Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Ob Einzelmaschine oder komplettes Automatisierungssystem, aufstrebender Fensterbaubetrieb oder großes Unternehmen – wir sind der starke Partner an Ihrer Seite.
Mit unseren Innovationen und einem globalen Vertriebsnetz setzen wir weltweit Maßstäbe in Technologie und Automatisierung, Software, Beratung und Service. Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir ein umfassendes Produktportfolio – von der Stabbearbeitung über Schweißen/Putzen, Montage, Glashandling und Logistik bis hin zu Robotik und Kompletteinrichtungen.
Mit Geschwindigkeit, Flexibilität in der Organisation und maßgeschneiderten Lösungen unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden ganz nach ihrem individuellen Bedarf. Unsere Leidenschaft ist es, den gesamten Fertigungsprozess von Fensterbauern weltweit in allen Kapazitätsgrößen zu planen und zu liefern – alles aus einer Hand.
Hinter dem Erfolg der Firma Stürtz Maschinenbau GmbH stehen Innovationsbereitschaft, Kundenorientierung und Mitarbeitende mit Profil. Damit aus Ideen erfolgreiche Produkte und aus den Herausforderungen unserer Kundinnen und Kunden spezifische Lösungen werden.
Wir heißen Sie herzlich willkommen, Teil dieser Mission zu werden. Verlassen Sie sich auf ein strukturiertes Onboarding mit fundiertem Einarbeitungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen, sodass wir Sie in Ihrer Einstiegsphase und darüber hinaus bestmöglich unterstützen können.
Perspektivisch fördern wir Sie gemäß Ihrer Stärken und unterstützen Sie dabei, Ihr Potential zu entwickeln. Sowohl Weiterbildungsmaßnahmen als auch interne Stellenwechsel sind, gerne auch in Eigeninitiative, möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungBei uns steht das WIR im Vordergrund. Hier zählt der Teamgedanke, die Hilfsbereitschaft und der Wille, gemeinsam Neues zu schaffen. Dieses Zusammengehörigkeitsgefühl wird durch unsere Betriebsfeste gestärkt. Als mittelständisches, wachsendes Unternehmen profitieren wir von den Expertisen unserer langjährigen Mitarbeitenden und freuen uns über frischen Wind durch hinzugewonnene Teammitglieder. Gemeinsam werden Prozesse immer wieder neu gedacht und gestaltet.
Maschinenbau ist spannend, abwechslungsreich und herausfordernd zugleich. Technologie, Automatisierung und Robotik bringen immer wieder neue Thematiken und Blickwinkel mit sich. Um sich als Unternehmen diesen Herausforderungen zu stellen, braucht es Mitarbeitende mit Leidenschaft, Begeisterung und Einsatz. Wir suchen Menschen, die sich interessieren, engagieren und miteinander verbinden.
Egal, ob motivierte Berufseinsteiger:innen oder erfahrene Professionals, wir suchen jeden, der Spaß hat zu wachsen, exzellente Arbeit zu leisten, auch mal kräftig mit anzupacken und Themen voranzutreiben.
Wir suchen Lernwillige, neugierig und wissbegierig, die ihren Horizont mit uns erweitern möchten. Wir suchen Technikbegeisterte, die den Status Quo hinterfragen, innovative Ideen teilen und uns vorantreiben. Wir suchen Expert:innen, die mit fundiertem Wissen und Erfahrung in ihrem Fachgebiet dazu beitragen, dass wir uns stetig verbessern. Wir suchen Kolleg:innen, die Teamgeist, Weitblick und Verantwortung leben.
Haben wir Sie gefunden?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stürtz Maschinenbau GmbH.
Wenn man will kann man sehr viel lernen. Und sich weiter entwickelt, in eigenen Interesse.
Die Frage ist, seid ihr bereit Motivierte Mitarbeiter zu halten.
Mittagsverpflegung mit finanzieller Unterstützung des Arbeitgebers
Ich finde es gut, dass man merkt, dass selbst eine Insolvenz zum Umdenken führt und man auf keinen Fall die gleichen Fehler weiterhin begeht, sobald man wieder die Chance hat. Leute, die schon mal gekündigt wurden zurück zu holen und mit mehr Macht auszustatten, war auf jeden Fall die beste Entscheidung.
Leider aktuell nicht viel.
Die Gleitzeit Regelung und die Mittags Verpflegung ist im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgeber wirklich gut.
Das Unternehmen hat grundsätzlich hohes Potential.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist praktisch nicht vorhanden.
Es werden viele Meetings gehalten die absolut keine verbesserung bringen was insgesamt in ständigen Überstunden für die Produktionsmitarbeiter endet.
Deutlich schlimmer ist jedoch das Verhalten Macher einzelner Vorgesetzter gegenüber den Produktionsmitarbeitern.
Warnungen mehrere Mitarbeiter werden ins lächerliche gezogen oder kaputt diskutiert bis keiner mehr was sagt.
Dann trit genau das wovor alle gewarnt haben ein und es wird mal wieder ein Meeting gehalten das viel Zeit verschwendet aber nichts löst.
Wer ...
Fehler werden immer wieder aufs neue gemacht, man lernt nicht aus ihnen. Verbesserungsvorschläge werden angehört aber nie umgesetzt. Kommunikation ist grauenhaft. Man muss jede kleinste Info selbst erfragen.
Überstunden werden ständig aufrecht erhalten ohne Aussicht auf ein Ende. Im Gegenzug machen Vertreter der Meister Minusstunden.
Keine Anleitungen zum Bau der Maschinen, man hat Terminals in der Halle wo man ein 3D Modell ansehen kann. Dadurch hat man Laufwege die Zeit kosten.
Prämien und das eingeführte Weihnachtsgeld wurden komplett abgeschafft.
Arroganter Umgang der direkten Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, schlechte Einarbeitung neuer MA, teilweise undurchsichtige und ausweichend kommentierte Entscheidungswege
Es war einer meiner schlechtesten Entscheidungen mich für dieses Unternehmen entschieden zu haben!
Vorgesetzte stellen sich über alles, nehmen deine idealen und profitieren davon.
Ein wertvoller Verbesserungsvorschlag wäre, die Führungsebene zu
überdenken, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter respektvoll und fair behandelt werden. Es ist wichtig, dass alle im Unternehmen als wertvolle Menschen wahrgenommen werden und nicht das Gefühl haben, austauschbar oder missachtet zu sein.
Führungspersonal auf die heute gängigen Umgangsformen schulen, Werkzeugausstattung überprüfen, Werkbänke den neuen Arbeitsaufgaben anpassen, Vorabinfos anstatt nachher Entscheidungen kritisieren, Zeitvorgaben realistisch vorgeben
Ich hoffe wirklich das mehr auf die ganzen offensichtlichen Warnsignale geschaut wird. Die Meisten Mitarbeiter werden ihren Vorgesetzten wohl kaum offen ins Gesicht sagen was alles nicht läuft oder das sie Probleme mit einem Vorgesetzten haben. Das muss man im Zweifel aus Bewertungen der Firma oder aus der Stimmung der Mitarbeiter ableiten.
Eventuell eine externe Firma nutzen um anonym die Meinung der Mitarbeiter einzuholen ohne das diese Angst haben erkannt zu werden.
Damit würden viele eventuell ihre Meinung Teilen und ...
Individuelle Mitarbeiter Gespräche. In einem überschaubaren Zeitraum.
Fördern qualifizierten Mitarbeiter.
Arbeitsvorbereitung aufbauen, Materialversorgung verbessern, Dokumentation der Maschinen verbessern, Kommunikation verbessern, Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden
Der am besten bewertete Faktor von Stürtz Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie einige andere hier schon geschrieben haben ist es einer der einzigen Gründe warum viele so lange durchhalten.
Ich habe selten so ein Nettes Kollegium kennengelernt.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, bereichsübergreifend noch ausbaufähig
Beste Kollegen, immer freundlich
Super - meist ist es ein professionelles und gleichzeitig familiäres Miteinander. Viele Mitarbeiter arbeiten über Jahrzehnte und sogar Generationen bei Stürtz - es ist alles sehr persönlich. (Wenn man dies möchte und zulässt).
wird weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stürtz Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Achtung, keine!!!
Nach über 5 Jahren Zugehörigkeit als Maschinenbau Techniker und Verhandlungen an einen adäquaten Posten wurden nur leere Versprechungen gemacht die nicht Eingehalten wurden. Nach einem Arbeitsunfall und Reha, kündigt man lieber Mitarbeiter als sie zu unterstützen und zu fördern, obwohl man qualifiziert ist.
Im Bewerbungsprozess wurde damit beworben, jedoch nie eine Möglichkeit bekommen, da immer kein Budget dafür gab
nicht vorhanden, keine Lehrgänge
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich bisher keine Weiterbildung bekommen, dazu ist aufgrund des Termindrucks scheinbar keine Zeit.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
