Stryker

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer externen Personalfirma kontaktiert, die das Unternehmen und die Rolle sehr gut verkauft hat und auf sämtliche Fragen konkrete Antworten geben konnte. Dann wurde ich an die HR-Verantwortliche im Unternehmen weitergereicht, es gab ausschliesslich Telefonate.

Die ging mit mir ihren 08/15 Fragebogen durch und war an diesem Tag offensichtlich gestresst, müde und genervt. Ende vom Gespräch: als nächstes gibts ein Telefoninterview mit dem Gallup-Institut.

Debriefing vom Recruiter: alles super, alles bestens, man sei ganz begeistert von mir. Auch der Vertriebsleiter würde sich für ein persönliches Treffen melden (ist nie passiert).

Dann tote Hose, null Kommunikation.

Auf Anfrage von mir an den Recruiter hat man dann gemeint: es gibt noch 2 Kandidaten mit mehr Erfahrung in dem speziellen Bereich, aber ich sei noch im Rennen.

Tags darauf schreiben mich 2 Mitarbeiter einer anderen Recruitingfirma innerhalb von 10 Minuten auf die selbe Position an. Hab ihnen erklärt, dass ich bereits im Bewerbungsprozeß bin (die wollten wissen, mit wem!) und "meiner" Recruitingfrima Bescheid gegeben.

Als ich die Namen der Personen genannt habe, die da im trüben fischen ein kurzes Lachen: die sind ja direkt bei Stryker in der Personalabteilung tätig.

Ende der Geschichte, ich habe nie wieder etwas gehört von:
- HR Stryker
- der Presonalvermittlung, die mich ursprünglich kontaktiert hatte
- der "Personalvermittlung", die sich HR-Stryker nebenher als Hobby leistet

Mein persönliches Fazit: da regiert das Chaos und niemand hat den Überblick über den Bewerbungsprozeß. Man mag sich ausmalen, wie chaotisch der Rest dort über die Bühne geht...

Verbesserungsvorschläge

Prozesse, was einen als Bewerber erwartet, werden auf der Homepage sehr gut beschrieben. Leider werden diese Prozesse nicht eingehalten, was einen dann sehr irritiert und die Reihenfolge macht auch so keinen Sinn. Auch werden die Gesprächspartner vorab nicht mitgeteilt, was einen dann auch sehr irritiert. Vor allem, da man sich die ganze Zeit fragt, wie die Person, die einen zum Gespräch abgeholt hat und dermaßen träge und unkommunikativ wirkt, wie diese Person das strenge Auswahlverfahren geschafft hat. Die Gesprächsatmosphäre war auch sehr unangenehm, da ich von einem aus der Fachabteilung nur kritisch und mißbilligend angeguckt wurde, dieser sich aber nicht am Gespräch beteiligt hat.

Verbesserungsvorschläge

- Professioneller Bewerbungsprozess
- 1x Telefoninterview 1h, 1x Gallup-Interview 40min, 2x Pers. Gespräch je 1h

Verbesserungsvorschläge

Durch eine vorherige Bewerbung auf eine andere Stelle wurde ich direkt berücksichtigt. Nach zwei Telefoninterviews uns zwei Vorstellungsgesprächen kam dann nach knapp zwei Monaten die Zusage. Die Gespräche waren alle relativ lang im Vergleich zu anderen Unternehmen und sehr ausführlich. Alle Gesprächspartner waren aber durchweg freundlich und professionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den kompletten Bewerbungsprozess als sehr professionell, informativ und zuvorkommend empfunden. Die 4 Runden die ich durchlaufen habe, haben mir ein sehr gutes Bild von Stryker und der Position verschafft. Die offene und menschliche Kommunikation haben mich überzeugt.

Bewerbungsfragen

Suche nach neuer Herausforderung

Verbesserungsvorschläge

Hatte eine Initiativbewerbung geschickt und tatsaechlich nach rund 3 Monaten einen Anruf bekommen. Interessanter Weise hatte ich kurz vorher eine passende Stelle ausgeschrieben gesehen und dies im Telefonat auch erwaehnt - was sich mit der Ansicht der Personalerin gedeckt hat. Es gab dann noch im Telefonat ein paar strukturierte/standardisierte Fragen. Als naechstes kam ein Telefonat mit dem Gruppenleiter, was extrem angenehm war. Gestartet hat es eher foermlich und geendet schon fast kollegial. Ich konnte alle Fragen stellen, es wurden meine Staerken aber auch meine Schwaechen bzgl. der Stelle ganz offen aber angenehm angesprochen. Danach kam das Gallup-Interview, welches ich zugegebener Weise als nicht so unangenehm empfunden habe wie mancher andere. Schlussendlich kam es dann noch zu einem persoenlichen Gespraech mit dem Bereichsleiter und einer Personalerin. Alles lief sehr angenehm ab in einer (verhaeltnismaessig) lockeren Atmosphaere. Ich bin immer freundlich und fair behandelt worden, wurde ueber die naechsten Schritte samt Zeitrahmen informiert und konnte jegliche Fragen stellen, die mir qualifiziert beantwortet wurden. Die Zusage zur Stelle kam nicht mal eine Woche nach dem persoenlichen Gespraech - wirklich super!

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Initialinterview per Telefon vereinbart und für 1,5 Wochen später terminiert. Bei diesem Interview wurden diverse Standardfragen aus einem Fragebogen gestellt. Die Art und Weise hat mir überhaupt nicht gefallen, diese war leider sehr herablassend. Gesprächsatmosphäre war sehr unangenehm. Die Firma hat abgesagt.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Wie gehen Sie mit schwierigen/komplizierten Mitarbeitern/Vorgesetzten um?

Verbesserungsvorschläge

Ich kann eine Bewerbung bei Stryker definitiv weiterempfehlen! Nach meiner Bewerbung wurde ich zeitnah kontaktiert woraufhin mehrere telefonische sowie persönliche Gespräche folgten. Diese konzentrierten sich inhaltlich auf meinen Werdegang, verschiedene Kompetenzen sowie Rahmenbedingungen. Zudem lag während des gesamten Bewerbungsprozesses ein großer Fokus auf meiner Persönlichkeit und meinen Stärken, insbesondere im Rahmen des Gallup Interviews. Meine Gesprächspartner waren immer sehr gut vorbereitet und haben vielfältige Einblicke in das Unternehmen gegeben (u.a. im Zuge einer Unternehmensführung). Somit war der Bewerbungsprozess insgesamt von sehr viel Transparenz, Wertschätzung und Verbindlichkeit geprägt. Der Bewerbungsprozess ist ausführlich, es wurde aber immer auf meine individuelle Verfügbarkeit eingegangen.