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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIn letzter Zeit wird sehr viel Wert auf die Unternehmeskultur gelegt. Das Engagement in sozialen Bereichen und die Unterstützung und Teilnahme an sportlichen Ereignissen ist sehr gut.
Die in den vorherigen Bewertungen beschriebenen Probleme wurden erkannt und man arbeitet daran sie zu beheben bzw. hat sie schon behoben.
Die Kantine ist mega!
Man hilft Göttingen mit Wasser, Gas, Fernwärme zu versorgen.
Das neue "Wir-Gefühl". Ein mittelständisches Unternehmen welches sich momentan viel intern weiterentwickelt und dazulernt um die Aufgaben der Zeit zu meistern. Veränderungen innerhalb behördenähnlicher Strukturen sind zwar schwer, werden aber motiviert angegangen.
Die Kantine ist eine Wucht
Das einzige Manko an den stadtwerken ist die Widerwilligkeit einiger Mitarbeiter. Der Arbeitgeber hat es an einem bestimmten Punkt in der Vergangenheit verpasst manche Mitarbeiter abzuholen. Mir ist es unbegreiflich, wie man derartig stur nach Schema F arbeiten kann, sich aber zugleich über die "neue Generation" beschwert und jeder 2. Satz ist, früher war alles besser/anders. Wirklich schade, dass so viele sich lieber in 1950 einschließen, statt die Zukunft als Chance zur Verbesserung zu sehen.
Ich wünsche mir mehr Engagement im Tierschutz. Vielleicht denkt man mal über ein interessantes Projekt dazu nach.
Generell ist im Unternehmen die Kommunikation von oben nach unten schlecht. Manche Vorgesetzte sind dabei auch nicht in der Lage Aufträge so klar zu formulieren, dass der Mitarbeitende weiß was gewünscht ist.
Die innere Kündigung ist vorprogrammiert und nach meiner Erfahrung ist genau das bei dem überwiegenden Teil der Mitarbeitenden inzwischen der Fall. Wer das nicht glauben mag betrachte wie viele Menschen in den letzten Jahren die Stadtwerke verlassen haben. Es ist weder eine Raketenwissenschaft noch eine neue Erkenntnis, dass ...
Mitarbeiterentwicklung sollte nicht im einzelnen angeboten werden, sondern Teil der Personalstrategie werden. Personal zu halten wird zunehmend schwieriger und auch die Stadtwerke müssen dafür gewappnet sein.
Generell das Prozedere um die Bezahlung.
Führungskräfte wenn man sie so nennen mag, weil sie nicht im entferntesten
Ansatz welche sind.
Immer auf die langjährigen Mitarbeiter zu schimpfen ist nicht in Ordnung. Da sollte man sich auch mal ihre Argumente anhören und auch nicht alle über einen Kamm scheren. Einige, der "neuen" Mitarbeiter, sollten sich dann auch abgewöhnen immer von ihrem vorherigen Arbeitgeber zu sprechen -dann hätten sie das Unternehmen ja nicht wechseln brauchen, wenn da alles so toll war. Nicht auf die Erfahrenen schimpfen aber gleichzeitig sagen, dass das Wissen von ihnen erforderlich ist.
Steckt mehr Vertrauen in die Jugend, man sollte nicht nur die älteren Semester schätzen, sondern auch neue Ansätze zulassen. Und wenn man viel Wert darauf legt, Mitarbeiter bis zur Rente zu beschäftigen ist ein regelmäßiges und umfassendes Schulungsprogramm in heutiger Zeit unabdingbar. Die Technik auf gutem Stand, aber die Mitarbeiter nicht? Das sorgt für Frust und Unverständnis.
Die Mitarbeitenden werden in Zukunft deutlich jünger werden und ein großer Teil mit ihrem Wissen in den Ruhestand gehen. Viele arbeiten schon Jahrzehnte bei den Stadtwerken. Neue Fachkräfte müssen langfrisitig motiviert werden zu bleiben. Auch durch Entwicklungsmöglichkeiten. Das gilt für nicht-technische und technische Berufe gleichermaßen.
Firmenwagen mit privater Nutzung anbieten
Altersteilzeit wie bei VW: Leute können früher in Rente gehen, zahlen dafür auf ein Rentenkonto ein.
Früher Nachwuchs finden, damit Wissen nicht verloren geht
Mitarbeiter dazu anhalten ihr Wissen zu teilen, anstatt Nachfolger ins Messer laufen zu lassen. Wissen hamstern ist keine gute Strategie. Am Ende des Tages haben alle dasselbe Ziel.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Göttingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Stadtwerke sind sehr bemüht um den Aspekt von Umwelt- und Ressourcenschonen. Es gibt auch da wieder viele Ansätze und die Mitarbeiter kriegen regelmäßig Informationen über den aktuellen Stand.
Wer bei den Stadtwerken arbeitet, weiß wofür er/sie es tut! Die Mission des Unternehmens wird klar kommuniziert und ermöglicht hohes Identifikationspotential.
Man merkt, dass sich die Stadtwerke wirklich für eine grüne Versorgung Göttingens einsetzen
Die Stadtwerke sind eine treibende Kraft bei der Energiewende auf regenerative Energie.
Thema #1 regenerative Wärme/ Stromerzeugung, Elektromobilität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Göttingen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation in meiner Abteilung ist super. Sehr schlecht ist die Kommunikation mit der Personalabteilung. Keine Reaktion von Mails (oder nach 3-4 Wochen). Immer Ausreden mit keine Zeit etc. Da muss sich dringend was ändern! Das geht schlechter nicht mehr!
Es werden Anstrengungen unternommen um hier besser zu werden. Informationen werden regelmäßig im Intranet und über Videobotschaften verteilt.
Schlecht, da man eine Zweiklassengesellschaft geschaffen hat.
Gibt es nicht
In meinem Arbeitsbereich in Ordnung. Auf das gesamte Unternehmen bezogen verbesserungswürdig. Man arbeitet daran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolle Angebote. Ich bin rundum zufrieden von der Betreuung durch die Personalabteilung. Natürlich rennt einem keiner hinterher, aber die Leute, die Interesse anmelden bekommen unkomplizierte Hilfe und Beratung.
Aus- und Weiterbildung sind gut. In einem relativ kleinen Unternehmen sind naturgegeben weniger Stellen vorhanden, auf die man aufsteigen kann.
Aufstiegschancen vorhanden und Weiterbildungen werden gefördert. Man muss sich selbst engagieren um davon zu profitieren.
Ich denke das muss jeder für sich selber Entscheiden, was er in seinem Leben Erreichen möchte.
Wenn es für den Job benötigt wird, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
