Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Seit über 150 Jahren sind wir der städtische Energieversorger in Göttingen. Als Gaswerk begonnen, versorgen wir heute mehr als 130.000 Menschen mit Strom, Erdgas, Trinkwasser und Fernwärme. Darüber hinaus bieten wir zukunftsfähige Energiedienstleistungen im Bereich der erneuerbaren Energien, bieten gewerbliche und private Anwendungen für LoRaWAN und treiben den Ausbau der E-Ladeinfrastruktur in Göttingen voran. Als modernes kommunales Unternehmen betreiben wir zwei Parkhäuser in der Innenstadt mit fast 1.000 Plätzen sowie die zwei einzigen CNG-Tanksäulen in Göttingen. Wir sind verlässlicher Arbeitgeber für 180 Mitarbeiter/Innen. Mit unseren städtischen Wurzeln fühlen wir uns den Menschen hier in besonderer Weise verbunden, engagieren uns deshalb für soziale und gesellschaftliche Themen, die unsere Stadt ein wenig besser machen.
Wir wollen die Menschen in Göttingen und Umgebung zuverlässig mit Energie versorgen. Etwa mit Erdgas. Und das klappt mit Hilfe langfristiger Lieferverträge und einem engagierten Vertriebsteam recht gut. Extra umweltfreundlich geht es bei Göttingens Fernwärmeversorgung zu – dank Kraft-Wärme-Kopplung und Befeuerung der Blockheizkraftwerke mit Biogas. Ähnlich klimafreundlich verhält sich unser GöStrom: Er wird vollständig aus Wasserkraft erzeugt. Apropos Wasser. Beim Trinkwasser achten wir vor allem auf die gute Qualität. Schließlich ist Wasser unser wichtigstes Lebensmittel. Unser Service für Vielfahrer und -parker rundet unser Angebot ab: Ihnen stehen zwei Innenstadt-Parkhäuser zur Verfügung.
Wir wollen Göttingen zukunftsfähig gestalten. Mit Energie, Wärme und Wasser.
Unser strategischer Fokus liegt auf einem weitreichenden Ausbauprogramm in unseren Geschäftsfeldern Erneuerbarer Strom und Fernwärme. Bis 2030 werden wir im dreistelligen Millionenbereich in Photovoltaik-Freiflächenparks, Windkraftanlagen, die Erzeugung und den Ausbau regenerativer Fernwärme, klimafreundliche Mobilität sowie Energielösungen für Gewerbe- und Privatkunden investieren. Wir machen uns für die Menschen in Göttingen stark. Gemeinsam gestalten wir nachhaltig die Zukunft unserer Stadt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBei uns erwartet Euch ein positives Arbeitsklima und ein Umfeld, in dem sich jede und jeder individuell entfalten kann. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind so vielseitig wie die Aufgaben, die sie bei uns übernehmen. Deshalb bieten wir zahlreiche freiwillige betriebliche Zusatzleistungen, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die den persönlichen Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen gerecht wird.
Arbeitsweg
Entgelt
Aus- und Fortbildung
Arbeitsmittel
Gesundheit
Vorsorge
Work-Life-Balance
Zuschüsse
Stellenspezifische Benefits
Für ein nachhaltiges Göttingen
Mit deiner Arbeit gestaltest du die Energiewende und tust aktiv was gegen den Klimawandel. Wir lieben Göttingen-deshalb engagieren wir uns in unserer Stadt für den Umweltschutz. Denn wir möchten, dass auch nachfolgende Generationen noch durch Göttingens Gässchen schlendern können.
Damit Göttingen versorgt ist
Ohne Menschen wie Dich wären die Göttinger Bewohner*innen ganz schön aufgeschmissen. Immerhin sind sauberes Trinkwasser und funktionierende Gas-und Fernwärme-Netze essenziell für eine Stadt, in der sich Alle wohlfühlen sollen.
Entwickle die Lösungen von Morgen
Erneuerbare Energien und klimafreundliche Produkte-das zeichnet uns aus. Aber wir haben auch noch viel vor und entwickeln unsere Energielösungen stetig weiter. Sei auch Du ein Teil davon!
Berufe mit spannenden Aufgaben:
Meister Fernwärme und Erzeugungsanlagen / Gruppenleitung technischer Service Wärme (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Gruppenleitung Controlling (m/w/d)
Für Dich interessant?
Dann besuch doch unsere Webseite für nähere Infos! :)Bewerbungen oder Anfragen an unsere Personalreferentin Denise Heinemeyer, E-Mail: karriere@swgoe.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Göttingen AG.
In letzter Zeit wird sehr viel Wert auf die Unternehmeskultur gelegt. Das Engagement in sozialen Bereichen und die Unterstützung und Teilnahme an sportlichen Ereignissen ist sehr gut.
Die in den vorherigen Bewertungen beschriebenen Probleme wurden erkannt und man arbeitet daran sie zu beheben bzw. hat sie schon behoben.
Die Kantine ist mega!
Man hilft Göttingen mit Wasser, Gas, Fernwärme zu versorgen.
Das neue "Wir-Gefühl". Ein mittelständisches Unternehmen welches sich momentan viel intern weiterentwickelt und dazulernt um die Aufgaben der Zeit zu meistern. Veränderungen innerhalb behördenähnlicher Strukturen sind zwar schwer, werden aber motiviert angegangen.
Die Kantine ist eine Wucht
Das einzige Manko an den stadtwerken ist die Widerwilligkeit einiger Mitarbeiter. Der Arbeitgeber hat es an einem bestimmten Punkt in der Vergangenheit verpasst manche Mitarbeiter abzuholen. Mir ist es unbegreiflich, wie man derartig stur nach Schema F arbeiten kann, sich aber zugleich über die "neue Generation" beschwert und jeder 2. Satz ist, früher war alles besser/anders. Wirklich schade, dass so viele sich lieber in 1950 einschließen, statt die Zukunft als Chance zur Verbesserung zu sehen.
Ich wünsche mir mehr Engagement im Tierschutz. Vielleicht denkt man mal über ein interessantes Projekt dazu nach.
Generell ist im Unternehmen die Kommunikation von oben nach unten schlecht. Manche Vorgesetzte sind dabei auch nicht in der Lage Aufträge so klar zu formulieren, dass der Mitarbeitende weiß was gewünscht ist.
Die innere Kündigung ist vorprogrammiert und nach meiner Erfahrung ist genau das bei dem überwiegenden Teil der Mitarbeitenden inzwischen der Fall. Wer das nicht glauben mag betrachte wie viele Menschen in den letzten Jahren die Stadtwerke verlassen haben. Es ist weder eine Raketenwissenschaft noch eine neue Erkenntnis, dass ...
Mitarbeiterentwicklung sollte nicht im einzelnen angeboten werden, sondern Teil der Personalstrategie werden. Personal zu halten wird zunehmend schwieriger und auch die Stadtwerke müssen dafür gewappnet sein.
Kommunikation mit der Personalabteilung
Immer auf die langjährigen Mitarbeiter zu schimpfen ist nicht in Ordnung. Da sollte man sich auch mal ihre Argumente anhören und auch nicht alle über einen Kamm scheren. Einige, der "neuen" Mitarbeiter, sollten sich dann auch abgewöhnen immer von ihrem vorherigen Arbeitgeber zu sprechen -dann hätten sie das Unternehmen ja nicht wechseln brauchen, wenn da alles so toll war. Nicht auf die Erfahrenen schimpfen aber gleichzeitig sagen, dass das Wissen von ihnen erforderlich ist.
Steckt mehr Vertrauen in die Jugend, man sollte nicht nur die älteren Semester schätzen, sondern auch neue Ansätze zulassen. Und wenn man viel Wert darauf legt, Mitarbeiter bis zur Rente zu beschäftigen ist ein regelmäßiges und umfassendes Schulungsprogramm in heutiger Zeit unabdingbar. Die Technik auf gutem Stand, aber die Mitarbeiter nicht? Das sorgt für Frust und Unverständnis.
Die Mitarbeitenden werden in Zukunft deutlich jünger werden und ein großer Teil mit ihrem Wissen in den Ruhestand gehen. Viele arbeiten schon Jahrzehnte bei den Stadtwerken. Neue Fachkräfte müssen langfrisitig motiviert werden zu bleiben. Auch durch Entwicklungsmöglichkeiten. Das gilt für nicht-technische und technische Berufe gleichermaßen.
Bessere Auftragsverteilung. Das Organisations Talent, organisiert unter der Hand eher schlecht.
Firmenwagen mit privater Nutzung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Göttingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Stadtwerke sind sehr bemüht um den Aspekt von Umwelt- und Ressourcenschonen. Es gibt auch da wieder viele Ansätze und die Mitarbeiter kriegen regelmäßig Informationen über den aktuellen Stand.
Wer bei den Stadtwerken arbeitet, weiß wofür er/sie es tut! Die Mission des Unternehmens wird klar kommuniziert und ermöglicht hohes Identifikationspotential.
Man merkt, dass sich die Stadtwerke wirklich für eine grüne Versorgung Göttingens einsetzen
Die Stadtwerke sind eine treibende Kraft bei der Energiewende auf regenerative Energie.
Thema #1 regenerative Wärme/ Stromerzeugung, Elektromobilität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Göttingen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation in meiner Abteilung ist super. Sehr schlecht ist die Kommunikation mit der Personalabteilung. Keine Reaktion von Mails (oder nach 3-4 Wochen). Immer Ausreden mit keine Zeit etc. Da muss sich dringend was ändern! Das geht schlechter nicht mehr!
Gibt es nicht
Es werden Anstrengungen unternommen um hier besser zu werden. Informationen werden regelmäßig im Intranet und über Videobotschaften verteilt.
In meinem Arbeitsbereich in Ordnung. Auf das gesamte Unternehmen bezogen verbesserungswürdig. Man arbeitet daran.
Schlecht, da man eine Zweiklassengesellschaft geschaffen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolle Angebote. Ich bin rundum zufrieden von der Betreuung durch die Personalabteilung. Natürlich rennt einem keiner hinterher, aber die Leute, die Interesse anmelden bekommen unkomplizierte Hilfe und Beratung.
Aus- und Weiterbildung sind gut. In einem relativ kleinen Unternehmen sind naturgegeben weniger Stellen vorhanden, auf die man aufsteigen kann.
Aufstiegschancen vorhanden und Weiterbildungen werden gefördert. Man muss sich selbst engagieren um davon zu profitieren.
Ich denke das muss jeder für sich selber Entscheiden, was er in seinem Leben Erreichen möchte.
Wenn es für den Job benötigt wird, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
