Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die Stadtwerke Bonn sind mehr als ein Dienstleister: Wir sind ein fester Bestandteil des Lebens in Bonn und der Region. Unsere Aufgaben sind vielfältig - von der Energieversorgung über den Nahverkehr bis hin zur Abfallverwertung. Mit rund 2.700 Mitarbeitenden sorgen wir täglich dafür, dass unsere Stadt funktioniert und lebenswert bleibt. Dabei denken wir immer auch an morgen: nachhaltig, innovativ und verantwortungsbewusst.
Strom, Gas, Fernwärme, Trinkwasser, Nahverkehr mit Bus und Bahn, Mikromobilität wie Nextbike und Clara-Roller, Parkraummanagement, Abfallverwertung, Netzdienstleistungen, Gebäudemanagement
Bei uns finden Sie mehr als nur einen Arbeitsplatz - Sie finden eine sinnhafte Aufgabe. Ob Sie Berufseinsteigende, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteigende sind - wir bieten Ihnen Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, an zukunftsweisenden Projekten für Bonn mitzuwirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageUnsere Benefits bieten Ihnen zahlreiche Vorteile – und können je nach Position variieren. Hier ein kleiner Überblick, was Sie bei uns erwarten könnte:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten? Bei den Stadtwerken Bonn zu arbeiten heißt, etwas zu bewegen. Gemeinsam gestalten wir das Leben in unserer Stadt - mit sicheren Arbeitsplätzen, fairen Arbeitsbedingungen und einem Umfeld, das Leistung anerkennt. Das macht uns aus:
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und Spaß daran haben, Bonn voranzubringen. Technisches Know-how, Organisationstalent oder die Bereitschaft, Neues zu lernen, sind bei uns willkommen. Wir sind auf der Suche nach Praktikanten, Werkstudenten, Trainees bis hin zu Fach- und Führungskräften.
Verantwortungsbewusstsein: Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Entwicklung der Region Bonn beizutragen.
Know-how: Fachkenntnisse in dem gesuchten Bereich, je nach Aufgabe oder Position.
Organisationstalent: Fähigkeit, Projekte zu planen und strukturiert umzusetzen.
Lernbereitschaft: Offenheit für Neues und die Motivation, sich weiterzuentwickeln.
Teamfähigkeit: Fähigkeit, effektiv und kollegial mit anderen zusammenzuarbeiten.
Flexibilität: Anpassungsfähigkeit in einem vielseitigen, dynamischen Arbeitsumfeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Bonn.
Unser Hauptsitz in Bonn ist zentral und verkehrsgünstig gelegen. Weitere Standorte in der Region gewährleisten, dass wir nah an unseren Kundinnen und Kunden, sowie Aufgaben sind - von der Energieversorgung bis zur Abfallverwertung.
Arbeitgeber bemüht um Arbeitnehmer. Sehr soziale Kultur. Es kann sich niemand über die Arbeit und über die Einstellung des Arbeitgebers zu seinen Mitarbeiter/innen beschweren, die ist super.
Sozial, Sicher,
Gehalt ist immer Pünktlich da.
Für mich persönlich: stabiles sicheres Gehalt, Möglichkeit zum Homeoffice und Gleitzeit. Freie Gestaltung meines Arbeitstages (Eigenverantwortung).
Ein großes Unternehmen mit viel Potenzial für AG und MA. Firmenevents und Betriebs interne Kantine. Betriebliche Altersvorsorge
Dass der kleine Mitarbeiter an der unteren Stelle der Hierarchie nicht viel zu melden hat. Bei Problemen zwischen Abteilungen sprechen oftmals lediglich Führungskraft mit Führungskraft ohne, dass der Mitarbeiter mal selbst die Leute ansprichen darf (selbst erlebt). Fehlerkultur gibt es keine in meinem Bereich, es herrscht eher Angst welche zu machen.
Änderungsvorschläge verlaufen im Sande, nach dem Motto haben wir immer so gemacht.
Es wird Zu wenig für den kleinen Mitarbeiter getan.
Kommunikation untereinander. Schlechte oder gar keine Aufstiegschancen, trotz fundiertem Hintergrundwissen. Extrem lange Kommunikationswege und Klärungen von Problemen.
Die Kommunikations zwischen Mitarbeitern ind Vorgesetzten
Schulungen zur Förderung der Kommunikationsfähigkeit und Teamführung. MA nur dann in eine VG-Position setzen, wenn diese auch wirklich geeignet sind. Um MA zu halten und zu bekommen, sollten die Verbesserungsvorschläge wahrgenommen werden. Hier sitzen die MA schließlich genau an der Materie und kennen die Probleme. (Wertschätzung)
Leider ist die Rückmeldung bei Bewerbungen (als externer sowie interner auf eine interne Stelle) sehr schlecht. Es gibt eine automatisierte E-Mail, dann ist Funkstille (teilweise über Monate hinweg). Eine zyklische, wertschätzende E-Mail würde einem das Gefühl geben, die Bewerbung würde gewollt und berücksichtigt werden.
Strukturelle Verbesserung im Bereich Recht: Dieser Bereich muss "atmen", d. h. wenn andere Bereiche wachsen, die Aufgaben für den Rechtsbereich bringen, dann muss der Rechtsbereich proportional mitwachsen.
Führungskraft besser Schule und alte Fachbereichsleiter raus aus den Projekten nehmen, Sie bringen nur unruhe
Hierarchien und Bürokratie ("Antrag für den Antrag") weiter abbauen. Ich fänds mega cool, wenn man bei der Wahl einer Führungskraft das jeweilige Team mit ins Boot holt und abstimmen lässt. Wir brauchen alle mehr Zeit für sozialen Austausch untereinander (Führungskraft muss sich mehr den Mitarbeitenden zuwenden, um Wertschätzung auszudrücken).
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bonn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden in Planungsthemen und auch im Arbeitsalltag gut eingebunden. Jahrzehntelange Erfahrung hilft häufig in komplexen Problemen.
Witzig, dass es hier kein Umgang mit jüngeren Kollegen gibt. Der lässt nämlich häufig zu Wünschen übrig. Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden kommt immer auf die Verbindung zum Vorgesetzen an (definitiv nicht gleich).
sehe ich keine Probleme
Super! Ältere Kollegen müssen nicht um ihren Job fürchten. Allerdings braucht die SWB im allgemeinen einen Umschwung schneller, moderner und zukunftsgerichteter zu agieren. Viele alte MA bremsen dabei oft aus. An dieser Stelle sollte man in manchen Bereichen personell umstrukturieren, sodass die Älteren ihren gewohnten und zum Teil ja auch wirklich gut ausgeübten Tätigkeiten nachkommen können, während aber den Jüngeren parallel die Chance gegeben wird, in ihrem Treiben voranzukommen ohne, dass sie durch die Älteren ("das war schon immer so") ...
Jeder kann bis zum Schluss bleiben und es werden Nischen gefunden.
Dieser Umgang ist diskriminierend für Jüngere mit mehr Leistungsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bonn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich kenne 1 Person, die ich wirklich als wahre Führungskraft wahrnehme. Der Rest ist viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt, keine Vorbildfunktion, möchte entweder alles selbst machen, setzt keine Grenzen oder ist absolut kritisch und kontrollierend.
In meinen Augen sind das keine Vorgesetzten, eine weiterschulung als Vorgesetzter empfehlungswert
Straßenbahnfahrlehrer lassen Gefährdungen zu und beschuldigen die Fahrschüler und schüchtern Fahrschüler ein!
Sehr hierarchische Strukturen
Keine Möglichkeiten Kritik an Vorgesetzten zu äußern
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Je nach Abteilung kann man Glück haben, und wenn man sich selbst Kümmert sogar noch mehr. Von allein kommt keiner auf dich zu.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Karriere und Weiterbildung top. Man kann auch ohne Studium Karriere machen und die SWBV unterstützt einen bei dem Thema.
Das kommt auch hier wieder auf den Bereich und die Führungskraft an. Fördert sie dich? Wie ist die Beziehung? Gibt es überhaupt die Möglichkeit zum Aufstieg? Grundsätzlich ist es im Konzern auf jeden Fall möglich und wird angeboten.
Nicht wirklich gut