, Meister... werden unterstützt
Techniker, Meister alles möglich
Weiterbildung auf hohem Niveau
Hier kannst du dich wirklich weiter qualifizieren. Auf interne Möglichkeiten wir enorm wert gelegt.