287 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
287 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SThree Group Vorstellungsgespräche
SThree
Group
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbernaher Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Progressive, ein Geschäftszweig der SThree GmbH in Düsseldorf als Associate Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Kontaktmöglichkeiten für den Half-Day zur Verfügung stellen (Kontaktperson vor Ort)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unseriöser geht es kaum
Bewerber/inHat sich 2021 bei SThree Group in Frankfurt am Main als Junior Recruitment Consultant (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Habe den Eindruck, man wird hier nicht rekrutiert sondern regelrecht verkauft. Schon im ersten Telefoninterview mit der Kollegin, wurde nur verkauft wie toll und großartig alles sei, was mit den Erlebnisberichten hier auf Kununu absolut nicht zusammenpasst. Dann wurde man auf das penibelste auf jeden weiteren Schritt vorbereitet. Mir wurde detailliert beschrieben, was ich sagen sollte und was nicht. Authentizität hat hier ganz klar keinen Platz. Nachvollziebar, dass die arme Recruiterin das Unternehmen so stark verkaufen muss, bei den vielen schlechten Bewertungen und der scheinbar so miserablen Reputation. Definitiv nicht mein Platz!
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Zunächst ansprechend, doch dann zunehmend unschöner.
Bewerber/inHat sich 2021 bei SThree Group in Frankfurt am Main als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Rückmeldungen an den Bewerber für vereinbarte Termine, sodass man weiß, wer sein Ansprechpartner ist.
-Weniger stark delegierende Verhaltensweisen, schon von im Rahmen einer ersten Terminabsprache, wären wünschenswert.
-Gute Vorbereitung auf den zukünftigen Prozess und frühe Ankündigung eines ----Probetages (unvergütet - m.E. nach sehr altmodisch, für ein Unternehmen was versucht hochmodern zu sein)
-schlechte Bezahlung für die Branche, wenn man sich nicht auf einen möglichen Bonus verlassen möchte.
-unprofessionelle Arbeitsweise (Nicht zuhören bei einem Gespräch, vorab nicht mit dem Lebenslauf befasst, neben dem Gespräch noch andere Aufgaben gemacht ?)
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Nach dem Erstgespräch und dem Einreichen meiner Unterlagen habe ich trotz mehrfacher Nachfrage nie wieder etwas gehört.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computer Futures in Frankfurt am Main als Ich wurde für Head of Development gescoutet beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation im gesamten Bewerbungsprozess, insbesondere wenn man über Xing gescoutet wird. So ein Verhalten ist absolut inakzeptabel!
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Guter Bewerbungsprozess, sehr herzliche Menschen und sehr kompetent. Guter Einblick in die jeweiligen Bereiche.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Progressive, ein Geschäftszweig der SThree GmbH in Hamburg als Junior Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Ehrgeiz, Warum Vertrieb ?
- Nicht so relevant.
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Unprofessionell nur Daten für den Pool
Bewerber/inHat sich 2021 bei SThree Group in Zürich als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gesprächspartner
Bewerbungsfragen
Sinnlose persönliche Fragen
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Es werden nur persönliche Daten gesammelt ohne ein Interesse an Arbeitsvermittlung.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Progressive Deutschland GmbH in München beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Aufnahmen in den Bestand des zur Verfügung stehenden Fachpersonals bestand kein Interesse an einer wirklichen Arbeitsvermittlung. Es wurden einige Vorschläge per Email verschickt und bei den Positionen, die tatsächlich für mich in Frage kamen, habe ich mich zurückgemeldet. Die Antwort von den MA kam schnell und ich muss dann jedes Mal mein Lebenslauf und Zeugnisse neu zuschicken, auch wenn diese bereits im System hinterlegt sein müssten. Es wurde ein Telefonattermin seitens der Progressive Mitarbeiter vereinbart und dieser jedes Mal paar Stunden vor dem Telefonat aus dem immer gleichen Grund "ein externer Termin wäre unerwartet dazwischen gekommen" abgesagt. Es wurde dann zugesichert sich bezüglich eines anderen Termins nochmal zu melden. Diese Meldungen erfolgten auch auf eine Anfrage nie wieder.
Es ist ein höchst unprofessioneller Umgang mit Arbeitssuchenden, der mich davon abhält jemals wieder mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten.
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Falsche Versprechungen und unprofessionelles Teenager Verhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei SThree Group in Zürich als Mikrobiologe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zweimal auf eigene Kosten zu Vorstellungsgesprächen in der Schweiz eingeladen, weil man angeblich schon sehr sicher war, dass ich hervorragend auf die ausgeschriebene Stelle passen würde und man dringend jemanden brauchte der auch kurzfristig die Stelle antreten könne. Auf meinen Vorschlag eines Telefoninterviews gab es eine Absage, man wolle mich unbedingt persönlich treffen, da man sich schon sehr sicher sei, dass ich der perfekte Kandidat sei. Nachdem ich also jedesmal einen Urlaubstag geopfert, mich in Anzug geworfen hatte und hoffnungsvoll von München bis Zürich gefahren war, stellte sich beide Male schon bei der Vorstellung heraus, dass ich für die Stelle entweder überqualifiziert sei (man hätte nur jemanden mit Bachelor gesucht, keinen Master Absolventen) oder nicht genügend Berufserfahrung besaß (mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in dieser Tätigkeit), was aus dem Lebenslauf schon deutlich ersichtlich war und in einem Telefoninterview sofort und ohne Kosten und Umstände für mich geklärt werden hätte können. Als ich hierfür eine Erklärung haben wollte wurde ich von der Recruiterin "geghosted" wie von einem Teenager, keine Reaktion mehr auf Emails oder Anrufe.
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Interessanter Bewerbungsprozess, wunderbar gelöst in der jetzigen Corona Zeit. ABER, keinerlei Rückmeldung/ Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 bei Computer Futures in Hamburg als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback an Bewerber, egal ob Zu-/ oder Absage.
Wenn sich schon beide Seiten die Mühe machen, sich die Zeit nehmen, sich vorbereiten usw dann finde ich es eine Frechheit dass es nicht mal eine Ansage oder einen Rückruf gibt!
Ich selbst habe 2 mal versucht jemanden zu erreichen, ohne Erfolg!
(Bewertung galt für Hannover, nicht HH)
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Absolute Inkompetenz
Bewerber/inHat sich 2021 bei Computerfutures in München als Elektroingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.