30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Stärken, Schwächen, fachlich tiefgehende Fragen, Hobbies usw.
Zwei Bewerbungen auf unterschiedliche Stellen, Reaktionszeiten sind im Bereich mehrerer Wochen, auf eine der beiden Bewerbungen kam nie eine Antwort (außer der Eingangsbestätigung).
Freundlicher zum Bewerber sein.
Mitarbeiter aus dem Büro fühlen sich als ob Sie die größten sind.
Arbeitsverträge klar formulieren und sich an die GESTZLICHEN VORGABEN HALTEN!
Erst nett und nach einigen Wochen zeigt sich die wahrer unsympathische Unternehmenskultur!
Das Unternehmen ist mir optisch positiv aufgefallen und die Arbeitskollegen waren sehr höflich und respektvoll. Ich habe mich ausgiebig vorbereitet und es kam eine Postkorbübung, eine Gruppendiskussion, eine Präsentation und eine abschließende Bastelaufgabe. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich konnte viele Erfahrungen sammeln. Leider hat sich das Unternehmen jedoch nicht mehr bei mir gemeldet, obwohl den anderen drei Bewerbern und mir gesagt wurde, dass wir in der gleichen Woche eine Rückmeldung erhalten. Das finde ich ziemlich schade, weshalb ich vor ein paar Tagen noch einmal per E-Mail nachgefragt habe. Ich hoffe auf eine positive Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen
Nach 6 (!!!) Wochen die erste Reaktion auf meine Bewerbung (Standard-Absage), nachdem ich 4 Mails an verschiedene Mitarbeiter und Sammelpostfächer geschickt habe - die Mail-Adressen habe ich ausprobiert bzw. mir zusammengereimt. Denn auf der hübschen Karriereseite (die im Chrome-Browser übrigens nicht funktioniert), gibt es keine einzige Kontakt-Möglichkeit. Hilfe, es könnte sich ja ein Bewerber melden.
Bei so einem langsamen, unzuverlässigen Bewerbungsprozess hilft es auch nix, wenn die SWB die halbe Stadt plakatiert, dass Leute gesucht werden. So macht es einfach den Anschein, dass Bewerbungen unerwünscht sind.
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Mal schaun, das auch ältere mit langer Berufserfahrung genommen werden.
1) Nach 6 - 7 Wochen Wartezeit bitte keine 08:15 Absage rausschicken
2) Mindestens per Telefon müsste man bereit sein, den Grund / die Gründe zu erwähnen.
1) Mehr persönliche Kommunikation - z.B. Bei Einladung zu einem einstündigen Bewerbungsgespräch ein kurzer Anruf zwecks Terminabstimmung.
2) Im Gespräch wurde nicht klar, was das Ziel dieser Stelle ist. Am Ende wurde die Stelle sogar so langweilig verkauft, weshalb ich mich umentschieden habe.
3) Wenn eine Deadline für beide Seiten zwecks Unterlagenaustausch gesetzt wird, dann sollten sich beide Seiten daran halten.
4) Auf E-Mails/Anrufe eines Bewerbers antworten bzw. reagieren - auch wenn es nur eine automatische Eingangsbestätigung sein sollte.
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