287 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
287 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SThree Group Vorstellungsgespräche
SThree
Group
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spielen mit offenen Karten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sthree in Hamburg als Junior Personalberater/ Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Vertriebsorientierung steht an erster Stelle
- Gründe sich für die Branche zu entscheiden
- Fit zum Team
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Coaching während des Prozesses mit viel Druck
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree in Stuttgart als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand es gut, dass man einen internen Recruiter als Coach zur Seite bekam. Jedoch wurde man von diesem auch zu sehr unter Druck gesetzt und der Verkaufsgedanke des Unternehmens spiegelete sich im ganzen Prozess wider. Man muss vermitteln, um seine Ziele zu erreichen und da wird ordentlich Druck ausgeübt. Man wollte mir einfach den Job "aufschwatzen", ohne wirklich auf die Bedürfnisse und Rahmenbedingungen einzugehen. Man wollte mit unrealistischen Gehältern werben.
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Unprofessioneller Eindruck im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computer Futures in München als Junior Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu- oder Absagen nach einem Gespräch sind nicht zu viel erwartet
Bewerbungsfragen
- Stärken und wo bewiesen
- Lücke im Lebenslauf erfragt, Bezug auf Positionen des Lebenslaufes
- Umzuggewillt?
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Wer es mag
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree in Frankfurt am Main als Personalvermittler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Interviewpartnerin erzählte die ganze Zeit wie großartig sie sei, in Königstein im Taunus lebe und... wie toll sie sei. Einfach lächerlich und absolut unprofessionell. Hier kann sich jeder selbst überlegen ob er mit so etwas zusammen arbeiten möchte. Glücklicherweise bin ich selbst nun bei einer anderen Beratungsfirma gelandet wo man Respekt und Wertschätzung wirklich lebt, anstatt es nur auf der Homepage in bedeutungslosen Phrasen aufzulisten. Geld zu verdienen ist schön und gut, wer sich aber etwas darauf einbildet ist einfach menschlich verarmt und macht sich nur zum Gespött seiner Mitmenschen.
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Nicht das, was man von einem Vorstellungsgespräch erwartet.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sthree in München als Associate Consultant Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die erfolgreichsten Angestellten sind nicht zwangsläufig diejenigen, die das Unternehmen für potentielle Kandidaten interessant machen. Eine bessere Auswahl der Gesprächspartner wäre hier hilfreich. Zudem sollte ein Bewerbungsgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen veranstaltet werden und nicht, um sich durch seine eigenen Erfolge und vor allem den eigenen Verdienst gegenüber dem Bewerber zu profilieren. Das wirkt nicht nur unsympathisch sondern auch höchst unprofessionell.
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Nimmt man jeden, egal, ob passend oder nicht?
Bewerber/inHat sich 2018 bei progressive in München als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Branchenkenntnisse berücksichtigen, passend zur Stelle rekrutieren, hierfür genauere Stellenbeschreibung kennen
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Der beste Bewerbungsprozess den ich hatte
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree Group als Junior Personalberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bisher nichts
Bewerbungsfragen
- Was mich für den Vertrieb und die Personalberatung motiviert
- Lebenslauf allgemein
- Fragen zu Teamverhalten, Zukunftspläne, Karrierevorstellung und Persönlichkeit
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Perfekter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree in Frankfurt am Main als Associate Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine, bitte genauso weiter machen!
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Junges Team, aber mehr Richtung "wir sind die besten"
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree Group in Frankfurt am Main als Associate, Buisness Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so abgehoben sein
Fahrtkosten zügiger erstatten, statt dass der Bewerber immer wieder nachhaken muss
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Freundlich, jedoch sehr geringes Gehalt
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sthree in München als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Freundliche Gespräche. Jedoch wurde nach dem ersten Gespräch mit den beiden Ansprechpartnern noch ein weiterer hinzugeholt, der meinen Werdegang etc. nochmal abfragte. Ziemlich nervig und langwierig.
Als Gehalt bot man mir ein sehr Unterdurchschnittliches was für die Region München eine Frechheit ist. Die Argumentation, dass es ja ein Provisionsmodell gäbe ist auch sehr fadenscheinig, da gerade der Beginn einer neuen Position mit vielen Kosten verbunden ist (Umzug) und Provisionen erst nach einer gewissen Zeit eingehen. (Einarbeitung, Prozesse etc.)
Habe mich aufgrund des Gehalts, für eine andere Firma (gleiche Position) entschieden, bei der ich rund 30% mehr bekomme (Fixgehalt)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.