21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Perspektivloses Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wegen der Homeoffice Regelung nicht so oft im Unternehmen sein zu müssen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgang mit den Mitarbeitenden
-Personalabteilung, die gegen die Mitarbeitenden arbeitet und häufig die Unwahrheit sagt.
-Mitarbeitende, die Zugriff auf bestimmte Ressourcen, wie Fahrzeugpools haben, bereichern sich für private Zwecke.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Kalte Großraum Büro Atmosphäre.
Erinnert an Arbeitsplätze in Deutschen Behörden.
Image
Wie bei fast allen Unternehmern in der Automobilbranche ist das Image eher schlecht.
Da ist die Orientierung Richtung anderer Branchen sicher empfehlenswert.
Der Glanz und die Euphorie der Automobilbranche vergangener Jahre ist lange vorbei und kehrt in der Form wegen der Veränderungen in der Gesellschaft und der Umweltbelastung auch nicht mehr zurück.
Wer will denn heute noch für die Verbreitung von Autos mitverantwortlich sein.
Work-Life-Balance
Durch die Homeoffice Regelung hat man die Möglichkeit, sich Freiräume zu schaffen. Aber immer mit schlechtem Gewissen, weil die Arbeitsbelastung wegen der bürokratischen internen Strukturen einfach sehr hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, würde Geld kosten
Gehalt/Sozialleistungen
Karrierechancen sind schon beschrieben.
Die Gehaltsstruktur ist sehr undurchsichtig. Ältere Opel Mitarbeitende haben aus alten Zeiten hohe Gehälter.
Bei den anderen Marken im Konzern wird deutlich schlechter bezahlt.
Neue und junge Mitarbeitende werden schlecht bezahlt. Damit versucht man langfristig Kosten zu senken:
Alte und Teure raus, wenn überhaupt Neue eingestellt werden, werden sie schlecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Aktivitäten des Unternehmens geht es nicht um die Umweltverträglichkeit, sondern ausschließlich um Absatzchancen.
E-Autos wurden nur deshalb gepusht, weil man sich davon hohe Absatzzahlen versprach. Jetzt, wo damit nicht viel Geld zu verdienen gibt, werden wieder mehr Verbrenner Motoren angeboten.
Mit Umweltbewusstsein hat das nichts zu tun.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Notgemeinschaft war der Zusammenhalt schon mal besser, als man sich gegenseitig geholfen hat. Dazu hat heute niemand mehr Zeit, weil alle wegen des Personalabbaus voll ausgelastet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist unterschiedlich.
Den Älteren wird häufig und eindringlich deutlich gemacht, dass es gut wäre, wenn sie das Unternehmen verlassen würden.
Dafür werden auch Programme aufgelegt.
Hauptsache, sie sind weg, Kompetenz und Erfahrung spielen keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist die sehr schlechte Kommunikation spürbar.
Ein Abteilungsmeeting pro Monat reicht einfach nicht.
Man hat den Eindruck, es wird nur durchgeführt, weil es verlangt wird.
Eine Abstimmung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden findet sonst kaum statt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit schlechter Ausstattung
Dienstreisen sind sehr umständlich und aufwendig zu beantragen.
Abrechnung von Dienstreisen ist bürokratisch und langwierig.
Die Erstattung der Kosten dauert sehr lange und ist häufig (erstaunlicherweise immer zu Ungunsten des Mitarbeitenden) fehlerhaft. Eine genaue Prüfung ist unumgänglich.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation findet nur unzureichend statt.
Die wichtigen Informationen erhalten die Mitarbeiter aus der Presse.
Es scheint, dass die Unternehmensführung lieber mit der Presse, als mit den Mitarbeitern spricht.
Gleichberechtigung
Wie in den meisten Unternehmen, ist die Beförderung und Behandlung der Mitarbeitenden vom Verhältnis zu den Vorgesetzten abhängig.
Auch das Alter spielt eine starke Rolle.
Ältere Mitarbeiten, oder welche, die schon länger im Unternehmen sind, haben keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Leistung ist kein Kriterium für Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Das hängt stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet.
Wie schon erwähnt, ist die Arbeit geprägt von bürokratischen Strukturen, die hauptsächlich dem Sparen dienen.
Interessant ist das nicht.
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Ideen- und Innovationnslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Homeofficeanteil, gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demoralisierung aller Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren, anstatt zu demoralisieten
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind nicht mehr erwünscht, sie kosten nur Geld
Image
Keine Investitionen, somit keine Innovationen um dem Kunden zu zeigen für was die Marke steht
Work-Life-Balance
Sehr hoher Homeofficeanteil wenn gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit für normale Angestellte
Gehalt/Sozialleistungen
Top Gehaltsniveau durch Tarifvertrag, auch im au§ertrariflichen Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Mülltrennung und regelmäßige Leerung der Mülleimer. Büros werden sauber gehalten
Kollegenzusammenhalt
Sehr großer Teamzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Der Konzern ist froh, wenn sie gehen
Vorgesetztenverhalten
Neutral, auch die mittlere Führungsebene hat keine wichtigen Informationen und verwaltet lediglich die Mitarbeiter. Kein technischer Support in den Projekten, man ist mit den Problemen oft alleine
Arbeitsbedingungen
Guter Standard in den Großraumbüros
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht vom großen und weitläufigen Konzernrestrukturierungsprogramm informiert
Gleichberechtigung
Gute Frauenquote
Interessante Aufgaben
kann man bekommen, wenn man Glück hat
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Finger weg, außer man lässt sich gerne quälen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Dienstwagenregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer das Gehalt und den Dienstwagen
Verbesserungsvorschläge
Stil ändern, miteinander statt gegeneinander
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch, und trotzdem feiert sich die GF wie toll alles ist.
Image
Vor allem bei den Handelspartnern miserabel
Work-Life-Balance
Wie man will, entweder sich kaputt machen oder eben die Arbeitszeit und die Gesetze einhalten.
Karriere/Weiterbildung
Alles online, keine externen Schulungen, darf kein Geld kosten und vor allem keine Übernachtung mit Spesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut und pünktlich, gut aber nicht bei jeden, große Unterschiede obwohl man den gleichen Job macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Wind um Nix, vor allem beim Sozialbewusstsein. Kein Sponsoring außer Motorsport, alles unterliegt dem Sparzwang.
Kollegenzusammenhalt
Ein Lichtblick, neben der Bezahlung. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Liebsten raus mit denen, sind zu teuer, Know-how zählt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Im Home Office gut, ansonsten gruselig
Kommunikation
Viel Bla Bla, wenig Substanz. Alles für die Galerie um zu glänzen.
Gleichberechtigung
Alle Nationen vertreten
Interessante Aufgaben
Bürokratie nimmt Oberhand, schlechte IT Systeme, schlechte Umsetzung von neuen Systemen, auch hier macht sich der Sparzwang bemerkbar
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Chaos-Bude
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, jedoch abhängig von Herkunft (Ex-FCA, Ex-PSA, Ex-Opel) und Eintrittsdatum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparente (Gehalts-) Strukturen, seit Jahren keine Gehaltsentwicklung, nur tarifliche Anpassungen, HR-Bereich dient nur dem Management, nicht den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen und so, wie ihr auch behandelt werden möchtet und nicht wie austauschbares "Mitarbeitermaterial"
Arbeitsatmosphäre
Management by fear war jahrelang an der Tagesordnung, keine bedarfsorientierte sondern rein kostengetriebene Personalplanung
Image
nicht vorhanden
Work-Life-Balance
hat, aufgrund Home Office, jeder ein Stück weit selbst in der Hand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur in der Außendarstellung
Karriere/Weiterbildung
nur online, keine Mitarbeiterentwicklung, darf nichts kosten
Kollegenzusammenhalt
top, da Schicksalsgemeinschaft
Umgang mit älteren Kollegen
nur Kostenfaktor, keine Wertschätzung, muss weg weil zu teuer
Vorgesetztenverhalten
stark personenabhängig, wenn man Pech hat, steht irgendwann der Burnout an
Arbeitsbedingungen
akzeptabel
Kommunikation
nur oberflächlich, gegenseitiges Schulterklopfen des Managements
Gehalt/Sozialleistungen
abhängig von der Herkunft (Ex-FCA, Ex-PSA, Ex-Opel) und Position, tarifliche MA erhalten teilweise höhere Gehälter als ihre Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, da andauernd umstrukturiert wird
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Opel war früher ein guter Arbeitgeber. Die Zeiten sind leider lange vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter als Mensch spielt keine Rolle mehr
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungsloser Fall
Arbeitsatmosphäre
Keine vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In Anbetracht der Umstände ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Worte
Gleichberechtigung
Das einzige was zählt ist LOW Cost Country
Interessante Aufgaben
Keine. Stumpfes Abarbeiten der notwendigen Dinge
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Katastrophenarbeitgeber, der alles gegen seine eigenen Angestellten macht, was er kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens 1 Prozent des Gewinnes in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher war alles besser und hier stimmt es auch noch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und das Teamwork, hier sitzt das Team im selben Boot, aber nur weil man Leidensgenosse ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, ständige Umstrukturierungen, kein Plan, auch wenn man es immer anders darstellt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten im oberen Management, Personalabteilung ist nicht für den Arbeitnehmer sondern nur für den Arbeitgeber da.
Arbeitsatmosphäre
Stark verbesserungswürdig.
Image
Die Firma denkt, dass sie ein gutes Image hat. Macht keine Imagewerbung, sparen ist an der Tagesordnung. Image nicht deutlich verbessert seit Gründung. Keine Konzernwerbung, „wer ist Stellantis, nie gehört“.
Work-Life-Balance
Liegt im eigenen Ermessen, kann sich aber zu Tode arbeiten, wenn man will.
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Lichtblick, allerdings nicht die gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Dinge, die einen daran hindern ( neben Gehalt ), das Unternehmen zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, der Mensch steht definitiv nicht im Mittelpunkt.
Vorgesetztenverhalten
Deutlich verbesserbar.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, ständig wird Angst geschürt, schlechte Fehlerkultur, zu viel Personal abgebaut.
Kommunikation
Schlecht, viel zu spät, viele Informationen bekommt man schneller von außen.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Viele sinnfreie Aufgaben, oft nur für die Aussendarstellung der Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
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Die Mitarbeitenden verdienen mehr Wertschätzung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Sprecht auch in schwierigen Zeiten mit den Mitarbeitern und vertretet sie adäquat, anstelle stur alle Maßnahmen von oben umzusetzen. Nur ein starkes Team kann Berge versetzen!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und die fehlende Wertschätzung durch das Konzernmanagement und deren lokalen Vertreter.
Image
Leider schlecht. Ich wünsche den exKollegInnen bald wieder bessere Zeiten
Work-Life-Balance
Ok, aber nur aufgrund der Möglichkeit, bis zu 100% mobil zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an. Karriereambitionen sind im Stellantiskonzern gerne gesehen. Das Weiterbildungsgebot ist eingeschränkt vorhanden, aber aufgrund der massiven Arbeitsbelastung ist die Teilnahme kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
OK, aber nur wenn man neu anfängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mitbekommen, dass dies die Firma interessiert. Ist eher ein Konzernthema, da gibt es das ein oder andere Projekt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht, aber durch die Arbeitsüberlastung bröckelt der Zusammenhalt nach und nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität wird nicht wertgeschätzt! Individuelle Gehaltsanpassungen sind für Bestandsmitarbeiter so gut wie nicht durchsetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir immer einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Hier ist noch viel Raum nach oben
Kommunikation
Es gibt Townhalls, aber hier wird auf die Anliegen der Mitarbeitenden kaum eingegangen. Das schlechte Antwortverhalten eines Bereichs wirkt sich auf die gesamte Unternehmenskultur aus.
Gleichberechtigung
Diversität, Gleichbehandlung der Frauen ist m.E. gegeben, aber die Bezahlung ist, je nachdem aus welchem Konzernbereich (Opel, FCA, PSA) man kommt, sehr unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Kein Grund zur Klage, es gab immer neue Themen und Projekte
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Erfüllende internationale interessante Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
VIELFÄLTIGKEIT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jeder Arbeitnehmer ist entbehrlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Voll Katastrophe dieser Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel das ich nie nie wieder dort anfangen würde.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen u nicht mit minimal Besetzung gute Zahlen erreichen wollen. Das geht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Karriere/Weiterbildung
Nur das was nötig ist. Es kommen nur Mitarbeiter weiter in der Karriere, die eigentlich nichts können aber sich bei den richtigen Führungskräften einschleimen.
Kollegenzusammenhalt
Kein Team, jeder will so wenig wie möglich mit irgendetwas zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache der Vorgesetzte ist seine Probleme los.
Hauptsache die Zahlen stimmen auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Super schlechte Materialausstattung.
Man bringt sich Sachen von zu Hause mit um vernünftig arbeiten zu können.
Kommunikation
Das was das Unternehmen für wichtig empfindet wird kommuniziert, was die einzelne Person getroffen nicht.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stellantis Germany durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Stellantis Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stellantis Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.