Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Südzucker ist mit den Segmenten Zucker, Spezialitäten, CropEnergies und Frucht eines der führenden Unternehmen der Ernährungsindustrie. Im traditionellen Zuckerbereich ist die Gruppe weltweit die Nummer eins mit 29 Zuckerfabriken und drei Raffinerien von Frankreich im Westen über Belgien, Deutschland, Österreich bis hin zu den Ländern Polen, Tschechien, Slowakei, Rumänien, Ungarn, Bosnien und Moldawien im Osten.
Das Segment Spezialitäten mit den Bereichen Functional Food (BENEO), Tiefkühl-/Kühlprodukte (Freiberger), Portionsartikel und Stärke ist auf dynamischen Wachstumsmärkten tätig. Das Segment CropEnergies umfasst die Bioethanolaktivitäten in Deutschland, Belgien und Frankreich. Mit dem Segment Frucht ist die Unternehmensgruppe weltweit tätig, im Bereich Fruchtzubereitungen Weltmarktführer und bei Fruchtsaftkonzentraten in Europa in führender Position.
Eine besondere Stärke von Südzucker ist die langjährige Erfahrung mit nachhaltiger Produktion auf Grundlage agrarischer Rohstoffe. Die weltweit stark steigende Nachfrage nach diesen Gütern bestätigt die Zukunftsfähigkeit der Südzucker-Strategie.
Tiefgreifende strukturelle Veränderungen sehen wir immer auch als Chance für die Unternehmensentwicklung. Tendenzen auf den Weltmärkten, wie eine immer weiter steigende Nachfrage nach Agrarrohstoffen und Nahrungsmitteln durch eine stetig wachsende Weltbevölkerung und sich wandelnde Ernährungsgewohnheiten in den Schwellenländern, begreifen wir als Perspektive, neben dem traditionellen Zuckergeschäft weitere neue, profitable Handlungsfelder entlang der Wertschöpfungskette zu erschließen. Dies kann durch organisches Wachstum, Kooperationen wie auch Akquisitionen erfolgen.
Wir schaffen Werte für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Südzucker praktiziert seit vielen Jahren eine sehr flexible Variante der Gleitzeit. Dadurch können betriebliche Erfordernisse gut mit den persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter in Einklang gebracht werden.
Kantine
Südzucker bietet an allen Standorten ein Betriebsrestaurant an.
Gewinnbeteiligung
Die tariflichen Mitarbeiter erhalten eine Gewinnbeteiligung, die sich an der Dividende orientiert.
Unfallversicherung
Für alle Südzucker-Mitarbeiter wird eine Unfallversicherung abgeschlossen, deren Versicherungsschutz sich auf Unfälle im betrieblichen und privaten Bereich im In- und Ausland erstreckt.
Weihnachtsgeld
Das Weihnachtsgeld beläuft sich bei Tarifangestellten auf ein monatliches Arbeitsentgelt.
Ferienhäuser
Südzucker bietet der gesamten Belegschaft sowie den Pensionären die Gelegenheit, in einem ihrer 3 Ferienhäuser in Schliersee, Titisee oder Wertach Urlaub zu machen.
Betriebliche Altersvorsorge
Südzucker bietet vielfältige Möglichkeiten der Altersvorsorge und gewährt erhebliche finanzielle Zuwendungen zur Absicherung der Mitarbeiter:
Südzucker schätzt seit jeher die Bedeutung seiner Mitarbeiter sehr hoch. Wir übernehmen eine besondere soziale Verantwortung für alle Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Einige unserer zentralen Anliegen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Südzucker AG.
Luisa Closmann
+49/ (0)621 421-462
Marcel Weber
+49/ (0)621 421-347
Standorte Inland
rund 20 Standorte in der Südzucker-Gruppe
Standorte Ausland
rund 125 Standorte in der Südzucker-Gruppe
Südzucker ist ein gut organisierter und fairer Arbeitgeber. Entlohnung und Benefits sind echt gut. Jobrad, Kantine, Gewinnbeteiligung, 13.Monatsgehalt, Erholungsheime, Firmenfeiern und Urlaubsgeld.. usw.
Natürlich gibt es in jeder Abteilung gute und weniger gute Dinge, aber negative Sachen ist Jammern auf hohem Niveau.
Ich bin froh bei Südzucker inzwischen seit über 30 Jahren beschäftigt zu sein.
Die Regionalität. Die Flexiblen Arbeitszeiten unter dem Jahr bzw außerhalb der Kampagne.
in Offstein haben wir eine neue Kantine. Die ist sehr schön geworden, das Essen ist preisgünstig und wirklich gut.
Sicherheit, ein Unternehmen mit wirtschaftlichen Wachstum
Sehr schöner Umgang miteinander, gutes Arbeitsklima.
Sexistische Kommentare oder "Witze" hören Frauen oft. Außerdem spricht man über die Landwirte, denen 60 % der AG-Anteile gehören, als wären sie nur Mittel zum Zweck und müssten den Vorständen und höheren Arbeitsebenen des Konzerns den roten Teppich ausrollen
Wenn man mit dem Auto ankommt und etwas später dran ist dann sind manchmal alle Parkplätze belegt und man muss für fast 5€ am Tag vor der Tür parken
Manchmal ist die Kommunikation schlecht und man hätte mehr Sachen aus Zeiten von Corona beibehalten können.
Bürositzplatz-Situation, IT-Equipment, Übernahme-/Aufstieg-/Weiterbildungschancen, wenig Homeoffice-Tage
Das Arbeitsbekleidung ( blau ) zuhause gewaschen werden muss
- Klar strukturierte Arbeitsanweisungen
- Vertrauenswürdige Chefs, die zu ihren Entscheidungen stehen und den Mitarbeitern nicht in den Rücken fallen
- fairer Umfang
Wenn man neue Arbeitskräfte einstellt, sollte man versuchen, diese bei einer guten und zufriedenstellenden Arbeitsleistung auch danach zu halten.
Die persönliche Arbeitsaustattung ist prima und umfänglich, nur bzgl. der Gewährung von Firmenwägen sind andere AG der Südzucker voraus
Für den Sommer eine Möglichkeit es kühler im den entsprechenden Bereichen zu machen
Führungskräfte sollten kritikfähig sein und konsequent in den Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Südzucker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Also ich bin sehr zufrieden. Verdiene als Anlagenfahrer mit Lohnsteuerklasse 1 immer über 3000 netto + 13.Gehalt an Weihnachten +ca 600 Urlaubsgeld + Gewinnbeteiligung.. und noch Betriebl. Altersversorgung.
die Bezahlung ist gut. aktuell neues HR-System mit etlichen Goodies (Jobbike, Hausaufgabenunterstützung für MA-Kinder, diverse Vergünstigungen für Fitness- und DB-Tickets usw.)
Finde ich fair
Es gibt viele Benefits wie Jobrad, JobTicket, Fitnessprogramme usw.
Gehalt ist überdurchschnittlich gut, corporate benefits gibt's einige Gute.
Gehalt kommt pünktlich und die Bezahlung ist gut. Klar, kann man als ITler in Start Ups oder Beratungsfirmen mit performanceabhängigen Boni mehr rausholen, aber dafür hat man andere Nachteile und der Job bei Südzucker ist sicher. Es wurde jetzt ein neues Benefit-Paket eingeführt, dass u.a. das BusinessBike enthält. Firmenrabatte über corporate benefits sind auch vorhanden. Einmal im Jahr gibt es Belegschaftszucker, mit dem man locker die eigene Familie und Verwandte + Freunde mit versorgen kann. Es gibt aber auch die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südzucker ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Zum Teil lässt die Kommunikation etwas zu wünschen übrig, da manchmal nur das Minimum von den Vorgesetzten weitergegeben wird und man sich dann selbst seinen Teil dazu denken muss.
Teilweise werden aktiv Informationen zurück gehalten
Daran muss gearbeitet werden
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Führungskräfte sind oft schlecht informiert und weisen jegliche Schuld von sich, wenn es eine Fehlinformation durch diese gab.
Auch Arbeitsanweisungen werden nicht klar formuliert und das anschließend als Kritikpunkt am Arbeitnehmer gewertet.
Die Kommunikation könnte besser sein. Es werden zwar neue Formate (townhall) ausprobiert, jedoch bislang unregelmäßig.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte noch besser sein. Hier herrscht noch zu häufig Silo-Denken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ist quasi nicht vorhanden. Man kann nicht aufsteigen, da das Internet Beförderungssystem extra nicht durchgesetzt wird.
Im Personalgespräch wird man mit Punkten bewertet. Dabei sagt der Chef extra, dass er nicht den Tatsachen entsprechend bewerten wird, da ab einer bestimmten Punktzahl mehr Lohn gezahlt werden muss.
Das ist eine sehr traurige Masche...
es gibt Standard-Ausbildungsangebote, individuelle Fortbildungen werden aber auch übernommen
Wird immer gefördert, egal ob Berufsbegleitend oder eine Ausbildung vor Ort.
Weiterbildungen werden toleriert, aber nicht unterstützt.
Gibt viele und gute Programme von der Personalentwicklung
