291 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
291 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SThree Group Vorstellungsgespräche
SThree
Group
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Perfekter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree in Frankfurt am Main als Associate Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine, bitte genauso weiter machen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Junges Team, aber mehr Richtung "wir sind die besten"
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree Group in Frankfurt am Main als Associate, Buisness Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so abgehoben sein
Fahrtkosten zügiger erstatten, statt dass der Bewerber immer wieder nachhaken muss
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Professionalität des Gesprächs
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Freundlich, jedoch sehr geringes Gehalt
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sthree in München als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Freundliche Gespräche. Jedoch wurde nach dem ersten Gespräch mit den beiden Ansprechpartnern noch ein weiterer hinzugeholt, der meinen Werdegang etc. nochmal abfragte. Ziemlich nervig und langwierig.
Als Gehalt bot man mir ein sehr Unterdurchschnittliches was für die Region München eine Frechheit ist. Die Argumentation, dass es ja ein Provisionsmodell gäbe ist auch sehr fadenscheinig, da gerade der Beginn einer neuen Position mit vielen Kosten verbunden ist (Umzug) und Provisionen erst nach einer gewissen Zeit eingehen. (Einarbeitung, Prozesse etc.)
Habe mich aufgrund des Gehalts, für eine andere Firma (gleiche Position) entschieden, bei der ich rund 30% mehr bekomme (Fixgehalt)
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Respektlos und unprofessionell!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree in Stuttgart als Junior Personalberater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Warum ist der Job als Personalberater bei SThree für Sie interessant?
- Warum Warum Warum dieser Job....?
- Wie stellen Sie sich diesen Job vor?
- Meine Gesprächspartnerin für das Telefoninterview war von Anfang an sehr unfreundlich, aufdringlich und demotivierend. Hat mich ständig das gleiche gefragt und fand meine Antworten nicht ausreichend.
- Beispielantwort von Ihr : " Eine neue Branche können Sie auch beim Metzger erlernen/erkunden." Wie respektlos und unfreundlich ist das denn bitte?!?
- Unabhängig davon wie schlecht meine Antworten vielleicht waren, Freundlichkeit kann man trotzdem noch verlangen.
- Ich hatte zum ersten Mal so ein unfreundliches und unprofessionelles Gespräch, wie dieses. So sehr bin ich verblüfft über diese Situation, dass ich dies bewerten musste, damit SThree für weitere Bewerber in dieser Richtung auch eine Möglichkeit hat sich zu verbessern.
- Viel Erfolg wünsche ich für die weiteren Bewerber.
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Sehr transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree Group in Hamburg als Associate Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf, zu den eigenen Stärken, zur kurzfristigen und mittelfristigen Lebensplanung
- Warum möchtest du wechseln?, Warum SThree?, Welche Aufgaben hattest du vorher genau?
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In den Himmel gehoben und dann Fallen gelassen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sthree in Hamburg als Trainee Personalberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess an sich war etwas lang. Nach dem 2. Gespräch hab ich mich selber wie ein Roboter gefühlt da ich wieder und wieder die selben Fragen beantworten musste.
Alle Personen mit denen ich gesprochen haben waren super freundlich und ich habe mich wirklich gut aufgehoben gefühlt.
Das Problem? Mein Ansprechpartner aus München. Nach dem erfolgreichen Telefoninterview wurde ich geradezu in den Himmel gelobt.
Habe dann aber die absolute 'der andere war aber besser' Absage bekommen. Nicht cool!
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Respektlos!!! Bewerber sind Massenware!!!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sthree in Hamburg als Trainee Recruitment Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte insgesamt 3 Gespräche: 1 Telefoninterview, 1 längeres Gespräch vor Ort und einen weiteren Termin zum Kennenlernen des Teams + sog. Rollenspiel; Das Rollenspiel lief wohl nicht so gut, da ich zu wenig Fragen gestellt habe - Bin eben kein Verkaufstalent! Nach dem 3. Termin (!!) habe ich weder eine Absage per Mail/Tel. erhalten, noch sonst jemals irgendwas von dieser Firma gehört; Es werden jede Woche 2-3 Bewerber eingeladen und leider wie Massenware bzw. Wegwerfartikel behandelt! NO GO!!
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Wertschätzung wird hier groß geschrieben
Bewerber/inHat sich 2010 bei Sthree in München als Trainee Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess lief reibungslos ab. Ich bekam innerhalb von 2 Tagen eine erste Rückmeldung und direkt eine Einladung zu einem ersten Telefoninterview, während man bei anderen Firmen Wochen wartet. Im Interview und auch bei dem sogenannten Probearbeitstag haben mich vor allem meine Interviewpartner und die Teams überzeugt. Alles in allem ein reibungsloser Prozess bei einer tollen Firma, weshalb ich auch nach 2 Jahren immernoch gerne hier arbeite.
Bewerbungsfragen
- Wo solls hingehen, warum Vertrieb, was will ich erreichen, wie gehe ich mit Rückschlägen um- Beispiel
- Standard: CV abgefragt, was kann ich daraus meiner Meinung nach für den Job hier nutzen
- Nach einer Office Runde musste ich eine Präsentation über Infos, die ich von den Consultants erfahren habe, halten. Außerdem: warum ich die Richtige für die Position bin.
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Schneller, fairer und vor allem transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei SThree in Stuttgart als Junior Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte alles so beibehalten! Andere Unternehmen können sich hiervon noch einiges abschauen.
Bewerbungsfragen
- Warum SThree, Warum Vertrieb, Stärken, Schwächen
- Warum genau dieser Studienschwerpunkt, Joberfahrung die wertvoll sein könnte für diesen Job
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Alle sehr nett und höflich. Gespräche liefen sehr standardisiert ab
Bewerber/inHat sich 2017 bei SThree GmbH in Düsseldorf als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Telefoninterview war eine standardisierte Befragung. Es schien mir so, als ob der Interviewer sehr daran interessiert war, mich zu vermitteln. Er hat mich sehr auf das "Hauptbewerbungsgespräch" vorbereitet und mir teilweise schon vorab sehr starke Hinweise gegeben, was ich antworten soll.
Das Hauptgespräch lief dann mit 2 Mitarbeitern und war sehr locker. Mir wurde direkt das Du angeboten.
Danach gab es dann direkt noch ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter (?).
Bewerbungsfragen
Was sind die Hauptkonkurrenten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.