Stryker

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte die Entwicklung weiter so beibehalten

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich mal vorher anschauen, auf was für eine Stelle sich der Bewerber beworben hat und nicht während des Telefonats Sachen fragen die gar nicht zur Stelle passen und dann sagt man, man habe sich gar nicht auf diese Stelle beworben, daraufhin wurde geschaut und dumm geantwortet und man selbst wird hingestellt als hätte man etwas falsch gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Der automatisierte Bewerbungsprozess ist gut aber man sollte die offensichtlich US-kreierten Standardantworten etwas für den Nicht US-Markt anpassen. Habe ich eine Absage bekommen? Braucht man noch mehr Zeit? Ich bekam folgende Antwort bei der auch nur mein Vorname verwendet wurde umrahmt von einem einsamen B und eine D. Für was auch immer das stehen soll. Ein automatisiertes Verfahren kann hilfreich sein schnell und effektiv zu kommunizieren. Aber bei aller Automatisierung sollten die Standardantworten doch verständlich sein und der gängigen Norm entsprechen.
Zwischen den Zeilen entnehme ich dass man mir abgesagt hat. Aber so richtig deutlich wird das meiner Ansicht nach nicht. Andere "opportunities" werde ich sicher in diesem Unternehmen nicht in Betracht ziehen.

b "Mein Vorname" d
f "Zahlen" und "Name der Stelle"

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Thank you again for your interest in Stryker.

Sincerely,

Stryker Talent Acquisition Team

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Stärken,Schwächen, Beispiele nennen

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Frühere Info über Absage.

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Verbesserungsvorschläge

HR-Mitarbeiter und zukünftige Vorgesetzte waren sehr freundlich und offen. Das Gespräch lief fair ab und war sehr angenehm.

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Verbesserungsvorschläge

Die Schritte innerhalb des Bewerbungsprozesses wurden sehr gut erklärt. Ich hatte an zwei Telefoninterviews teilgenommen, die beide sehr professionell und angenehm waren. Das Feedback kam immer sehr schnell an, man fühlte sich wertgeschätzt.
Einer der besten Bewerbungsprozesse die ich bislang erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war sehr professionell.
Ich habe mich beworben und kurze Zeit später von einem Personaler eine E-Mail bekommen, dass diese Stelle zwar schon besetzt sei, aber man mich für eine andere Stelle im Vertrieb kennen lernen möchte.
Es wurde schnell ein Termin für ein persönliches Gespräch gefunden.
Dies fand mit dem Personaler und dem zuständigen Regionalverkaufsleiter statt.
Es war ein sehr positives und angenehmes Gespräch.
Es wurden keine typischen Bewerbungsfragen gestellt, sondern einfach auf die Position, meinen Werdegang etc. eingegangen.
Eine Woche später fand dann ein Gallup-Interview statt, dass ich auch als angenehm empfand.
Kurze Zeit später erhielt ich per E-Mail eine Absage, mit dem Vermerk, dass man mich für weitere Positionen gerne berücksichtigt.
Ich kann von mir aus sagen, dass ich Stryker als ein positives und faires Unternehmen kennen lernen durfte, daher fand ich es sehr schade, als ich die Absage erhalten habe.