Stryker

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts!! Ein DICKES Lob an die Recruiting-Verantwortlichen!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst nach 2 Monaten hat mir Stryker eine Ansage auf meine Bewerbung erteilt. Begründung war, dass Sie intern jemanden auf die Position gesetzt hätten. Das ist ja auch voll ok, nicht ok finde ich einen Bewerber 2 Monate in der Luft hängen zu lassen. So ein Umgang mit potenziellen Bewerbern empfinde ich als wenig Wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Automatisierung schön und gut. Kann jeder nachvollziehen, aber wenn eine automatische Absage nach einem Bewerbungsgespräch kommt, dann sollte diese auch authentisch sein. D.h. nicht Nachts, mit Fehlern in der Ansprache und vor allem nicht unpersönlich nachdem bereits ein Gespräch geführt wurde.

Bewerbungsfragen

Klassische Durchsprache des Lebenslaufes mit einigen Zwischenfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr aufwändig und nach meiner persönlichen Einschätzung eher ineffizient. Es waren sehr viele Gespräche, die aber jeweils nur für recht kurze Dauern angesetzt waren (0,5 bis max. 1,5h). Da in jedem Gespräch neue Teilnehmer von Stryker-Seite dabei waren, gingen alle Gespräche im Endeffekt inhaltlich wieder bei null los ("Führen Sie uns durch Ihren Lebenslauf."). Dadurch war der gesamte Informationsgehalt, der im Rahmen von insgesamt 4 Gesprächen ausgetauscht wurde eher gering. Als Verbesserungsvorschlag würde ich mitgeben wollen, dass eine geringere Anzahl von Gesprächen, dafür aber eine längere Gesprächsdauer wahrscheinlich besser geeignet wäre für ein gegenseitiges Kennenlernen und einschätzen. Gerade auch im Hinblick darauf, dass man als Bewerber auch ein Informationsbedürfnis hat und gerne auch Zeit für seine eigenen Fragen hätte. Das kam in meinem Fall leider zu kurz.
Ansonsten war der Bewerbungsprozess insgesamt sehr professionell und der Ablauf war gut organisiert. Alle Gesprächspartner waren freundlich und haben mich als Bewerber fair behandelt. Eine Rückmeldung kam immer innerhalb weniger Tage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Noch nie habe ich ähnliches im einen Bewerbungsgespräch erlebt. Die Ansprechpartnerin ist mir ins Wort gefallen, mir mitgeteilt, dass ich völlig falsche Vorstellungen von der betreffenden Stelle habe, dann aber dass wiederholt, was ich bereits vorgetragen hatte. Damit wurde die ohnehin bereits unangenehme Gesprächsathmospäre durch Tonfall und Angaben zum weiteren Vorgehen noch weiter getrübt und scheinbar ein Einblick in die Unternehmenskultur gewährt!?

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber über den Bewerbungsverlauf informieren, bevor eine Absage im System hinterlegt wird.

Verbesserungsvorschläge

interview with only standard questions, no human aspect, no emotions, just criticism and negative ways of thinking.
show openness and interest in the candidate, sell the company and the job!!
interview partner did not smile, was trying to make the job and my profile bad
left the interview with a very bad impression
recruiter communicated wrong interview time
bad communication and behaviour skills

Verbesserungsvorschläge

there was nothing special to mention

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Telefoninterview wurde die Position nur in einen sehr unzureichenden Kontext eingeordnet und auch auf intensive Nachfragen wenig zur eigentlichen Zielsetzung, der übergeordneten Strategie oder der Arbeitsweise erklärt. Insgesamt hatte das Gespräch einen sehr fordernden und unfreundlichen Charakter und ich bekam das Gefühl vermittelt komplett ausgefragt zu werden ohne im Gegenzug eine Erklärung zum Hintergrund zu bekommen. Nach einigen Tagen kam die Absage woraufhin auf Nachfrage ebenfalls nicht erklärt wurde woran die Entscheidung festgemacht wurde. Stattdessen kam nur die lapidare Info, dass man sich eben für jemand anderen entschieden habe. So geht man nicht mit Bewerbern um auch wenn sie nicht zu den Anforderungen einer Stelle passen.
Gerade wenn Recruiter andere Recruiter interviewen sollte es möglich sein, dass zumindest ein grober Rahmen für die Stellen mitgeliefert wird. Eine solche Erklärung dauert zwei oder drei Minuten, schafft Vertrauen und lässt dann auch die späteren Fragen nicht so unfreundlich und fordernd wirken. Es wirkte einfach nur als wenn es grundsätzlich an der Wertschätzung für Bewerber mangelt und es nur darum ging die Unpassenden auszusortieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Skype-Webapp hat auf zwei Rechnern von mir nicht funktioniert, eventuell gibt es hier Verbesserungspotenzial.

Bewerbungsfragen