Südwestfalen-IT

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal mit den Menschen sprechen, bevor man ihnen absagt! Denn wenn man sich so wenig Mühe gibt, darf man sich nicht wundern, dass man nur mittelmäßig bis schlecht qualifiziertes Personal bekommt. Ob das dann allerdings hilft, die aktuelle Krise zu überwinden und eine neue zu verhindern?

Ergänzung vom 10.04.2024:
------------------------------
Das Angebot, über meine Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu sprechen, habe ich natürlich gerne angenommen. Und es war aus meiner Sicht ein wirklich guter und konstruktiver Austausch, der dem Unternehmen sicherlich hilft, die Prozessqualität zu verbessern. Für mich umso bedauerlicher, dass es zu keiner Zusammenarbeit gekommen ist, denn genau das würde ich gerne weiter unterstützen.

Trotz allem wünsche ich der Südwestfalen-IT viel Erfolg auf dem Weg, den sie mit dem neuen Geschäftsführer eingeschlagen haben, und dass sie die aktuelle Krise möglichst bald überwunden haben.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde mir vermittelt, dass SIT sich für mich entscheidet. Da war gerade die zweite Auswahlrunde beendet. Für mich war das auch sonnenklar! Anschließend sagte man mir, dass gerade noch eine Bewerbung eingegangen sei, diese müsse ich noch abwarten.

MEINE FRESE, DER AUSWAHLPROZESS WAR SCHON IN DER ENTSCHEIDENDEN PHASE, und dann sagt man sowas! Also ein Bewerber, der nochnicht mal die ersten Hürden genommen hat!?

Ich sollte nach einer kurzen Zeit eine Antwort erhalte. Für mich war klar, ich habe den Job, so wie es mit auch gesagt wurde.

Dann kam der Hammer, für eine Position als Projektmanager IT hat man eine Person eingestellt und mir vorgezogen: "mit Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung und ohne Projektmanager Erfahrung. Außerdem, ist dies eine Frau."

Sprich im Klartext, nicht die beste Person wird für die Stelle genommen, sondern es geht nach Geschlecht!

OHNE PROJEKTMANAGER IT ERFAHRUNG EINE STELLE ALS PROJEKTMANAGER IT ZU BEKOMMEN GEHT EBEN NUR BEI Südwestfalen IT.

NACHTRÄGLICH, SEHR GUT DAS ICH DORT NICHT GELANDET BIN. Heute lacht halb Deutschland über Südwestfalen IT!

Bewerbungsfragen

Ich selbst bin zertifizierter und studierter Projektmanager IT mit Arbeitserfahrungen in diesen Bereich. Habe so ziemlich alle Zertifikate die wichtig sind.

Verbesserungsvorschläge

- Kurzfristige Rückmeldungen zur Bewerbung geben
- Erreichbar sein
- unangenehme Gesprächsatmosphäre verbessern
- Ablauf des Vorstellungsgesprächs war unklar
- auf organisatorische Fragen wie zum Beispiel Urlaubstage, Arbeitzeit oder Homeoffice wurde nicht souverän geantwortet

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt keine Rückmeldung zur Bewerbung. HR telefonisch über Wochen (und mehrfacher Rückrufbitte) nicht erreichbar. So bewirbt sich gutes Personal nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte mit Sachverstand und Manieren einstellen. Leider daddelte ein Teil der Herren lieber am Handy, als den Inhalten des Gesprächs zu folgen. Auch nach dem 2. Bewerbungs-Gespräch war unklar, welches Gehalt nun gezahlt werden könne.
Beide Gespräche wirkten leider recht unkoordiniert. Beim ersten Gespräch war offenbar vergessen worden, dass dieses überhaupt stattfinden sollte.
Einer der Anwesenden benahm sich leider recht respektlos und fiel vor allem durch fachlich unqualifizierte Fragen bei gleichzeitiger Selbsterhöhung auf.

Verbesserungsvorschläge

Wie ist es möglich, dass man auf eine mühsam und sorgsam und ernst gemeinte Bewerbung nicht mal einen Zwischenstatus erhält? Ich habe den Eindruck dieses Unternehmen "sammelt Bewerbungen auf Halde".
Ich würde mich da nicht nochmal bewerben. Ein unprofessioneller Eindruck ist nicht von der Hand zu weisen. Würde mich interessieren, ob die Eigentümer davon etwas mitkriegen. Unglaublich.
Die Unterlagen sind definitiv angekommen. Unverständnis bei mir....

Bewerbungsfragen