135 Bewertungen von Bewerbern
135 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber mit Wertschätzung behandeln
Möchten sie eine Coding Challenge machen? Nein ich kann ja gar nicht coden. Wie sind die nur auf den Trichter gekommen mit diesen dämlichen Coding Challenges?
Plese consider more attractive income offer.
Case Interview: Für das 3. Interview wurde einem eine Case-Aufgabe mitgegeben. Man hatte ca. 1 Woche Zeit den Case vorzubereiten, um in dann vor zwei Interviewern zu präsentiert. Die Präsentation war die Grundlage für die drauf folgenden Diskussionen & Kalkulationen (Tipp: Man sollte sich wohl mit Zahlen, Prozenten usw. fühlen).
Der Bewerbungsprozess war wie er im Lehrbuch steht, sehr transparent, gut kommuniziert, schnell, zuverlässig, gut organisiert und absolut berechenbar. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge, ich wüsste ehrlicherweise nicht, wie man das noch optimieren kann.
Da fällt mir eigentlich nicht viel ein. Die Recruiterin war sehr freundlich, hat mir den Prozess genau erklärt und die Rückmeldung kam auch sehr schnell. Das kennt man von anderen Unternehmen nicht so, da wartet man gerne mal 3 Wochen auf eine Antwort - ich war da von Statista sehr positiv überrascht
Mich hat eine Recruiterin via LinkedIn angeschrieben, der Prozess lief in Ordnung. Nach einem Telefonat, eine etwas längere Wartezeit. Dann eine standardisierte 0815 Absage über LinkedIn erhalten, die überhaupt nicht mit der Stelle übereinstimmt, die mir angeboten wurde. Daran erkennt man, wie dieser Arbeitgeber mit potentiellen Kandidaten umgeht. Heutzutage sollte man eine gewisse Haltung auch ggü abgesagten Kandidaten haben - das Unternehmen bewirbt sich beim Kandidaten und nicht andersherum.
None, this was straight forward, fair and fast.
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