Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Starpool Finanz ist ein spannendes Gemeinschaftsprojekt der DSL Bank – einer Niederlassung der Deutsche Bank AG – und dem Technologie-Dienstleister Hypoport SE mit Hauptsitz in Berlin/Lübeck. Gemeinsam ermöglichen wir unseren Vertriebspartnern und Kunden den Zugang zu einer modernen Plattform für die Vermittlung von Baufinanzierungen, Bausparverträgen und Ratenkrediten.
Entdecke deine Möglichkeiten bei uns und werde Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungTeams unterstützen sich Bei uns ist Teamwork gelebte Kultur! Unsere Teams unterstützen sich gegenseitig bedingungslos und das täglich. Egal wie groß die Herausforderung auch sein mag – du kannst dir sicher sein, dass du stets auf die Hilfe und den Rat deiner Kolleg:innen zählen kannst.
Wissen wird ausgetauscht Wir glauben fest daran, dass der Austausch von Wissen der Schlüssel zum Erfolg ist. Durch regelmäßige Meetings, Schulungen und gemeinsame Projekte fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. So kannst du deine Fähigkeiten stetig erweitern und gleichzeitig dein Wissen mit anderen teilen.
Gemeinschaftsgefühl Gemeinschaft und Zusammenhalt sind bei uns gelebte Werte. Wir achten darauf, dass sich jede:r wohlfühlt und ein echtes Wir-Gefühl entsteht. Von gemeinsamen Team-Events bis hin zu After-Works – bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Jeder wird gleich behandelt Diversität und Gleichberechtigung sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Bei uns wird jede:r gleich behandelt, unabhängig von Hintergrund, Geschlecht oder Herkunft. Jede Meinung zählt und bringt uns gemeinsam weiter.
Remote arbeiten ist kein Problem Flexibilität ist für uns selbstverständlich. Ob aus dem Homeoffice oder von einem anderen Ort deiner Wahl – remote arbeiten ist bei uns problemlos möglich. Wir stellen sicher, dass du alle notwendigen Tools und Unterstützung hast, um auch von zu Hause aus effizient und komfortabel arbeiten zu können.
Flexible Arbeitsmodelle: Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und die dafür notwendige Ausstattung vom Arbeitgeber gestellt zu bekommen, schätze ich sehr. Diese Flexibilität unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance und zeigt die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Arbeitsbedingungen.
Teamatmosphäre: Innerhalb meines Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre, geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und einem aufrichtigen Umgang miteinander. Dies trägt maßgeblich zu meiner Arbeitszufriedenheit bei.
Führungskräfteverhalten: Mein direkter Vorgesetzter zeigt echtes Interesse an meiner Meinung und an mir als Person. Das offene und ehrliche ...
Der Zusammenhalt und die Unterstützung der produktiven Mitarbeiter ( Vertrieb ) untereinander
Ein Top-Arbeitgeber mit viel Potenzial im Bereich Kommunikation, weniger Meetings machen und mehr die MA unterstützen, entwickeln (fördern, aber auch fordern)
Gehalt kommt regelmäßig, Kollegen untereinander halten fast immer zusammen.
Hier würden mir sehr viele Dinge einfallen, ich kann nichts schlechtes äußern.
Verbesserungspotenzial: Kommunikation, Gehälter (Fix+Provision), schneller Handeln und Entscheidungen treffen. Führung teilweise wie der Kapitän eines Schifftankers, der 50 m vor dem Strand noch wenden möchte
Es fehlt die eigene Identität, eine einheitliche Struktur und ein Leitbild des Unternehmens.
Strategische Ausrichtung: Mir fehlt eine klare Vision und strategische Ausrichtung des Unternehmens. Es ist nicht ersichtlich, welche Ziele Starpool langfristig verfolgt und wie es sich im Markt positionieren möchte.
Kommunikation und Informationsfluss: Die Informationsverteilung ist aufgrund vieler Kommunikationskanäle oft unübersichtlich und ineffizient. Besonders nach Abwesenheiten ist es schwierig, sich wieder auf den aktuellen Stand zu bringen.
Karrieremöglichkeiten: Die Aufstiegs- und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, da viele Schlüsselpositionen langfristig besetzt sind und wenig Raum für interne Weiterentwicklung bleibt.
Gehaltsstruktur ...
Zuviele Punkte, um diese auf zu zählen.
- Ausfall der Führungsebene
- keine erkennbare zukunftsweisende Strategie
- MA oft zur Selbstorganisation gezwungen
- immer nur reagieren statt zu agieren
- Eigenmotivation der MA wird oft ausgenutzt, damit kein Brand entsteht
- Software teilweise unakzeptabel für ein Fintech
Strategische Klarheit: Starpool sollte eine klare und langfristige Unternehmensvision entwickeln und diese sowohl intern als auch extern kommunizieren. Die Mitarbeiter sollten wissen, wohin das Unternehmen steuert und wie ihre Arbeit zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
Kommunikationsstrukturen optimieren: Es sollte ein zentrales und effizientes Informationssystem etabliert werden, das sicherstellt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Abwesenheiten, Zugriff auf wichtige Informationen haben. Dies könnte durch eine verbesserte Dokumentation von Meetings oder die Einführung eines internen Newsletters erreicht werden.
Führungskräfteentwicklung: Führungskräfte sollten geschult werden, ...
Wenn man will, dass seine guten Mitarbeiter bleiben, muss man sich gründlich überlegen, wie man sie behandelt.
Mehr Vertrauen in die Expertise und Ideen der Angestellten und mehr auf selbstständiges Arbeiten setzen.
- mehr die Mitarbeiter mit einbinden, natürlich nicht in alle Entscheidungen
- Arbeitsanweisungen in Bereichen mal aufbrechen
- mehr gemeinsame Lösungen finden für z. B. hohes Arbeitsaufkommen
Den Trend für die Digitalisierung nicht verschlafen. Sich mit neuen Geschäftsfeldern mehr befassen.
Der am besten bewertete Faktor von Starpool Finanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede im Alter gemacht. Qualifikation und Teamfähigkeit entscheiden.
Die meisten Kollegen sind noch jung, unter 40. Die "ältere Fraktion" ist aber vollkommen integriert und der Erfahrungsschatz wird hochgradig wertgeschätzt.
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen im Unternehmen. Unabhängig vom Alter, Herkunft, Religion o. ä
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starpool Finanz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Vergleich zum Wettbewerb liegt das Gehalt eher im unteren Bereich. Bonuszahlungen wurden zwar in das Grundgehalt umgewandelt, so dass das monatliche Einkommen höher ist. Die Bonuszahlung hat sich dadurch verringert, so dass es keine echte Gehaltserhöhung, sondern eine Umverteilung ist. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Es gibt keine Gehaltserhöhung, keine Inflationsprämie oder sonstige Gimmik' s, außer den Zuschuss für ein bike. Es wird klar versucht, Mitarbeiter mit geringem Gehalt zu beschäftigen - außer Führungskräfte und Positionen darüber.
Unter dem Branchenschnitt - ins verdienen kommt man mit dem 13. und 14. Gehalt, welches an die Erfüllung kaum beeinflussbarer Ziele gekoppelt sind und damit keinerlei SMART-Kriterien entsprechen .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber echte Karrieremöglichkeiten sind selten, da relevante Positionen meist besetzt sind. Weiterbildung wird intern und extern unterstützt, wobei Kostenaspekte eine Rolle spielen.
Karriere kann man vielleicht machen, allerdings mehr Aufgaben und kein höheres Gehalt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie bei Banken (z.B. ING) fehlen.
Falsch definiert
Man sollte sich der Tatsache bewusst sein, dass es aufgrund der extrem flachen Hierarchie keine Chance auf Aufstieg besteht. Weiterbildungsmaßnahmen intern werden in begrenztem Rahmen angeboten.
