SThree 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wurde über Xing kontaktiert und nach einem Telefon Interview folgte die Einladung zum Bewerbungsgespräch vor Ort.
Dieses wurde mit "half day" betitelt, weshalb ich mir extra einen Tag Urlaub nahm.
Ich wurde erst mal in einen Raum gesetzt und wurde warten gelassen.
Dann kam einer der Gesprächspartner und klärte mich bzgl. des Ablaufs auf.
Zunächst sollte ich die Kollegen befragen, was ich auch tat.
Großraumbüro, alles relativ eng. Die Antworten professionell, wirkten aber wie einstudiert.
Dann hatte ich mein Gespräch mit Roleplay. Ich hatte 15 Minuten Zeit, den Kunden Case vorzubereiten und durfte eine Frage stellen ("du hast 1 Joker").
Sollte dann Computer Futures präsentieren. Anschließend ging es noch mal um meinen Lebenslauf.
Ein authentisches Interesse an meiner Person habe ich nicht registriert, ich habe mich die ganze Zeit über auch sehr unwohl gefühlt.
Der Gehaltsvorschlag ist ein Witz für einen Akademiker. Habe mich dagegen entschieden und auch seitens Computer Futures eine Absage bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview mit einem kompetenten Talent Acquisition Consultant von sThree, war trotz geforderter Fragen zur Motivation, den Job zu bekommen, sehr angenehm gestaltet. Ich hatte viel Zeit, zu Wort zu kommen und meine aktuelle Situation zu schildern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbung abgeschickt als Junior Personalberaterin bei Progressive Recruitment und auch direkt 5min später eine Rückmeldung erhalten. Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und zu einem späteren Zeitpunkt wurde dann noch einmal ein ca. 20 - minütiges Telefoninterview durchgeführt, in dem vieles über das Unternehmen erzählt wurde, viel zur eigenen Person befragt wurde und wie das Vorstellungsgespräch ablaufen würde. Der Herr am Telefon war sehr freundlich. Eine Woche später erschien ich dann zum Vorstellungsgespräch, die Mitarbeiter waren alle sehr zuvorkommend und höflich. Es herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Dann kam ein Herr der mit mir das Gespräch durchführen sollte. In diesem Gespräch wurde ich als aller erstes auf die Bewertungen in diesem Forum angesprochen und was ich dazu sagen würde. Dann erzählte er ca. 1 min lang etwas vom Unternehmen und dann durfte ich nur noch Fragen stellen. Am Ende wurde mir mitgeteilt, dass ich in den nächsten Tagen eine telefonische Rückmeldung erhalten würde, allerdings ist dies jetzt 4 Wochen her und ich habe keine Rückmeldung erhalten. Auf Emails kam auch keine Antwort mehr.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war es ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Ich wurde kontinuierlich auf dem Laufenden gehalten und hatte gute und freundliche Gespräche mit dem Recruiter. Mir war es wichtig den Prozess sehr transparent zu halten, da ich mich bei mehreren Unternehmen beworben habe und diese Transparenz wurde mir erwidert! TOP und großes Lob hierfür, das erlebt man bei kaum einer anderen Personalberatung (ich spreche da aus Erfahrung).

Das erste Interview nach dem Telefoninterview war ein ganz normales Vorstellungsgespräch, wenn auch sehr ehrlich und offen.

Der letzte Schritt, der sogenannter "Probearbeitstag", gab noch mal sehr gute Aufschlüsse und ich durfte das Team kennenlernen. Ich fand sowohl die Atmosphäre, als auch die Kollegen sehr angenehm, jung und kollegial. Das Büro sah sehr modern aus und es war eine richtige Salesstimmung.

Letztendlich habe ich mich allerdings für ein anderes Unternehmen entschieden, bei dem ich für mich bessere Konditionen aushandeln konnte.

Daher kann ich recht objektiv sprechen und einigen Bewertungen hier nicht zustimmen (auch ich war skeptisch anfangs). Es war ein lupenreiner Bewerbungsprozess mit schnellen Rückmeldungen. Auch wurde stets erwähnt, was auf einen zukommt. Wer vom Vertrieb erwartet, dass man sich ausruhen kann und keine Akquise machen muss, dem rate ich sich woanders umzuschauen bzw. zu bewerben, vielleicht beim Amt. Wer leistungsorientiert arbeiten möchte und mehr will als Andere, der ist hier gut aufgehoben!

Bewerbungsfragen

Motivation für den Vertrieb

Verbesserungsvorschläge

Einstellungsprozess erscheint fragwürdig, da auf Fragen oder Langfristigkeit nicht eingegangen wird. Nur, was man in 3 Jahren für tolle Summen verdienen kann. Beim Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, was ich für ein Auto fahren möchte. Auf die Antwort, dass ich mir einen Oldtimer wünsche, kam als Antwort ein entsetzter Blick mit dem Kommentar, dass man sich als langfristiges Ziel einen Bentley wünschen soll, damit man Motivation hat, auch Mehrarbeit zu leisten. Und genau so zog sich auch der Eindruck durch den Prozess. Es wird von einem erwartet, dass man die ersten 2 Jahre JEDEN TAG Überstunden macht. Als ich antwortete, dass ich sportlich aktiv wäre, kam als Antwort, dass man in den ersten Jahren dafür wohl keine Zeit mehr hätte. Es geht nur um KPIs. Das haben mir beim Probetag auch viele Mitarbeiter im Büro bestätigt. Aber hier das Positive daran: Aufgrund dieses Tages habe ich mich selbst anders entschieden, denn nur so konnte ich den realen Alltag dieses Jobs gesehen. Trotzdem ist das herablassende Behandeln von Bewerbern ein No-Go.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wie viele anderen auch wurde ich vom internen Recruiter angeschrieben. Habe mich also nicht aktiv selbst dort beworben. Der erste Kontakt war super angenehm, die Kommunikation schnell und unkompliziert (wenngleich mir nicht sofort klar war ob ich "vermittelt" werden sollte oder selbst als Recruiter arbeiten)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei SThress beworben und habe schnell einen Anruf erhalten. In dieser Situation konnte ich schlecht reden, trotzdem bohrte der Personaler ein bisschen zu meiner Motivation. Wir verabredeten einen Termin für ein Telefoninterview. Am Tag des Telefoninterviews war ich leider verhindert (Flug war verspätet, daher war ich zur Verabredeten Zeit noch im Flugzeug) ich habe dann verspätet den Personaler zurückgerufen, mich entschuldigt und um einen neuen Termin gebeten. Ein neuer Termin wurde vereinbart aber ich habe nie wieder etwas von SThree gehört. Es tut mir natürlich leid, direkt unzuverlässig zu erscheinen, dennoch konnte ich in diesem Fall leider nichts ändern, ich kann schließlich nicht im Flugzeug telefonieren. Ich hätte mir gewünscht, dass der Personaler mit dann direkt am Telefon gesagt hätte, dass ich meine Chance bei SThree verspielt habe und es nicht auf die Art und Weise macht, einen Termin zu vereinbaren, sich aber nie mehr melden. Ich werde mich nicht wieder hier bewerben, dieses Verhalten ist absolut unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Bereits nach einer kurzen Zeit nachdem ich mich bei SThree beworben hatte, erhielt ich einen Rückruf. Das Gespräch entwickelte sich zu einem Stressinterview. Unvorbereitet musste ich fragen beantworten und erhielt danach sofort die Bewertung dazu. Nach bestandenem Interview wurde ich zum persönlichen Gespräch eingeladen. Das Vorstellungsgespräch war sehr freundlich gestaltet. Die zwei Leiter des Gespräches wirkten sehr kompetent und offen für meine Fragen. Ein Paar Tage später erhielt ich bereits die nächste Einladung. Diesmal zum "Halfday", einen halben Probearbeitstag. Auch dieser war sehr angenehm. Ich durfte jedem im Büro meine Fragen stellen, die ich sehr freundlich beantwortet bekam. Hierauf folgte ein erster Test am Telefon und ich durfte unter Anweisung einer Mitarbeiterin einige Kunden anrufen. Beendet wurde der "Halfday" mit meiner Präsentation, die ich, umrahmt durch ein weiteres Gespräch, einem der Standortleiter vorführte.
Mein Feedback zu diesem Tag teilte ich dann an die firmeninterne Personalabteilung mit. Meine Ansprechpartnerin dort, die mir sehr kompetent und vor allem sehr freundlich zu rate stand, teilte mir schließlich die Entscheidung des Stuttgarter Standortes mit.
Nach alledem fühle ich mich überaus glücklich ab dem nächsten Monat meine Arbeit bei SThree in Stuttgart anzutreten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Arroganz! Arroganz! Arroganz! Von der ersten bis zur letzten Kontaktaufnahme. Man frage sich nur wo diese bloß herkommt.
Ich habe noch nie solch einen respektlosen und arroganten Umgang gegenüber Bewerbern erlebt und aus diesem Grunde, wie meine Vorredner bereits beschrieben haben, leider ebenfalls nichts Positives zu berichten. Es wurde mir von einer auf den ersten Blick sehr freundlich erscheinenden Recruiterin erklärt, wie ich mich zum vereinbarten Vorstellungsgespräch kleiden solle. Sie erwähnte noch (extra!) ich solle doch bitte nicht mit Jeans und Turnschuhen erscheinen bzw. Stiefel über die Hose tragen. So etwas Überhebliches habe ich noch nie erlebt, ohne Worte! Dementsprechend schlecht waren dann auch meine Erwartungen bezüglich des stattfindenden Vorstellungsgespräches, welches sich, wer hätte es gedacht, als Luftblase herausstellte.
Nach diesem Gespräch, war die anfangs freundliche Recruiterin nicht mehr so nett und für Rückfragen bzw. Feedback meinerseits, telefonisch nicht mehr erreichbar. Ein letztes Gespräch verlief sehr patzig und persönlich, welches ich als absolut unprofessionell empfinde.
Ich kann Sthree aus diesen genannten Gründen absolut nicht weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Das erste Interview und der darauffolgende Probetag mit Rollenspiel waren angenehm und informativ. Das Team und die potentiellen Vorgesetzten haben bei mir einen sehr guten Eindruck hinterlassen. Allerdings war das letzte Interview ein Stressinterview, nach dem mir klar wurde, dass man hier nicht immer auf Augenhöhe kommuniziert. Leider hatte dieses Gespräch gar nichts damit zu tun, ob man für das Recruitment Business dicke Haut mitbringt, sondern eher, ob man für viel Leistung wenig Geld in Kauf nimmt (unterdurdchschnittliches Gehalt wobei die Provision, die nicht die marktbeste ist, dieses Defizit auch nicht ausgleichen kann), weil man von dem guten Trainingskonzept überzeugt ist. Das hätte man aber in einem "normalen" Gespräch auch feststellen/vermitteln/verkaufen können. Nach diesem Interview war beiden Parteien klar, dass es mit uns nichts wird. Leider hat das Stressinterview den Durchschnitt meiner Bewertung stark gedrückt.

Bewerbungsfragen

Das Übliche: Bisheriger Werdegang und Wechselmotivation.