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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
CoachingWegen der Homeoffice Regelung nicht so oft im Unternehmen sein zu müssen
Hoher Homeofficeanteil, gutes Gehalt
Bezahlung und das Teamwork, hier sitzt das Team im selben Boot, aber nur weil man Leidensgenosse ist.
Sozialleistungen, jedoch abhängig von Herkunft (Ex-FCA, Ex-PSA, Ex-Opel) und Eintrittsdatum
Mobiles Arbeiten, interessante Aufgaben
-Umgang mit den Mitarbeitenden
-Personalabteilung, die gegen die Mitarbeitenden arbeitet und häufig die Unwahrheit sagt.
-Mitarbeitende, die Zugriff auf bestimmte Ressourcen, wie Fahrzeugpools haben, bereichern sich für private Zwecke.
intransparente (Gehalts-) Strukturen, seit Jahren keine Gehaltsentwicklung, nur tarifliche Anpassungen, HR-Bereich dient nur dem Management, nicht den Mitarbeitern
Der Mitarbeiter als Mensch spielt keine Rolle mehr
Umgang mit Mitarbeitern, ständige Umstrukturierungen, kein Plan, auch wenn man es immer anders darstellt.
Alles außer das Gehalt und den Dienstwagen
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten im oberen Management, Personalabteilung ist nicht für den Arbeitnehmer sondern nur für den Arbeitgeber da.
Wenigstens 1 Prozent des Gewinnes in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren.
Mitarbeiter motivieren, anstatt zu demoralisieten
Stil ändern, miteinander statt gegeneinander
behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen und so, wie ihr auch behandelt werden möchtet und nicht wie austauschbares "Mitarbeitermaterial"
Der am besten bewertete Faktor von Stellantis Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einer der wenigen Dinge, die einen daran hindern ( neben Gehalt ), das Unternehmen zu verlassen.
In Anbetracht der Umstände ok
Ein Lichtblick, neben der Bezahlung. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
top, da Schicksalsgemeinschaft
Sehr großer Teamzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellantis Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles online, keine externen Schulungen, darf kein Geld kosten und vor allem keine Übernachtung mit Spesen.
nur online, keine Mitarbeiterentwicklung, darf nichts kosten
Keine Möglichkeit für normale Angestellte
Kaum möglich, würde Geld kosten
Kommt drauf an. Karriereambitionen sind im Stellantiskonzern gerne gesehen. Das Weiterbildungsgebot ist eingeschränkt vorhanden, aber aufgrund der massiven Arbeitsbelastung ist die Teilnahme kaum möglich.
