Stryker

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich in den vergangenen Jahren öfters bei Stryker in Duisburg auf Stellenausschreibungen beworben. Leider bin ich von Stryker Duisburg sehr enttäuscht, da ich nie eine Antwort erhielt. Eine seriöse HR Abteilung schreibt doch zumindest eine Absage- oder? Erfolg hatten meine Bewerbungen übrigens bei anderen Unternehmen - trotzdem schade.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schneller Bewerbungsprozess. Von der Bewerbung bis zur letztendlichen Zusage vergingen weniger als 3 Wochen. Sehr angenehme Gesprächspartner

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist in 4 Interviews aufgeteilt:
1. Telefoninterview: lockere Atmosphäre, erstes Kennenlernen und allgemeine Fragen zum Lebenslauf (mit Personalabteilung)
2. Persönlichkeitstests durch externen Dienstleister: Hier wurde während 30min-1h Fragen zur Persönlichkeit gestellt, die mit Beispielen hinterlegt werden sollten. Bsp: Haben Sie in der letzten Wochen jemanden aus ihrem Umfeld von einer Idee überzeugen können?
3. Erstes persönliches Interview: Mit Vertretern aus Personal- und Fachbereich. Atmosphäre war angenehm, viele Fragen zur Teamfähigkeit, ansonsten zur Person und zum fachlichen Wissen (keine Detailfragen)
4. Abschließendes persönliches Gespräch: Hier fanden Gespräche mit Personal- und Führungskräften sowie mit potentiellen zukünftigen Mitarbeiter statt. Diese Gespräche fanden dann ohne Führungskräfte statt.

Der Bewerbungsablauf ist recht aufwändig, hat aber den Vorteil, dass sich beide Seiten gut kennenlernen. Dass sich der Aufwand lohnt, merkt man später bei der Zusammensetzung der Mitarbeitern im Betrieb.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr professionell und immer fair.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall (Berufseinsteiger direkt von der Uni) verlief der Bewerbungsprozesses genau wie auf der Homepage beschrieben, sodass immer klar war, welcher Schritt mich als nächstes erwarten würde:
1. Telefoninterview mit Recruiterin
2. Telefoninterview mit externem Gallupinstitut
3. Persönliches Gespräch mit Recruiterin und Abteilungsvertreter(n)
4. Abschließendes persönliches Gespräch mit Personalerin, direktem Vorgesetzten und übergeordnetem Abteilungsleiter.

Insgesamt waren die Gespräche sehr angenehm, offen und professionell - lediglich das Gallupinterview fällt hier etwas aus der Reihe (s.u.).
Dadurch dass ich meine Bewerbung recht offen gehalten hatte, waren im ersten persönlichen Gespräch neben der Recruiterin 4 Vertreter aus unterschielichen Abteilungen/Produktbereichen vertreten. Das Gespräch dauerte deshalb mit gut 2h etwas länger als erwartet, war durch die unterschiedlichen Interviewpartner aber sehr interessant und gab mir v.a. die Möglichkeit einen guten Eindruck über das gesamte Spektrum der Firma zu erhalten.
Die sehr freundliche Recruiterin beantwortete jegliche Fragen (am besten per Mail stellen) schnell und zufriedenstellend und gab auch vor jedem Gespräch nochmal TIps und Infos. Die Rückmeldungen zu den einzelnen Gesprächen kamen stets zeitnah und meist vor der angekündigten Frist. Auch sonst ging alles, bspw. Reiskostenerstattung und letztendlich der Vertragsabschluss sehr zügig und reibungslos vonstatten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung läuft in 4 Phasen ab. Man bekommt immer Feedback, ob man es in die nächste Phase geschafft hat und was einen erwartet.

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Der Bewerbungsprozess verlief in 4 Stufen:
-Telefoninterview mit HR von Stryker
-Gallup-Telefoninterview
-Persönliches Vorstellungsgespräch Teil 1
-Persönliches Vorstellungsgespräch Teil 2
Diese Schritte wurden vorher klar kommuniziert. Zwischen Bewerbungseingang bzw. den einzelnen Schritten und der jeweiligen Rückmeldung, begleitet von einem Feedback, lagen jeweils nur wenige Tage. Daher insgesamt ein sehr zügiger und transparenter Prozess. Die Atmosphäre würde ich als freundlich und professionell einstufen. Es wurde stets Raum für eigene Fragen gegeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr unangenehmer Gesprächspartner, zudem nicht oder schlecht für das Recruiting ausgebildet. Hat sich die Bewerbungsunterlagen mehr schlecht als recht durchgelesen und verzichtete stets aus Floskeln, die das Eis hätten brechen können und eine angenehme Gesprächsatmosphäre hätten erzeugen können. Konnte mich nicht dazu anregend über das Nötige hinaus zu antworten, da man sich direkt unwohl fühlte. Wenigstens wurde direkt abgesagt.
Sehr unbefriedigend für ein Unternehmen, welches seit Jahren zu den Top100-Firmen in den USA gehört. Man muss allerdings dazusagen, dass kein HRler anwesend war - was sonst zum eigentlichen Bewerbungsritus dort dazugehört.

Verbesserungsvorschläge

Aufwendiger, aber transparenter Bewerbungsprozess; Anforderungen an den Kandidaten wurden im Vorfeld nicht dargelegt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Ausgestaltung der Stelle war noch sehr unklar. Die Atmosphäre im Unternehmen nicht sehr angenehm, aber auch nicht unfreundlich. Leider kam nie eine Reaktion, auch nicht auf Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich initiativ als Ingenieur beworben. Es rief mich eine nette Dame an, die mir eine Stelle im Bereich F&E vorschlug, bzw. der ich zuerst meine Wunschposition beschreiben sollte und sie schlug mir dann eine Stelle vor. Danach sagte sie mir, dass ich ein Gallupinterview durchführen müsste als nächsten Bewerbungsschritt und gab mir noch Tipps zur Durchführung. Dieses dauert etwa eine Stunde. Die Gallupinterviewerin war auch sehr freundlich. Als nächsten Schritt wurde ich zeitnah zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Das Unternehmen stellte sich so dar, dass es sehr amerikanisch geprägt sei, man legt Wert auf selbstbewusste und starke Persönlichkeiten. Der Auswahlprozess dauert ziemlich algn für meinen Geschmack. Leider musste ich Absagen, da mein Partner in einer anderen Region anfing zu arbeiten. Ich könnte mir aber vorstellen, in Zukunft dort tätig zu werden.

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