291 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
291 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SThree Group Vorstellungsgespräche
SThree
Group
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree in Stuttgart als Junior Personalberater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, alle Ansprechpersonen waren freundlich, zuvorkommend und sehr hilfsbereit. Der Prozess war schnell und die nächsten Schritte wurden immer mit mir abgesprochen.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen die ich bisher gemacht habe, meine Stärken und Schwächen, warum ich in die Personalberatung möchte, Fragen zur Persönlichkeit
- Fragen zu den einzelnen Stationen im Lebenslauf
- Fragen zu Zukunftsvorstellung und was mir wichtig ist an einem Arbeitgeber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Haltet euch von diesem Unternehmen fern. Unsägliche Arroganz und Herablassendes Verhalten sind hier wohl normal.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree Progressive in München als Trainee Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich fasse mal alles zusammen:
Mir wurden andauernd die selben Fragen gestellt (von der selben Person).
Die Ansprechpartnerin hat mich offensichtlich mehrfach angelogen. Von der Aussage ich wäre nicht erreichbar gewesen (auf einem Festnetztelefon, aber es war kein verpasster Anruf da) über ``Manche verdienen bei uns 400.000€ im Jahr durch Provisionen´´.
Im Telefoninterview kam ich mir plötzlich vor als hätte ich versehentlich einen Staubsaugervertreter in mein Haus gelassen.
``Wir haben DAS BESTE Traineeprogramm das es gibt´´
``Wir zählen zu DEN führenden auf unserem Gebiet´´ (komisch dass man bei Google unter den TopTen Münchner Headhunter-Firmen keinen Eintrag von denen findet)
Die Recruiterin hat mir 8 Minuten lang (nicht übertrieben) von Ihrer ach so tollen Karriere erzählt.
Die Krönung ist dass ich mir aufschreiben sollte wie man die Frage ``Wieso willst du im Vertrieb arbeiten?´´ (die MINDESTENS 4x gefragt wird) richtig zu beantworten hat. Sie wollte dass ich Sie am nächsten Tag nochmal anrufe und ihr dann anständig erkläre wieso ich im Vertrieb arbeiten will. Wenn ich mir diesmal Mühe geben würde wäre das Telefonat in 10min vorüber.
Bewerbungsfragen
- Es wird nach den Stärken und Schwächen gefragt, anschließend bekommt man den Tipp seine Schwächen nicht zu erwähnen da man ja im Vertrieb arbeitet und dass schlecht rüberkäme.
- 1. Warum wollen Sie im Vertrieb arbeiten?
- 2. Warum wollen Sie im Vertrieb arbeiten?
- 3. Warum wollen Sie im Vertrieb arbeiten?
- 4. Warum wollen Sie im Vertrieb arbeiten?
- 5. Warum wollen Sie im Vertrieb arbeiten?
- 6. Finden Sie wirklich dass das eine gute Antwort ist?
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From Yay to Nay in no time
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sthree in München als Einstiegsprogramm Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine unseriösen Vorschläge bringen, nicht so tun als wäre alles super und dann am Ende nicht mehr auf Rückfragen antworten. Würde ich niemals jemandem weiter empfehlen.
Bewerbungsfragen
- Er fragte mich ob ich Fragen zu meinem Lebenslauf habe? Ich: Ehm. Nee. Ich weiss ja was in meinem Leben passiert ist.. Total seltsames, unstrukturiertes Interview.
- Völlig wahllos von einer Station zur anderen gesprungen. Roter Faden? Nope..
- Positive Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch. Danach sollte ein Termin zum Probearbeiten/Hospitieren vereinbart werden. Okay, kein Thema. An dem vorgeschlagenen Termin konnte ich aus beruflichen Gründen nicht. "Können Sie sich nicht krank melden?" Bitte was? Höflich geantwortet, dass ich sowas nicht mache und das ja auch kein gutes Signal für Sie als neuen Arbeitgeber ist, wenn man sowas bringt. Neuen Termin vorgeschlagen, nie wieder ne Rückmeldung bekommen. Danke, ciao. So einen Job will ich bitte nicht geschenkt. Bin glücklicherweise mittlerweile in Festanstellung in einem tollen Team.
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Spielen mit offenen Karten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sthree in Hamburg als Junior Personalberater/ Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Vertriebsorientierung steht an erster Stelle
- Gründe sich für die Branche zu entscheiden
- Fit zum Team
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Coaching während des Prozesses mit viel Druck
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree in Stuttgart als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand es gut, dass man einen internen Recruiter als Coach zur Seite bekam. Jedoch wurde man von diesem auch zu sehr unter Druck gesetzt und der Verkaufsgedanke des Unternehmens spiegelete sich im ganzen Prozess wider. Man muss vermitteln, um seine Ziele zu erreichen und da wird ordentlich Druck ausgeübt. Man wollte mir einfach den Job "aufschwatzen", ohne wirklich auf die Bedürfnisse und Rahmenbedingungen einzugehen. Man wollte mit unrealistischen Gehältern werben.
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Unprofessioneller Eindruck im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computer Futures in München als Junior Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu- oder Absagen nach einem Gespräch sind nicht zu viel erwartet
Bewerbungsfragen
- Stärken und wo bewiesen
- Lücke im Lebenslauf erfragt, Bezug auf Positionen des Lebenslaufes
- Umzuggewillt?
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Wer es mag
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree in Frankfurt am Main als Personalvermittler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Interviewpartnerin erzählte die ganze Zeit wie großartig sie sei, in Königstein im Taunus lebe und... wie toll sie sei. Einfach lächerlich und absolut unprofessionell. Hier kann sich jeder selbst überlegen ob er mit so etwas zusammen arbeiten möchte. Glücklicherweise bin ich selbst nun bei einer anderen Beratungsfirma gelandet wo man Respekt und Wertschätzung wirklich lebt, anstatt es nur auf der Homepage in bedeutungslosen Phrasen aufzulisten. Geld zu verdienen ist schön und gut, wer sich aber etwas darauf einbildet ist einfach menschlich verarmt und macht sich nur zum Gespött seiner Mitmenschen.
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Nicht das, was man von einem Vorstellungsgespräch erwartet.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sthree in München als Associate Consultant Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die erfolgreichsten Angestellten sind nicht zwangsläufig diejenigen, die das Unternehmen für potentielle Kandidaten interessant machen. Eine bessere Auswahl der Gesprächspartner wäre hier hilfreich. Zudem sollte ein Bewerbungsgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen veranstaltet werden und nicht, um sich durch seine eigenen Erfolge und vor allem den eigenen Verdienst gegenüber dem Bewerber zu profilieren. Das wirkt nicht nur unsympathisch sondern auch höchst unprofessionell.
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Nimmt man jeden, egal, ob passend oder nicht?
Bewerber/inHat sich 2018 bei progressive in München als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Branchenkenntnisse berücksichtigen, passend zur Stelle rekrutieren, hierfür genauere Stellenbeschreibung kennen
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Der beste Bewerbungsprozess den ich hatte
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree Group als Junior Personalberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bisher nichts
Bewerbungsfragen
- Was mich für den Vertrieb und die Personalberatung motiviert
- Lebenslauf allgemein
- Fragen zu Teamverhalten, Zukunftspläne, Karrierevorstellung und Persönlichkeit
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.