135 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
135 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Statista GmbH Vorstellungsgespräche
Statista
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gespräch, aber danach einfach keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Statista GmbH als Researcher beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit Bewerber*innen kommunizieren anstatt das anonym über unzuverlässige Recruiting-Agenturen laufen zu lassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Unser Recruiter:innen kümmern sich tagtäglich um eine große Masse an Bewerber:innen und tun dabei ihr Bestes, für jede:n Kandidat:in individuell da zu sein. In manchen Fällen ist das Volumen aber so hoch, dass wir uns Unterstützung von externen Partnern holen. Dennoch sollte der Bewerbungsprozess natürlich einwandfrei laufen und wir würden uns freuen, wenn du uns weitere Details an jobs@statista.com zukommen lassen würdest, damit wir einmal nachforschen können, was bei dir konkret schief gelaufen ist und es in Zukunft besser machen zu können.
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition
Keine Rückmeldung trotz Anweisung sich auf der internen Karriereseite zu bewerben
Bewerber/inHat sich 2022 bei Statista GmbH als Analyst US-Markt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Absagen oder um Geduld bitten und nicht einfach nichts antworten .. Tendenz zur leichten Überlastung sind sichtbar oder ein unprofessionelle Arbeitsweise. In beiden Fällen sehr schade .. Lieber die Anzeige runternehmen wenn zu viele Bewerbungen rein kamen um strukturierter vor zu gehen. Man sollte nicht gierig sein und alle haben wollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
entschuldige, dass du keine Antwort von uns erhalten hast - das sollte natürlich nicht vorkommen. Melde dich gern bei uns unter jobs@statista.com und wir forschen einmal nach, wie der Status deiner Bewerbung ist und wo es bei uns im Prozess gehakt hat.
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition
Fristen für Rückmeldungen werden nicht eingehalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Statista GmbH als Online Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zwischenbescheid geben, sich an die genannten Fristen für Rückmeldungen halten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Berwerber:in,
danke für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du mit unserem Bewerbungsprozess grundsätzlich zufrieden warst. Wir bemühen uns immer schnellstmöglich Rückmeldungen zu geben, daher möchten wir uns entschuldigen, dass es in deinem Prozess an der ein oder anderen Stelle leider etwas länger gedauert hat als zugesagt.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition
Unangenehm.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Statista GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich vor dem Posten einer Stelle UND vor dem Bewerbungsgespräch darüber klar sein, was man für eine Stelle anzubieten hat. Und vor allem nicht erst NACH dem Gespräch kommunizieren, dass es diese Stelle wohl so nicht geben wird, wie sie ausgeschrieben war. Totale Zeitverschwendung. Hätte wenigstens im Vorfeld kommuniziert werden können. Stattdessen beginnt der Recruiter das Gespräch ohne Einleitung und Infos zum Prozess, Stelle, Unternehmen mit der Bitte, sich doch mal vorzustellen.... Ohne Worte.
Vielleicht mal überdenken, mit welcher Haltung Bewerbungsgespräche geführt werden -> Heute bewirbt sich nicht nur der Kandidat/ die Kandidatin, sondern auch das Unternehmen beim Bewerber.
Ich könnte noch einige Punkte nennen, die bei dem Gespräch sehr unangenehm waren, jedoch möchte ich nicht noch mehr Zeit verschwenden als ohnehin schon.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
Danke für dein Feedback und deine offenen Worte.
Es kann zwar immer mal wieder vorkommen, dass wir ein Jobprofil innerhalb des Ausschreibungszeitraums verändern müssen - beispielsweise, wenn es interne Strukturveränderungen gibt, die eine Anpassung notwendig machen - das sollte aber nur vereinzelt vorkommen und dann muss die Kommunikation natürlich stimmen. Wir entschuldigen uns dafür, dass hier von unserer Seite nicht alles glatt gelaufen ist und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße,
Imke
Team Talent Acquisition
The recruiting process was well-organized and efficient. The case-study was directly relevant to my current job.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Statista GmbH als Student beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele in den kommenden 3 Jahren. Meine Schwäche
- Dissertationsthema
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Dear applicant,
It's great that your application process went so well and that you experienced it as professional and well-organized.
We are very happy that you are now part of our team!
Best regards,
Imke
Team Talent Acquisition
Toller, schneller, offener Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Statista GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht keine Stellen ausschreiben, die es dann am Ende nicht so gibt...so wie bei mir, wurde dann aber immerhin für eine andere Stelle angerufen, die aber letztendlich nicht so ganz gepasst hat. Trotzdem, man spürte Wertschätzung gegenüber Bewerbern, es wurde immer super schnell reagiert und man bekam immer zum angegebenen Zeitpunkt eine Antwort. Auch die letztlendliche Absage erfolgte telefonisch und es wurden offen die Gründe kommuniziert, die für mich auch völlig nachvollziehbar waren. Da könnten sich andere Firmen eine Scheibe von abschneiden!! :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
es ist schön, dass du den Bewerbungsprozess bei uns als wertschätzend empfunden hast - genau drauf arbeiten wir hin und freuen uns sehr zu hören, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Danke auch für dein Feedback bezüglich der Ausschreibung. Es kann zwar immer mal wieder vorkommen, dass wir ein Jobprofil innerhalb des Ausschreibungszeitraums verändern müssen - beispielsweise, wenn es interne Strukturveränderungen gibt, die eine Anpassung notwendig machen - das sollte aber natürlich bestenfalls nicht vorkommen. Wir nehmen uns dein Feedback mit und werden hier weiter an uns arbeiten.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition
Man begegnet sehr freundlichen Menschen in einem hoch professionellen Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Statista GmbH als IT-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ein paar Monate nach dem Gespräch kam die Personalabteilung in freundlichster Art und Weise auf mich zu und fragte nach meinem Interesse an einer Zusammenarbeit. Leider hatte ich da bereits einen Vertrag woanders unterschrieben, denn Statista ist einer meiner Top Favoriten im Hamburger Arbeitsmarkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
Wir freuen uns sehr, dass deine Erfahrungen mit uns so positiv waren. Schade, dass es nicht geklappt hat, aber wer weiß, vielleicht finden wir ja irgendwann doch noch zusammen.
Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition
Sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Statista GmbH als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden einzuladen, der von vornherein über dem Gehaltsbudget liegt, halte ich für nicht fair. Gespräch dauerte 3 Minuten. Drauf vorbereitet habe ich mich 4 Stunden, plus 2h für das Schreiben der Bewerbung. Eine Absage ist nicht schlimm, wenn man nicht ins Gehaltsbudget passt. Aber dann kann man das vorher abfragen oder absagen, nicht einladen und dann nach 3 Minuten das Gespräch beenden. Sowas hab ich auch noch nicht erlebt...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
wir können gut verstehen, dass du unzufrieden mit der Situation bist, da du viel deiner Zeit in die Gesprächsvorbereitung investiert hast.
Wir haben dich eingeladen, weil du aus unserer Sicht gut auf die Stelle und zu unserem Team gepasst hast. Natürlich müssen aber auch die Gehaltsvorstellungen zusammenpassen, da geben wir dir recht. Darüber sprechen wir mit Bewerber:innen – genau wie mit dir auch – im ersten Gespräch, denn oft sind Gehaltsvorstellungen flexibel, und bestehen aus mehr als nur der Zahl auf dem Abrechnungszettel. Benefits, variable Anteile & Co. spielen hier ebenfalls eine Rolle. Daher wollen wir nicht direkt allen Kandidat:innen absagen, die in ihrer Bewerbung einen von unserem Budget abweichenden Gehaltswunsch angegeben haben. Wir nehmen deinen Vorschlag aber mit, so etwas vielleicht in Zukunft schon im Vorfeld zu klären,
Viele Grüße,
Imke
Team Talent Acquisition
Für Berufsanfänger Top
Bewerber/inHat sich 2019 bei Statista GmbH als Sales Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt, war der Austausch vom Erstkontakt bis zur finalen Rückmeldung wie besprochen und wertschätzend.
Klares Manko - es ist irritierend wenn man jemandem mit einiger Berufserfahrung einem Stressinterview für Anfänger aussetzt. Dies bringt einen zwar nicht aus dem Takt, ist aber abschreckend, da es unterschwellig suggeriert nicht wirklich im Rahmen der schon vorhandenen Erfahrung eingeschätzt zu werden. Es ist auch ein wenig respektlos bzw. zeigt, dass hier nicht auf den individuellen Lebenslauf eingegangen wird sondern nach Schema F. Nur ein Hinweis in einem Bewerbungsgespräch bewirbt sich immer auch die Firma bei dem potentiellen Arbeitnehmer!
Bewerbungsfragen
- Sprache und Empathie im Test, zusätzlich auch hier die Klassiker.
- Typische Fragen:
- Warum Wechsel jetzt?
- Warum Statista?
- Ziele in den kommenden Jahren.
- Führungsverständnis
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass du den Kontakt als wertschätzend empfunden hast und das Vorgehen deinen Erwartungen entsprochen hat.
Im Gespräch mit dir wollten wir herausfinden, ob dein Erfahrungsschatz und deine Fähigkeiten zu der entsprechenden Stelle passen und dich besser kennenlernen. Dabei wollten wir dir natürlich nicht das Gefühl geben, dass du einem Stressinterview ausgesetzt wirst oder dir vermitteln, dass wir dich für weniger erfahren halten, als du es bist. Danke für dein Feedback dazu, denn es hilft uns weiter zu erkennen, wo wir in Zukunft noch besser werden können.
Auch, wenn es mit uns nicht perfekt gepasst hast, wünschen wir dir natürlich alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße,
Imke
Team Talent Acquisition
Wertschätzender, schneller und anspruchsvoller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Statista GmbH als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Das Unternehmen ist stark von Ex-Beratern geprägt im positiven Sinne: Schnell, sehr analytisch und flexibel. Achiever-Kultur aus meiner Sicht. Der Prozess ist klassisch: Erst 1.) Vorselektion mit HR und CV-basiertes Interview, dann 2.) fachlicher Check mit einer Case Study, die binnen gut 1 Woche vorzubereiten ist. Der Case ist breit, erlaubt also viele Lösungswege, was wiederum anspruchsvoll ist. Der Case wird dann vorgetragen und durch Fragen gut gechallenged. Nach dem Case gibt es noch eine Interviewrunde mit weiteren Stakeholdern, in welcher 3.) der kulturelle Fit bzw. persönliche Passung im Mittelpunkt steht.
- Ein Extra-Plus: Der schnelle Bewerbungsprozess - hier wird nicht lange gefackelt!
- Sehr sympathisches Unternehmen. Daumen hoch!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Statista
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden warst und wir einen guten Eindruck bei dir hinterlassen konnten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg noch alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Imke
Team Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.