Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die Stadtwerke Bonn kümmern sich mit ihren Tochtergesellschaften um die Energieversorgung, den Nahverkehr und die Abfallverwertung in Bonn und der Region. Als hundertprozentige Tochter der Stadt Bonn sind wir aktiver Part bei der Umsetzung der UN-Klimaziele. Um sie zu erreichen, investieren wir in erneuerbare Energien. Wir reduzieren den CO2-Gehalt unserer Produkte und Dienstleistungen und nutzen den digitalen Wandel. So stellen wir die Weichen für die Klimawende in Bonn.
Wir bieten spannende Arbeitsplätze, eigenverantwortliches Handeln, eine engagierte Führung und ein gutes Gemeinschaftsgefühl. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Nutzen Sie die Chance und werden Sie einer von mehr als 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus über 40 Nationen, die gemeinsam für mehr Lebensqualität, wirtschaftliche Entwicklung und Zukunftsfähigkeit stehen.
Impressum: https://www.swb-konzern.de/impressum.html
Energie, Wasser, Erdgas, NaturStrom, Fernwärme,Mobilität, Verwertung, Nahverkehr,Daseinsvorsorge, Nachhaltigkeit
Die Stadtwerke Bonn erbringen mit rund 2300 Mitarbeitenden grundlegende Leistungen für mehr Lebensqualität, wirtschaftliche Entwicklung und Zukunftsfähigkeit in Bonn und der Region.
Als kommunales Unternehmen der Stadt Bonn sichern wir die Versorgung mit Strom, Erdgas, Trinkwasser, Fernwärme und Energiedienstleistungen. Wir gestalten Mobilität im Öffentlichen Nahverkehr mit Linienbussen, Stadt- und Straßenbahnen, fördern besonders den Ausbau der Elektromobilität, nutzen innovative Technologien und arbeiten nachhaltig in der Abfallwirtschaft.
In Bonn, dem Sitz des Klimasekretariats der Vereinten Nationen, sind wir den kommunalen Zielen für Klimaschutz und Nachhaltigkeit verpflichtet: dem Ausbau einer nachhaltigen und klimaschonenden Energieversorgung, der Umsetzung der lokalen Energiewende, dem Ausbau umfassender Mobilitätsangebote und dem intelligenten Umgang mit Ressourcen. Dazu nutzen wir die Chancen der Digitalisierung und schaffen so Mehrwerte für unsere Kunden.
Wir bauen auf eine 140 Jahre alte Tradition als kommunales Unternehmen im Eigentum der Stadt Bonn und das über Generationen erworbene Vertrauen der Menschen in unserer Stadt. Mit einem Umsatz von rund 500 Millionen Euro sind wir ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in der Region, einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe.
Daher bieten wir
Besonderen Wert legen wir auf Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese Bildungsprogramme beginnen bereits bei unseren Auszubildenden und reichen bis zu den Fach- und Führungskräften der Stadtwerke Bonn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageFür alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Konzerns, unabhängig von Beruf und Position:
Für Fach- und Führungskräfte:
Für Nachwuchskräfte während Ihrer Ausbildung:
Wir gestalten in Bonn und der Region die Energie- und Wasserversorgung, die Entsorgung und den Nahverkehr. Für unsere Holding sowie für unsere Konzerngesellschaften sind wir auf der Suche nach engagierten, zuverlässigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wie qualifizierten Informatikern, Ingenieuren in den Bereichen Elektrotechnik und Bauwesen, sowie Berufskraftfahrern u.v.m. Zusammen möchten wir mit innovativen Ideen die Herausforderungen des nachhaltigen Wirtschaftens und der Digitalisierung angehen. Durch eigene Ausbildungsprogramme und mit mehr als 20 Ausbildungsberufe sorgen wir nicht nur selbst für unseren Nachwuchs, sondern bieten auch Werkstudierenden und Praktikantinnen und Praktikanten die Möglichkeit sich bei uns zu verwirklichen.
Für den Konzern suchen wir neue Fach- und Führungskräfte, Auszubildende, Werkstudierende, aber auch Praktikantinnen und Praktikanten:
Auf unserer Website können Sie alle ausgeschriebenen Stellen einsehen. Außerdem sind dort sämtliche Informationen zu unserem Bewerbungsverfahren hinterlegt.
www.swb-karriere.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Bonn.
Arbeitgeber bemüht um Arbeitnehmer. Sehr soziale Kultur. Es kann sich niemand über die Arbeit und über die Einstellung des Arbeitgebers zu seinen Mitarbeiter/innen beschweren, die ist super.
Familienfreundlich
Sozial, Sicher,
Es ist schwer, etwas Gutes zu finden. In den letzten zwei Jahren ging alles zur Hölle.
Flexibilität (Arbeitszeiten/urlaub/Home Office)
Bonn-relevante Aufgaben
Dass der kleine Mitarbeiter an der unteren Stelle der Hierarchie nicht viel zu melden hat. Bei Problemen zwischen Abteilungen sprechen oftmals lediglich Führungskraft mit Führungskraft ohne, dass der Mitarbeiter mal selbst die Leute ansprichen darf (selbst erlebt). Fehlerkultur gibt es keine in meinem Bereich, es herrscht eher Angst welche zu machen.
Unmenschlichkeit, überhaupt keine Empathie, wenn ein Fahrer bei einem Arbeitsunfall verletzt wird, schieben sie ihn einfach zur Seite, er hat daran kein Interesse.
Räumlichkeiten (siehe Kaffeeküche)
Keine Mitarbeitendenbefragungen oder auch Bewertungsmöglichkeiten von Führungskräften
Schlechte Kantine
Änderungsvorschläge verlaufen im Sande, nach dem Motto haben wir immer so gemacht.
Kommunikation untereinander. Schlechte oder gar keine Aufstiegschancen, trotz fundiertem Hintergrundwissen. Extrem lange Kommunikationswege und Klärungen von Problemen.
Schulungen zur Förderung der Kommunikationsfähigkeit und Teamführung. MA nur dann in eine VG-Position setzen, wenn diese auch wirklich geeignet sind. Um MA zu halten und zu bekommen, sollten die Verbesserungsvorschläge wahrgenommen werden. Hier sitzen die MA schließlich genau an der Materie und kennen die Probleme. (Wertschätzung)
Leider ist die Rückmeldung bei Bewerbungen (als externer sowie interner auf eine interne Stelle) sehr schlecht. Es gibt eine automatisierte E-Mail, dann ist Funkstille (teilweise über Monate hinweg). Eine zyklische, wertschätzende E-Mail würde einem das Gefühl geben, die Bewerbung würde gewollt und berücksichtigt werden.
Strukturelle Verbesserung im Bereich Recht: Dieser Bereich muss "atmen", d. h. wenn andere Bereiche wachsen, die Aufgaben für den Rechtsbereich bringen, dann muss der Rechtsbereich proportional mitwachsen.
Hierarchien und Bürokratie ("Antrag für den Antrag") weiter abbauen. Ich fänds mega cool, wenn man bei der Wahl einer Führungskraft das jeweilige Team mit ins Boot holt und abstimmen lässt. Wir brauchen alle mehr Zeit für sozialen Austausch untereinander (Führungskraft muss sich mehr den Mitarbeitenden zuwenden, um Wertschätzung auszudrücken).
Besser bezahlen, mehr auf die kleinen Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bonn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden in Planungsthemen und auch im Arbeitsalltag gut eingebunden. Jahrzehntelange Erfahrung hilft häufig in komplexen Problemen.
Witzig, dass es hier kein Umgang mit jüngeren Kollegen gibt. Der lässt nämlich häufig zu Wünschen übrig. Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden kommt immer auf die Verbindung zum Vorgesetzen an (definitiv nicht gleich).
sehe ich keine Probleme
Super! Ältere Kollegen müssen nicht um ihren Job fürchten. Allerdings braucht die SWB im allgemeinen einen Umschwung schneller, moderner und zukunftsgerichteter zu agieren. Viele alte MA bremsen dabei oft aus. An dieser Stelle sollte man in manchen Bereichen personell umstrukturieren, sodass die Älteren ihren gewohnten und zum Teil ja auch wirklich gut ausgeübten Tätigkeiten nachkommen können, während aber den Jüngeren parallel die Chance gegeben wird, in ihrem Treiben voranzukommen ohne, dass sie durch die Älteren ("das war schon immer so") ...
Es gibt so manche, die am liebsten gar nicht mehr gehen wollen, selbst weit über das Rentenalter hinaus Das motiviert! Und es gibt jene, welche bis zum letzten Tag 100 Prozent liefern, jüngere Mitarbeiter motivieren und zuverlässig Anfragen beantworten. Andere hingegen werden augenscheinlich immer weiter mitgefüttert, hangeln sich von einer Krankmeldung zur nächsten. Ich weiß, dass das Umgang mit solchen MA schwierig ist, zumal auch hier der BR die GF offenbar nicht wirklich unterstützt, damit eben endlich mal neu eingestellt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bonn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich kenne 1 Person, die ich wirklich als wahre Führungskraft wahrnehme. Der Rest ist viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt, keine Vorbildfunktion, möchte entweder alles selbst machen, setzt keine Grenzen oder ist absolut kritisch und kontrollierend.
Sehr hierarchische Strukturen
Keine Möglichkeiten Kritik an Vorgesetzten zu äußern
Straßenbahnfahrlehrer lassen Gefährdungen zu und beschuldigen die Fahrschüler und schüchtern Fahrschüler ein!
Unterirdisch
Überhebliches Vorgesetztenverhalten mit Neigung zum Despotismus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Je nach Abteilung kann man Glück haben, und wenn man sich selbst Kümmert sogar noch mehr. Von allein kommt keiner auf dich zu.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
jährliche Fortbildung möglich
gute Unterstützung
Karriere und Weiterbildung top. Man kann auch ohne Studium Karriere machen und die SWBV unterstützt einen bei dem Thema.