Stryker

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe mich Anfang Januar auf eine Stelle Director Public Affairs beworben. Stryker wirbt damit, dass innerhalb von 60 Tagen eingestellt wird. Allerdings ist bisher nichts passiert: Es gibt keinen direkten Ansprechpartnern/in in der Personalabteilung. Außer einer generell gehaltenen Eingangsbestätigung kam nach der Anfang Januar verschickten Bewerbung keine Antwort. Weder eine Zusage noch eine Absage. Ich habe online gesehen, dass die Stelle dann noch einmal Mitte Januar ausgeschrieben wurde. Auch diesmal keine Antwort auf meine Bewerbung. Sehr dubios und unprofessionell. Keine gute Visitenkarte für dieses Unternehmen. Wenn hier schon die Prozesse nicht funktionieren, wie sieht es dann wohl intern aus? Dementsprechend nicht empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Durch die Vielzahl an Gesprächen, die für die Qualitätssicherung sicher von Vorteil ist, zieht sich der Prozess leider sehr in die Länge.

Bewerbungsfragen

Studienwahl

Verbesserungsvorschläge

Am 2.12. abends eine Mail bekommen, einen Telefontermin zu vereinbaren. Am 3.12. abends eine Standardabsagemail erhalten. Erstaunlich die Art und Weise, wie hier mit Bewerbern umgegangen wird, die sich nicht innerhalb von 24h melden, da sie noch ein Berufs - und Privatleben haben?! Wenn so mit den Mitarbeitern auch umgegangen wird, bin ich froh, den Bewerbungsprozess in dieser Firma nicht weiterzuführen!

Verbesserungsvorschläge

Am 2.12. abends eine Aufforderung zur Terminierung eines Telefoninterviews erhalten. Da ich berufsbedingt die Mail erst am nächsten Tag abgerufen habe und somit nicht SOFORT zurückrufen konnte, kam am 3.12. abends dann eine standardisierte Absage. Das verstehe, wer will. Ist es schon ein Ausschlusskriterium, wenn man nicht spätestens eine Stunde nach Mailversand zurückruft? Oder blicken Sie nur nicht durch??? Nie wieder!

Verbesserungsvorschläge

Bewerben muss man sich über ein amerikanisches Portal, das überhaupt nicht auf den deutschen Standort zugeschnitten ist. Bildung lässt sich beispielsweise sehr schlecht eintragen, da die deutschen Abschlüsse oft kein gleichzusetzendes US-Gegenstück haben. Allgemein hat mich dieser Schritt sehr gestört.

Daraufhin hat sich sehr bald eine Personalerin aus London gemeldet, die sich für meinen Lebenslauf nicht wirklich interessierte. Es ging vielmehr um eine Beurteilung meiner Person. Die Gespräche liefen sehr oberflächlich ab und ich merkte sehr schnell, dass sie einfach nur einige Stichwörter hören wollte. Beispiel: "Sind Sie teamfähig?" - "Ja." Das hat gereicht.

Nach einiger Zeit wurde ich nach Freiburg eingeladen, wo ich ein angenehmes (endlich auch fachliches) Gespräch und eine kleine Testaufgabe vorfand. Top. Anfahrt wurde erstattet.

Danach musste ich sehr lange warten. Ich rief einige Male in London an, um mich nach einem Update zu erkundigen, da ich schon Zusagen von anderen Unternehmen hatte. Schlussendlich bekam ich eine Absage, nachdem ich sehr viel Druck machen musste.

Verbesserungsvorschläge

War alles sehr gut. Offene und transparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

If you do not reimburse candidates for travel expenses (train tickets, accommodation, etc. ) clearly state it in the job ad or in the invitation email for the job interview!

Verbesserungsvorschläge

auf Bewerbungen reagieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gallupinterview sehr oberflächlich, sortiert möglicherweise gute Kandidaten aus den falschen Gründen aus.