SThree 

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Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das Feedback und die offenen Worte.

Das Feedback richtet sich jedoch an einen Service einer unserer Töchterfirmen und nicht an SThree als Arbeitgeber direkt.
Dennoch werden wir ihr Feedback entsprechedn weitergebeen und die jeweilige Brand informieren.

Besten Dank und herzliche Grüße,

Tabea Dirscherl
Head of Employer Branding & Internal Comms

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast und das schöne Feedback an uns und unseren Bewerbungsprozess. Es freut uns zudem, dass du selten einen besseren Bewerbungsprozess erlebst hast und wir die volle Punktzahl dafür von dir erhalten.

Wir informieren unser Talent Acquisition Team sehr gerne über die so positive Rückmeldung - vielen dank :-)

Herzliche Grüße und einen tollen Start bei uns.

Andrea Höfler, Director Talent Acquisition & Internal Comms

Vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns wirklich sehr, dass du mit deiner Erfahrung bei uns so zufrieden warst.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder bei uns willkommen und respektiert fühlt. Der Bewerbungsprozess ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zu deiner Karriere, und wir möchten diesen so angenehm und effizient wie möglich gestalten. Dein positives Feedback bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns auch weiterhin. Wir wünschen Dir einen tollen Start bei uns in Düsseldorf.

Viele Grüße,
Tabea Dirscherl
Head of Employer Branding & Internal Communication

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das Feedback und die offenen Worte.

Das Feedback richtet sich jedoch an einen Service einer unserer Töchterfirmen und nicht an SThree als Arbeitgeber direkt.
Dennoch werden wir ihr Feedback entsprechedn weitergebeen und die jeweilige Brand informieren.

Besten Dank und herzliche Grüße, Andrea Höfler
Director Internal Recruitment & Internal Comms

Liebe/r Bewerber/in,
besten Dank für das offene Feedback und die Bewertung hier bei Kununu. Wir freuen uns über die Ehrlichkeit und haben das Feedback auch schon an unsere Kollegen in Düsseldorf weitergeben.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass ein unzuverlässiger Eindruck entstanden ist und es bei der Rückmeldung unsererseits zu Ungereimtheiten gekommen ist. Das Team vom Internen Recruiting ist darüber ebenso informiert.
Das sollte so nicht sein und ist auch nicht unser Anspruch - wir bitten dies zu entschuldigen.

Alles Gute Ihnen und ganz herzliche Grüße aus München.

Vielen Dank für 5 Punkte und die lieben Worte.
Das freut uns als Arbeitgeber sehr!

Wir wünschen dir einen grandiosen Start bei uns und generell eine ganz erfolgreiche Zeit bei SThree.

Liebe/r Bewerber/in,

lieben Dank für das Feedback und das ausführliche Kommentar! Wir freuen uns immer über Rückmeldungen und danken für die Offenheit.

Schade aber, dass das Feedback nicht gut ausgefallen ist an uns.
Ich habe mit meinen Kollegen in Nürnberg bei CF zu Ihrem Feedback Rücksprache gehalten: Wir nehmen uns immer sehr viel Zeit für einen Halfday, man lernt bei uns fast das ganze Team kennen, ja auch einen Hund, wenn er mal da ist. Es kann auch passieren bzw. ist normal, dass man sich an solch einem Tag öfter mal vorstellen muss, da man ja immer wieder auf neue Menschen trifft. Das wird den Bewerbern aber vorweg auch immer schon mitgegeben und erklärt, wie der Tag dann letztendlich ablaufen wird.

Das Roleplay ist ein Standard und Teil bei fast allen Gesprächen. Es dient nur dazu die Vorerfahrung abzustecken.
Generell ist zu sagen dass wir uns immer sehr viel Zeit für die Bewerber/innen nehmen und es sehr bedauern, solch ein negatives Feedback zu erhalten. Wir haben es besprochen und intern an die Kollegen weitergegeben.

Besten Dank und viel Erfolg Ihnen.

Herzliche Grüße, Andrea Höfler, Director Talent Aquisition DACH

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zum Bewerbungsprozess bei SThree.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich noch einmal ausführlicher bei uns melden würden, gerne per EMail direkt an mich: a.hoefler@sthree.com

Gerne würden wir Ihr Feedback genauer verstehen, denn die 1,0 Punkte sind sehr niedrig und die Begründung zu den Interviewfragen dazu möchten wir analysieren und auch gerne verbessern.
Die Fragen, die Sie oben nennen, sind jedoch immer Grundlage eines Interview, der Lebenslauf ist für jeden Personaler die Ausgangssituation und Basis für eine Unterhaltung. Wir möchten immer gerne wissen und verstehen, was Sie als Person mitbringen und nehmen dazu immer Bezug zum CV.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und freuen uns über eine Rückmeldung.

Herzliche Grüße,
Andrea Höfler, Director Internal Recruiting & Internal Communication DACH