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Vorstellungsgespräche

287 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

287 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

vereinbarter Termin fürs Bewerbungsgespräch nicht eingehalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei SThree GmbH in München als Recruiting Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

vereinbarte Bewerbungsgespräche terminlich einhalten wäre ein guter Anfang!

Wenn ein Unternehmen, welches auf Personalrekrutierung spezialisiert ist, es nicht einmal schafft einen funktionierenden Rekrutierungsprozess im eigenen Haus zu etablieren, muss man die gesamte Kompetenz und Dienstleistungsqualität des Unternehmens in Frage stellen. Mit einem Bewerber einen Termin zu vereinbaren, Tag und Uhrzeit zu welcher man sich bei dem Bewerber melden will und dann nicht anzurufen, keinerlei Erklärung oder Entschuldigung dafür zu geben und dann nicht mal ans Telefon zu gehen ist asozial, extrem respektlos und besonders fur Sthree nicht tragbar. Ich bin schockiert dermaßen enttäuscht worden zu sein.
Aus dem Nichts hat der Mitarbeiter dann an einem ganz anderen Tag angerufen und wollte ein Bewerbungsgespräch führen. Ich fragte nach warum er sich nicht zur vereinbarten Zeit gemeldet hat und er entschuldigte sich weder noch gab er mir eine schlüssige Erklärung, er stammelte etwas von wegen "das komme wohl öfter vor".


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andrea HöflerLeitung Internes Recruiting DACH

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das Feedback.
Das darf in keinem Fall passieren und wir gehen dem sofort nach - bitte entschuldigen Sie dieses Verhalten. Wir haben die entsprechenden Recruiter so eben über das Feedback informiert.
Wir danken Ihnen in jedem Fall für die offenen Worte und die Kritik, welche uns hilft besser zu werden und stetig an uns zu arbeiten.

Alles Gute und schöne Grüße an Sie,
Andrea Höfler, Head of Talent Acquisition DACH

Feedbackorientiertes Bewerbungsverfahren. Absolut Klasse!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computer Futures in Hamburg als Associate Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu bemängeln. Ich bin von der Struktur und Transparenz im Bewerbungsprozess beeindruckt. Zudem ist der Halfday eine sehr gute Möglichkeit Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen kennenzulernen und Fragen zu stellen um bewerten zu können, ob sThree wirklich der richtige Arbeitgeber für mich ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Bewerbungsprozess - wie im Bilderbuch

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei SThree in Frankfurt am Main als Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erst super freundlich, dann schon im Vorgespräch super pushy. Man spürt den Druck bevor man ins erste Gespräch kommt.

1,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sthree in München als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht schon im Vorgespräch dazu zwingen seine Liebe für Vertrieb zu bekunden, wenn man noch nicht einmal 2 Sätze gewechselt hat ("wir haben die Erfahrung gemacht, dass hier nur Leute bleiben, die eine echte Liebe zum Vertrieb haben")
- auf welche anderen Positionen man sich beworben hat in einem Bewerbungsgespräch abzufragen, empfinde ich als nicht angebracht
- durch den sehr starken Fokus darauf hören zu wollen weshalb der Bewerber*in ein perfekter Vertriebler*in ist, verliert man schnell mal Leute, die eigentlich perfekt gewesen wären und Bewerber super platzieren können


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Solide

3,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sthree in München als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kandidat*innen mit einer etwas positiveren Grundeinstellung begegnen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Erster Eindruck gut - danach die reinste Enttäuschung

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei SThree Group in Frankfurt am Main als Recruitment Consultant beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nach zwei Gesprächen möglich sein, dem Bewerber eine kurze Rückmeldung zu geben - sei es eine Standard-Absage.
Aber dann nicht mal auf eine Nachfrage-Mail zu reagieren, ist meiner Meinung nach äußerst unprofessionell, vor allem wenn zuvor in den Gespräch noch tausendfacher Dank für das entgegengebrachte Vertrauen ausgesprochen wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea HöflerLeitung Internes Recruiting DACH

Liebe/r Bewerber/in,

bitte entschuldigen Sie dies vielmals. Das tut uns sehr leid, dass da ein Fehler Unsererseits passiert ist.
Talent Acqusition weiß Bescheid und meine Kollegen, die für den Standort Frankfurt verantwortlich sind ebenso.

Bitte entschuldigen Sie, dass dies bei uns leider untergegangen ist - das sollte so nicht passieren.

Herzliche Grüße und viel Erfolg Ihnen,
Andrea Höfler, Head of Talent Acquisition DACH

Kein Gespräch auf Augenhöhe!

1,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sthree in München als Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man wird teilweise gezwungen, bestimmte Eigenschaften im (zweiten) Vorstellungsgespräch zu erwähnen, obwohl sie zu einem nicht unbedingt passen. Man spürt schon den Druck, bevor man überhaupt angefangen hat!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea HöflerLeitung Internes Recruiting DACH

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank fuer Ihre Nachricht.
Es tut uns sehr leid, dass SIe dieses Gefuehl waehrend des Interviews vermittelt bekommen haben.
Dies sollte nicht der Fall sein und wir bedauern dies sehr. Ich habe das Feedback auch schon an die Kollegen in Muenchen weitergegeben. Ich kann aber an dieser Stelle ganz sicher sagen, dass wir keinen Bewerber auch nur ansatzweise zu irgendeiner Aussage zwingen.
Dennoch habe ich Ihr Feedback intern entsprechend kommuniziert.

Herzliche Gruesse und alles Gute Ihnen,
Andrea Hoefler, Head of Talent Acquisition DACH

Recruitment-Prozesse lassen viel zu wünschen übrig

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei SThree Group in Berlin als wurde von den Angestellten kontaktiert beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Recruitment Prozesse verbessern - besonders bei einer Recruitment Firma müssen diese sitzen, da es sich hierbei um diejenige Dienstleistung handelt, mit der Ihr Unternehmen versucht, Geld zu machen.
Einmal hatte ich mich selbst dort beworben und dann letztendlich den Prozess abgebrochen, weil konkurrierende Recruitment Firmen einfach schneller gehandelt haben. Das is ärgerlich, aber sowas ist man als Bewerber ja leider schon gewohnt.
Die anderen Male wurde ich aber von Angestellten der Firma selbst kontaktiert. Jedes einzelne Mal haben sich diese Gespräche ins nichts verlaufen und ich hörte nie wieder von den Personalberatern zurück. Sehr respektlos.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das Feedback und die offenen Worte.
Es tut uns wirklich sehr leid, dass Sie nie wieder etwas von Ihren Ansprechpartnern gehört haben und Sie uns bzw. die Kollegen nicht mehr erreichen konnten.
Ich habe dies an die Berliner Mitarbeiter und Recruiter für Interne Prozesse bereits weitergegeben.
Bitte entschuldigen Sie dies.

Alles Liebe für Sie und herzliche Grüße,
Andrea Höfler, Head of Talent Acquisition DACH

Aggressives Verhalten, Datenschutz nicht eingehalten, Schneeballsystem Vertrieb

1,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Progressive, ein Geschäftszweig der SThree GmbH in Düsseldorf beworben.

Verbesserungsvorschläge

Firmenstruktur

Bewerbungsfragen

  • Weiß der Moderator über was er spricht, Qualifikation?
  • Kein Überblick
  • Eine Call Center Mentalität?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea HöflerLeitung Internes Recruiting DACH

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das Feedback.
Leider koennen wir mit den genannten Punkten nicht wirklich arbeiten, moechten uns aber stetig verbessern. Die Anschuldigung im Titel ist enorm, dem wuerden wir sehr gerne nachgehen.
Bitte melden Sie sich daher direkt bei mir per E-Mail (a.hoefler@sthree.com). Ich bitte Sie um Rueckmeldung dazu.

Beste Grüße,
Andrea Höfler, Head of Talent Acquisition DACH

Sehr angenehmer und erkenntnisreicher Bewerbungsprozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sthree in München als Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Motivation bzw. persönliches Interesse für die Position
  • Erwartungen an den eigenen beruflichen Werdegang
  • Selbsteinschätzung der eigenen Stärken /Schwächen
  • Nach der Beantwortung jeder Frage habe ich ein sehr konstruktives Feedback erhalten, daher empfand ich den Bewerbungsprozess insgesamt als sehr erkenntnis- bzw. aufschlussreich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen lieben Dank für die gute Punktzahl und die aufgeführten Fragen die in unserem Bewerbungsprozess in jedem Fall wichtig sind.

Wir freuen uns natürlich immer über Lob. Daher vielen lieben Dank dafür und schöne Grüße an Sie,
Andrea Höfler, Head of talent Acquisition DACH

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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