SThree 

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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für 5 Punkte und die lieben Worte.
Das freut uns als Arbeitgeber sehr!

Wir wünschen dir einen grandiosen Start bei uns und generell eine ganz erfolgreiche Zeit bei SThree.

Liebe/r Bewerber/in,

lieben Dank für das Feedback und das ausführliche Kommentar! Wir freuen uns immer über Rückmeldungen und danken für die Offenheit.

Schade aber, dass das Feedback nicht gut ausgefallen ist an uns.
Ich habe mit meinen Kollegen in Nürnberg bei CF zu Ihrem Feedback Rücksprache gehalten: Wir nehmen uns immer sehr viel Zeit für einen Halfday, man lernt bei uns fast das ganze Team kennen, ja auch einen Hund, wenn er mal da ist. Es kann auch passieren bzw. ist normal, dass man sich an solch einem Tag öfter mal vorstellen muss, da man ja immer wieder auf neue Menschen trifft. Das wird den Bewerbern aber vorweg auch immer schon mitgegeben und erklärt, wie der Tag dann letztendlich ablaufen wird.

Das Roleplay ist ein Standard und Teil bei fast allen Gesprächen. Es dient nur dazu die Vorerfahrung abzustecken.
Generell ist zu sagen dass wir uns immer sehr viel Zeit für die Bewerber/innen nehmen und es sehr bedauern, solch ein negatives Feedback zu erhalten. Wir haben es besprochen und intern an die Kollegen weitergegeben.

Besten Dank und viel Erfolg Ihnen.

Herzliche Grüße, Andrea Höfler, Director Talent Aquisition DACH

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zum Bewerbungsprozess bei SThree.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich noch einmal ausführlicher bei uns melden würden, gerne per EMail direkt an mich: a.hoefler@sthree.com

Gerne würden wir Ihr Feedback genauer verstehen, denn die 1,0 Punkte sind sehr niedrig und die Begründung zu den Interviewfragen dazu möchten wir analysieren und auch gerne verbessern.
Die Fragen, die Sie oben nennen, sind jedoch immer Grundlage eines Interview, der Lebenslauf ist für jeden Personaler die Ausgangssituation und Basis für eine Unterhaltung. Wir möchten immer gerne wissen und verstehen, was Sie als Person mitbringen und nehmen dazu immer Bezug zum CV.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und freuen uns über eine Rückmeldung.

Herzliche Grüße,
Andrea Höfler, Director Internal Recruiting & Internal Communication DACH

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das Feedback.

Wir bedauern, dass Ihnen der Bewerbungsprozess bei uns nicht zugesagt hat.
Die Fragen die Sie oben nennen, sind jedoch klassische Fragen die wir immer gerne stellen um herauszufinden, was Ihnen Spaß macht und in welchem Bereich Sie sich zuhause fühlen. Diese Fragen erwarten Sie aber auch in jedem anderen Interview zum Thema Vertrieb.

Vor allem die Punkte Motivation und Gründe für Suche/Wechsel sind Klassiker, die für jeden Recruiter wichtig sind.

Wir danken Ihnen für den Bewerbungsprozess und Ihre Zeit - und wünschen Ihnen alles Gute sowie viel Erfolg.

Vielen lieben Dank für deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir arbeiten stets an uns, um allen Bewerbern einen schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess zu bieten. Umso mehr freut es uns, dass dir dieser so zugesagt hat.

Viele Grüße aus München,
Andrea Höfler (Director Talent Acquisition & Internal Comms)

Vielen lieben Dank für das ausführliche und offene Feedback.
Wir freuen uns über das Lob und die wertschätzenden Worte, vor allem zum Thema Kommunikation und Professionalität im Bewerbungsprozess.