135 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
135 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Statista GmbH Vorstellungsgespräche
Statista
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Bewerber mit besseren Qualifikationen"
Bewerber/inHat sich 2024 bei Statista beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wie viel Qualifikation wollt ihr denn eigentlich. Da wird einem schon ein Diamant auf dem Silbertablett serviert und dann greift man nicht zu. Wie könnt ihr es wagen anderer Leute "Qualifikation" zu bewerten. Ihr kennt die Leute nicht einmal. Für diese Anmaßung werde ich mich nie wieder bei dieser Firma bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absage erst nach Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Statista GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem die von der HR genannte Frist für ihre Rückmeldung nach dem Gespräch verstrichen war, habe ich nachgehakt. Ein paar Tage später kam die Antwort, dass die Absage leider nicht rausgegangen sei.
Die Tatsache, dass dies entweder vergessen wurde, oder die Prozesse nicht vernünftig implementiert sind, zeigt wie wenig Menschen, die sich die Zeit für das Gespräch und die Vorbereitung genommen haben, wertgeschätzt werden.
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Absage nicht nachvollziehbar + Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 bei Statista GmbH als Mitarbeiter: Analyse beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab eine schnelle Absage (ohne Gespräch) - prinzipiell auch erstmal ok bzw. gut, eine so schnelle Reaktion zu bekommen. Aber: wenn man nachweislich alle (!) formal geforderten Anforderungen erfüllt und auf entsprechende Rückfragen geghostet wird, hinterlässt es einen sehr faden Beigeschmack, warum zumindest kein Bewerbungsgespräch stattgefunden hat.
Ich brauche übrigens auch kein "herausfinden, was hier schiefgelaufen ist"-Angebot. Das wird aus der Bewertung offensichtlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir verstehen, dass eine schnelle Absage frustrierend sein kann, besonders wenn alle formalen Anforderungen erfüllt scheinen.
Wir nehmen das Thema Ghosting sehr ernst und werden intern darüber sprechen, um unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Bewerbungen.
Freundliche Grüße,
Team Talent Acquisition
Nie mehr von gehört (Ghosting)
Bewerber/inHat sich 2024 bei Statista GmbH als Technical Marketing Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wurde über LinkedIn von einem Recruiter angeschrieben, der mich an die Inhouse-Kollegin vermittelte.
Das Gespräch war sehr freundlich und sympathisch. Leider wurden keine Infos wie Urlaub proaktiv durch die Gesprächspartnerin gegeben.
Als nächstes sollte es ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter geben...
Dann hörte ich nichts mehr.
Ich empfinde Ghosting als respektlos und unprofessionell.
Hier posten ein paar Leute das gleiche Problem, daher halte ich es auch nicht für ein Versehen.
Ich persönlich möchte nicht für ein Unternehmen arbeiten, das ohne Wertschätzung mit Bewerbern umgeht.
Und liebes Personal-Team: nein, ich melde mich nicht über eure E-Mailadresse bei euch, dass ihr rausfinden könnt was schief ging. Außer dieser Bewertung werde ich keine Zeit mehr verschwenden. Ihr habt den Hinweis nun wirklich oft genug erhalten, dass eure Leute Bewerber ghosten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du in deinem Bewerbungsprozess bei Statista diese negative Erfahrung gemacht hast. Wir verstehen, dass Ghosting unprofessionell und frustrierend ist, und es entspricht keinesfalls unseren Standards im Umgang mit Bewerbern.
Dein Hinweis ist uns sehr wichtig, und wir nehmen die Kritik an unserem Recruiting-Prozess ernst.
Auch wenn du dich nicht direkt an uns wenden möchtest, möchten wir uns dennoch aufrichtig für die Unannehmlichkeiten entschuldigen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern, und werden dieses Feedback intern besprechen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Team Talent Acquisition
Wertschätzendes und schnelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei Statista GmbH als Junior Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht es aus mit Excel-Kenntnissen?
- Projektmanagement im Studium?
- Englisch-Kenntnisse wie stark ausgeprägt?
- Was ist dir sonst noch wichtig am Arbeitgeber oder im Team?
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Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Danke für dieses tolle Feedback! Wir freuen uns sehr, dass in deinem Bewerbungsprozess alles so gut geklappt hat!
Viele Grüße,
Team Talent Acquisition
Alles lief sehr respektvoll, reibungslos und schnell!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Statista GmbH als Projektmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ein paar klassisch Fragen zum Kennenlernen
- u.a. Wieso der Wechsel? Wieso die Position? Wie passt die Position mit deinen bisherigen Erfahrungen zusammen?
- Das Ziel des ersten Gesprächs war es, sich kennenzulernen, sodass der Personaler entscheiden konnte, ob es weiter geht im Prozess. Außerdem wurde viel Kontext zur Stelle und zum Unternehmen bereitgestellt.
- Im zweiten Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten ging es sowohl um Personal Fit als auch um kleine Case Studies (bspw. wie würdest an Situation XYZ herangehen?). Im dritten Gespräch ging es auch sehr stark um den Personal Fit mit weiteren KollegInnen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und darüber, dass du mit deinem Bewerbungsprozess bei Statista so zufrieden warst.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition
Herablassend und unangenehm
Bewerber/inHat sich 2023 bei Statista GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch fing eigentlich gut an und wir waren gerade in einem angenehmen Dialog, als plötzlich mitten drin eine Stressaufgabe gestellt wurde, die nichts mit der Stelle zu tun hatte und den Gesprächsfluss mehr oder weniger zerstört hat. Fühlte mich dadurch herablassend und nicht auf Augenhöhe behandelt (Tanz für mich, kleiner Bewerber). Einfach nicht mehr zeitgemäß sowas! Der krönende Abschluss war dann, dass der Teamleiter mir erzählt, dass er seine Teammitglieder öfter nach Hause schicken muss, damit sie nicht allzu viele Überstunden abreißen. Weiterhin konnte mir nichts Genaues über die Stelle gesagt werden (vom Teamleiter!) Insgesamt eine der unangenehmsten Interviews, die ich machen durfte. Habe dann selbst abgesagt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
danke, dass du deine Erfahrung hier mit uns teilst. Es tut uns leid, dass du die Gesprächsatmosphäre als unangenehm empfunden hast. Der Gesprächsaufbau unserer Interviews hängt immer individuell von der Stelle ab, auf die du dich bewirbst. Bei manchen gibt es eine kurze Aufgabe zu lösen, bei anderen geht es eher darum herauszufinden, wie du mit ungewohnten Situationen umgehst. In jedem Fall sollte das Interview aber zu jeder Zeit auf Augenhöhe stattfinden - dass du dieses Gefühl in deinem Gespräch nicht hattest, tut uns leid.
Und wir geben dir recht: natürlich solltest du in deinem Interview ausreichend Informationen zu der Stelle erhalten, um die es geht, damit du dir ein umfassendes Bild von der Position machen kannst. Schließlich geht es im Interview darum, dass beide Seiten gut einschätzen können, ob wir zueinander passen könnten.
Teile uns gern unter jobs@statista.com mit, auf welche Stelle du dich beworben hast. Das würde uns sehr dabei helfen, herauszufinden, warum es bei dir nicht rund lief und wie wir uns konkret verbessern können.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition
Beworben und geghosted. Wenigstens eine Absage würde man erwarten. Sich gar nicht zu melden... unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Statista GmbH als Client Succes Manager beworben.
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Wertschätzenden Umgang und Kommunikation lernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
es tut uns sehr leid, dass uns in deinem Prozess ein Fehler unterlaufen ist. Natürlich ist es selbstverständlich, dass jede:r Bewerber:in eine Rückmeldung erhalten sollte, da hast du völlig recht. Melde dich gerne unter jobs@statista.com mit den Details zu deiner Bewerbung und wir versuchen schnellstmöglich herauszufinden, warum du keine Rückmeldung erhalten hast und wie deine Bewerbung bei uns verloren gehen konnte.
Viele Grüße,
Team Talent Acquisition
Insgesamt unangenehm
Bewerber/inHat sich 2022 bei Statista GmbH als Junior Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge: Angemessene Bezahlung, Transparenz über Befristung.
Mein Eindruck: Arbeitsatmosphäre wirkt unangenehm und nach viel Druck und wenig Unterstützung, anscheinend hohe Fluktuation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit dem Bewerbungsprozess bei uns nicht zufrieden gewesen bist. Dass die Gehaltsvorstellungen auseinandergehen, kann natürlich vorkommen.
Da wir oft sehr positives Feedback zu unserer Unternehmenskultur erhalten, würden wir gern mehr darüber erfahren, was bei dir den Eindruck einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre geweckt hat. Kannst du hier vielleicht einige Details mit uns teilen? Ebenso, was deine Einschätzung zu unserer Fluktuation angeht - die sich im unteren Normalbereich befindet. Wir möchten in Zukunft vermeiden, dass es hier auch von unserer Seite in der Kommunikation zu Missverständnissen kommt und dein Feedback würde uns hier sehr weiterhelfen. Melde dich gern unter jobs@statista.com bei uns, wenn du uns hier noch mehr mitteilen möchtest.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition
Keine Weiterempfehlung meinerseits
Bewerber/inHat sich 2023 bei Statista GmbH als Sales / Account Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beide Gespräche mit der HR waren sehr professionell, inhaltlich und persönlich sehr respektvoll und nett.
Verabredet waren weitere Gespräche mit den Abteilungsleitern, welche nicht stattgefunden haben. Auf meine Nachfrage habe ich leider keine Antwort oder Reaktion erhalten.
Das finde ich sehr schade, da im Vorfeld klare weitere Schritte zur Bewerbung und Kommunikation aufgezeigt wurden. Ich würde es als wertschätzender empfinden, schlicht zu seinem Wort zu stehen und auch wenn es nicht passt, kurz ein klares nein zu kommunizieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
da ist scheinbar in unserem internen Prozess etwas schief gelaufen, denn so soll es natürlich nicht sein. Es ist uns sehr wichtig, dass unser Bewerbungsprozess für alle Kandidat:innen transparent und verbindlich ist - entschuldige, dass das bei dir nicht richtig geklappt hat. Melde dich gern bei uns unter jobs@statista.com, damit wir herausfinden können, warum du keine Rückmeldung von uns erhalten hast.
Viele Grüße
Statista Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.