Statista 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht einladen, wenn tatsächliches Gehalt deutlich (!) geringer ist als im Anschreiben angegeben. Warum: Der Bewerber bereitet sich schließlich vor und nimmt sich Zeit.
- Gehalt geringer als in vielen Startups, das sollte man wirklich überdenken

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bei Statista nur mit angenehmen Menschen gesprochen. Die Fragen/Gespräche waren immer fair, mir wurden die nächsten Schritte im Prozess immer erklärt und alle waren stets ansprechbar und habe zeitnah Rückmeldung bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Kennenlerntag hatte ich ein erstes Interview mit einem Recruiter, der mir die Position und die Aufgaben beschrieben hat. In dem Gespräch stand neben der fachlichen Qualifikation wohl insbesondere der persönliche Fit (hinsichtlich Einstellung, Arbeitswerte, etc.) im Fokus. Am Ende wurde direkt auf das Gehalt eingegangen und erläutert, was möglich ist und was nicht. Ich wurde dann direkt zu einem Testtag eingeladen. Hatte mir noch ein paar Tage zum überlegen erbeten, was aber kein Problem war.

Einen Testtag hatte ich noch nie mitgemacht. Ich war sehr überrascht, wie locker und einfühlsam man bei Statista mit den Bewerben umgeht. Ich wurde sehr freundlich aufgenommen, hatte ein Gespräch mit meinem potenziellen Vorgesetzen und dann wurde man direkt in den Arbeitsalltag eingebunden. Ich hatte das Gefühl schon da zum Team zu gehören.

Der Testtag war für mich extrem hilfreich, da ich mir hierdurch ein recht genaues Bild über das Team, die Atmosphäre und den Arbeitsalltag machen konnte.

Nach drei Tagen Wartezeit habe ich ein Vertragsangebot bekommen. Das fand ich alles schon recht chic.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, war ein sehr transparenter und schneller Bewerbungsablauf. Alle Ansprechpartner waren sehr professionell und freundlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lange Rede, kurzer Sinn – ich habe das Bewerbungsverfahren bei Statista als sehr sauber und professionell erlebt. Nach zwei ersten Telefonaten hat man mich zu einem persönlichen Kennenlernen mit dem Fachabteilungsleiter nebst Team eingeladen. Alle haben sich hier sehr viel Zeit für mich genommen, mir meine Fragen beantwortet, mich durch das Gebäude geführt und dann sogar noch für den selben Abend auf einen Teamevent eingeladen (musste aber leider passen, sorry Team! Next time!).

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Bewerbungsfragen

Warum möchte ich meinen Job Wechseln, was habe ich im Ausland gemacht, welche Vetriebskenntnisse habe ich

Verbesserungsvorschläge

Der Gesamte Prozess lief extrem schnell ab. Einen Tag nach meiner Bewerbung bekam ich die Einladung zu einem Telefoninterview mit dem HR-Verantwortlichen. Das Gespräch ging ca. 30 Minuten, es wurden allgemeine Fragen gestellt zum Lebenslauf, Einstellung, wie man das Produkt verkaufen würde, was die Geschäftsidee ist. Am Ende des Gespräches wurde ich zu einem Testtag eingeladen. Der Testtag war zwar etwas lang, aber so bekommt man einen recht guten Eindruck von der täglichen Arbeit und dem Team.

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Bewerbungsverfahren war sehr professionell, fordernd und lief zügig ab. Nach einem ersten Telefoninterview mit einem Personaler, indem neben Standardfragen auch Brainteaser vorkamen, gab es ein zweites Telefoninterview aus der spezifischen Fachabteilung. Hier standen eher die Arbeitseinstellung, Qualifikationen und das Vorwissen zu bestimmten Themen im Vordergrund. Es folgte ein persönliches Vorstellungsgespräch, für welches zwei Präsentationen zu vorgegebenen Themen vorbereitet werden mussten. Diese Aufgabe setzte sich aus recherchieren, aufbereiten und visualisieren zusammen. Die Aufgabe war fordernd, aber machbar. Sie vermittelte sehr genau, welche Kompetenzen für diese Stelle von Bedeutung sind. Direkt nach der Präsentation und ausführlichen sowie offenen Gesprächen bekam ich bereits eine mündliche Zusage. Der Arbeitsvertrag lag innerhalb von 7 Tagen vor. Einfach top! Hiervon können sich die meisten Unternehmen eine Scheibe abschneiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kurzes Telefoninterview mit dem Personaler. Schlug mir jedoch eine andere Stelle vor, als auf die ich mich beworben hatte, da diese nicht verfügbar wäre. Erklärte dann den neuen Bereich (E-Commerce, Automotive und FMCG Marktanalyse) und ob ich mir das auch vorstellen könne.
Danach direkt die Frage wie man die Anzahl der verkauften Windeln in Deutschland und das Gewicht von Manhattan berechnen würde. Ihm ginge es nicht um eine Zahl, sondern um die Herangehensweise.
Leider kamen die Fragen für mich doch sehr überraschend und ich konnte nur die erste ausreichend beantworten.
Auf den Lebenslauf und die erworbenen Fähigkeiten dort wurde gar nicht eingegangen.
Empfand es insgesamt als ein etwas gehetztes Interview.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich unprofessionell nach 6 Monaten dem Bewerber keinerlei Ergebnis/Antwort zukommen zu lassen. Die automatische Rückantwort für den Erhalt der Bewerbung wirkt dann wie ein Hohn