287 Bewertungen von Bewerbern
287 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
287 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vereinbarte Bewerbungsgespräche terminlich einhalten wäre ein guter Anfang!
Wenn ein Unternehmen, welches auf Personalrekrutierung spezialisiert ist, es nicht einmal schafft einen funktionierenden Rekrutierungsprozess im eigenen Haus zu etablieren, muss man die gesamte Kompetenz und Dienstleistungsqualität des Unternehmens in Frage stellen. Mit einem Bewerber einen Termin zu vereinbaren, Tag und Uhrzeit zu welcher man sich bei dem Bewerber melden will und dann nicht anzurufen, keinerlei Erklärung oder Entschuldigung dafür zu geben und dann nicht mal ans Telefon zu gehen ist asozial, extrem respektlos und besonders fur Sthree nicht tragbar. Ich bin schockiert dermaßen enttäuscht worden zu sein.
Aus dem Nichts hat der Mitarbeiter dann an einem ganz anderen Tag angerufen und wollte ein Bewerbungsgespräch führen. Ich fragte nach warum er sich nicht zur vereinbarten Zeit gemeldet hat und er entschuldigte sich weder noch gab er mir eine schlüssige Erklärung, er stammelte etwas von wegen "das komme wohl öfter vor".
Es gibt nichts zu bemängeln. Ich bin von der Struktur und Transparenz im Bewerbungsprozess beeindruckt. Zudem ist der Halfday eine sehr gute Möglichkeit Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen kennenzulernen und Fragen zu stellen um bewerten zu können, ob sThree wirklich der richtige Arbeitgeber für mich ist.
Weiter so!
- Bewerber nicht schon im Vorgespräch dazu zwingen seine Liebe für Vertrieb zu bekunden, wenn man noch nicht einmal 2 Sätze gewechselt hat ("wir haben die Erfahrung gemacht, dass hier nur Leute bleiben, die eine echte Liebe zum Vertrieb haben")
- auf welche anderen Positionen man sich beworben hat in einem Bewerbungsgespräch abzufragen, empfinde ich als nicht angebracht
- durch den sehr starken Fokus darauf hören zu wollen weshalb der Bewerber*in ein perfekter Vertriebler*in ist, verliert man schnell mal Leute, die eigentlich perfekt gewesen wären und Bewerber super platzieren können
Kandidat*innen mit einer etwas positiveren Grundeinstellung begegnen
Es sollte nach zwei Gesprächen möglich sein, dem Bewerber eine kurze Rückmeldung zu geben - sei es eine Standard-Absage.
Aber dann nicht mal auf eine Nachfrage-Mail zu reagieren, ist meiner Meinung nach äußerst unprofessionell, vor allem wenn zuvor in den Gespräch noch tausendfacher Dank für das entgegengebrachte Vertrauen ausgesprochen wird.
Man wird teilweise gezwungen, bestimmte Eigenschaften im (zweiten) Vorstellungsgespräch zu erwähnen, obwohl sie zu einem nicht unbedingt passen. Man spürt schon den Druck, bevor man überhaupt angefangen hat!
Recruitment Prozesse verbessern - besonders bei einer Recruitment Firma müssen diese sitzen, da es sich hierbei um diejenige Dienstleistung handelt, mit der Ihr Unternehmen versucht, Geld zu machen.
Einmal hatte ich mich selbst dort beworben und dann letztendlich den Prozess abgebrochen, weil konkurrierende Recruitment Firmen einfach schneller gehandelt haben. Das is ärgerlich, aber sowas ist man als Bewerber ja leider schon gewohnt.
Die anderen Male wurde ich aber von Angestellten der Firma selbst kontaktiert. Jedes einzelne Mal haben sich diese Gespräche ins nichts verlaufen und ich hörte nie wieder von den Personalberatern zurück. Sehr respektlos.
Firmenstruktur
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