Basierend auf Daten aus 213 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SV SparkassenVersicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 551 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
213 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings gibt es zwar, jedoch ist die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch mit anderen Abteilungen sehr schwierig manchmal. Man erfährt alles immer nur nebenbei oder durch gezieltes Fragen, keiner informiert einen über wichtige Inhalte so richtig. An Absprachen wird sich oft nicht gehalten oder nur nach ständigen erinnern eingehalten.
Es bilden sich schnell Gruppen in den Abteilungen, aber das ist völlig normal. Ich wurde von den Kollegen auch als externe offen aufgenommen und es wird gerne geholfen. Jedoch nur von einer kleineren Gruppe von Kollegen. Andere kommunizieren manchmal nicht mal das Nötigste miteinander.
Auch hier sehr Abhängig von der Abteilung und Position. Ich habe das Glück innerhalb von 6:30 - 19:00 Uhr komplett frei meine Stunden zu arbeiten. Auch im Home Office sind mehrere Pausen über den Tag möglich ohne vorher jemanden groß Bescheid zu geben. Kenne aber auch von anderen Kollegen, dass diese nicht das Privileg haben auf Grund ihrer Führungskraft. Schade ist hier, dass die SV zwar Firmenregeln hierzu hat aber einzelne Führungskräfte dies egal zu sein scheint. Sowas sollte im Bewerbungsgespräch offen kommuniziert werden.
3 Tage Home-Office sind in der Regel nach der Probezeit möglich. Jedoch ist hierfür ein sehr langer Antrag nötig, in dem man sich als AN einmal dazu bereiterklärt einen voll ausgestatten Arbeitsplatz zu Hause einzurichten.
Auch hier Personen abhängig, habe beide Seiten schon erlebt. Meine Führungskraft ist jedoch bemüht und nimmt meine Kritik auch auf. Manchmal ist auch hier erinnern bei einzelnen Punkten notwendig, da sie sonst vergessen werden.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist derzeit leider von Misstrauen und Unklarheit geprägt. Oft scheint es, als ob nicht jeder im Team auf das gleiche Ziel hinarbeitet, was zu Spannungen führt. Es gibt Situationen, in denen man das Gefühl hat, ständig kämpfen zu müssen, um nicht die gesamte Arbeitslast auf den eigenen Schreibtisch gelegt zu bekommen. Es wäre wünschenswert, wenn mehr Vertrauen und Kommunikation unter den Kollegen sowie mit der Führungsebene aufgebaut werden würden. Klarere Aufgabenverteilungen und regelmäßige Abstimmungen könnten dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
Kommt hier sehr auf die Führungsperson an. Manche loben und geben Feedback andere nicht.