Staffbase

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Antworten auf den Bewerbungsprozess kamen sehr zügig und ich wusste immer den aktuellen Status der Bewerbung. Auf der einen Seite gefällt es mir, dass die Firma noch ein älteres Startup ist, aber trotzdem gab es bei meiner Bewerbung einen Punkt, der den Prozess unnötig verzögerte.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt bei dem eigentlichen Prozess, eine Abweichung scheint ihr nicht niveauvoll durchsetzen zu können. Entweder besser zuhören, oder nachfragen, oder keine Lügen verbreiten sondern selbst, nicht feige, das Gespräch führen. Auf Fragen eingehen wäre nett.
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Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es mal nicht passen sollte gehört es dennoch dazu, den Bewerberprozess sauber zu beenden. Im konkreten Fall wurde ich seitens des Unternehmens via Active Sourcing angesprochen, hatte zwei wirklich tolle Gespräche und habe dann nie wieder etwas von Staffbase gehört.

Zudem sollte das Unternehmen sein Organigramm überdenken: ein "Manager" ist hier scheinbar das letzte Glied der Kette (dafür gibt es dann halt darüber Team Leads, Präsidenten etc.) - in anderen Unternehmen ist Gegenteiliges der Fall. Beide Seiten wären weniger enttäuscht, wenn hier transparentere Stellentitel kommuniziert werden würden.

Anderenfalls sollte man sich als Unternehmen damit abfinden, mit dem eingeplanten Gehaltsbudget ein paar Regale tiefer zugreifen zu müssen, anstatt pikiert auf die (Gehalts-)Vorstellungen vermeintlich geeigneter Kandidaten zu reagieren. Den Fehler dann in der Qualifikation des Kandidaten suchen zu wollen ist nicht professionell und hat das ansonsten sympathische Unternehmen eigentlich gar nicht nötig.

Bewerbungsfragen

Die Gespräche waren immer sehr angenehm und entspannt. Man wurde über bisherige Tätigkeiten, Erfolge und Niederlagen gefragt und hatte stets genügend Zeit zu Antworten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten einen so angenehmen und gut durchdachten Bewerbungs- & Onboarding Prozess erlebt. Eventuell könnte man die Journey noch etwas schlanker gestalten, da mir einige Aspekte mehrfach erläutert wurden. Das ist jedoch Kritik auf sehr hohem Niveau.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Thematik Bootcamp könnte ggf.

Verbesserungsvorschläge

Sehr offene und wertschätzende Gesprächskultur und professioneller Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens innerhalb eines Monats eine Antwort geben. Auch Absagen sind besser als nichts. In 4 Monaten keine Antwort zu erhalten ist schade. Eigentlich hatte das Unternehmen einen positiven Eindruck auf mich gemacht und wirkte, als ob es sich über Bewerbungen freuen würde, auch initiativ.