186 Bewertungen von Bewerbern
186 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
186 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Anfang bis Ende ein absolut vorbildlicher und wertschätzender Auswahlprozess!
Ich kann wirklich nur positives zu meinem Bewerbungsprozess schreiben. Ich wurde von Anfang an sehr warmherzig aber gleichzeitig offen und ehrlich (gutes Expectationsmanagement) behandelt.
Das Recruiting Team war sehr professionell. Die familiäre Firmenkultur wurde auch in jedem Schritt des Prozess gelebt.
- Feedback könnte etwas transparenter sein, auch bzgl. was genau man zu den Cases aus den anderen beiden Interviews hätte besser machen können (auch wenn nur ein Interviewer das Feedback mitteilt könnte man in den Bewertungsbögen detailliertere Notizen hinschreiben). Auch zum Fit-Teil könnte man etwas mehr Feedback geben (selbst wenn die Absage am Case gelegen hat), sei es auch über Formulierungen/Länge der Antworten etc.
- Bitte entweder etwas mehr Zeit für den Case-Teil einplanen oder den Bewerber während des Cases direkt dazu anregen wenn man etwas bestimmtes fragen/testen möchte anstatt einfach zum nächsten Teil rüberzuspringen
- Etwas mehr Behavioral Questions wären nicht schlecht, Fit-Teil bestand in der 1. Runde fast nur aus Standardfragen, da kann man nicht wirklich abschätzen ob der Bewerber die nötigen sozialen Kompetenzen mitbringt
- Detaillierteres Feedback nach dem Interview wäre wünschenswert
Differenzierterer Überblick über die Bewerbungsgespräche.
Warum Strategy&, Herausforderungen/ Dinge, die nicht im CV stehen/ Herausforderungen im Auslandssemester/ Teamarbeit etc...
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