17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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vlt sollten sie mehr danach schauen und ihre offene Stellen aktualisieren!
So etwas habe ich in meiner beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt: Ich hatte mich über einen externen Personaldienstleister als "Application Manager DMS" (Dokumentenmanagementsysteme) beworben. Das steht in der Betreffzeile meines Anschreibens, sowohl der Inhalt dieses Anschreibens als auch der Lebenslauf sind daraufhin abgestimmt.
Während des Vorstellungsgesprächs erfahre ich dann, dass es um eine Stelle als "Datenbankadministrator" geht. Allerdings nicht zu Beginn - nein. Sondern mittendrin, nach einer halben oder dreiviertel Stunde, nachdem wir bereits sämtliche Stationen meiner Karriere unter dem Fokus "Dokumentenmanagement" durchgegangen sind.
Irgendwo zwischen dem externen Personaldienstleister, dem HR-Bereich und der Fachabteilung war verloren gegangen, für welche Stelle ich mich beworben hatte.
Das ist ausgesprochen unprofessionell und darf nicht passieren.
Nach 2 Gesprächen sollte gut sein, oder zumindest eine Absage erfolgen
- Bewerbungsgespäch seitens HR an den heutigen Stand anpassen.
- An die gemachten Zusagen bzgl. Rückmeldungen halten.
- Sich überhaupt aktiv beim Bewerber melden. Nach dem Ersten Gespräch keine Reaktion seitens des Unternehmens. Auf Nachfrage Einladung zum Zweiten Gespräch mit dem Ergebnis man melde sich. Seitdem nie wieder was vom Unternehmen gehört. Durch dieses Verhalten hat man gar keine Lust mehr bei dem Unternehmen zu arbeiten, wenn bereits mit den Bewerbern so umgegangen wird.
Ich finde eine aktive Rückmeldung gehört zum guten Ton, auch wenn es nicht passen sollte. Auf diese warte ich bereits seit einem 3/4 Jahr.
- Den gesamten Bewerbungsprozess beschleunigen. Man wartet lange auf Rückmeldungen.
- Über die weiteren Schritte klarer informieren.
- Bewerbungsgespräch vor Ort besser vorbereiten. Es wurde nie richtig ersichtlich, welche genauen Anforderungen für die Stelle gewünscht sind.
- Ein großer Kritikpunkt ist auch die Art der Absage. Nach zwei Gesprächen nur eine Standardmail erhalten. Da sollte man sich die Mühe machen und persönlich anrufen.
Nicht professioneller machen als notwendig
Nach 3 Gesprächen und einem Rundgang zum Ende hat man sich nie wieder gemeldet und nicht konkret abgesagt. Professionell ohne Ende, Danke euch
Vielleicht sollten sie Interviewer haben, die die Unternehmenskultur beschreiben oder zumindest etwas darüber sagen können.
Die Gehaltsgruppen
Schneller Antworten wäre mein Vorschlag. Natürlich ist mir klar, dass der primäre Auswahlprozess einige Zeit in Anspruch nimmt. Es soll ja alles gewissenhaft geprüft werden. Dennoch sind über drei Monate auch in Corona-Zeiten für meinen Geschmack zu lange. Es wäre schön gewesen zumindest einmal zwischendurch, beispielsweise nach zwei Monaten, eine Mail zu erhalten, dass der Auswahl-Prozess noch läuft. Die letztlich gesendete Mail mit der Absage war dann ein auf den Punkt gebrachter Zweizeiler, was vollkommen in Ordnung und für mich auch zufriedenstellend ist.
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